Cosa aspettarsi in una lettera di offerta

Ricevere una lettera di offerta segna spesso la fine di un lungo processo di caccia al lavoro; Convalida lo stress della ricerca e l'investimento del tempo e dello sforzo e ne vale la pena.

Per coloro che potrebbero essere nuovi alla ricerca di lavoro, che altrimenti non hanno ricevuto una lettera di offerta ufficiale prima o che sono stati "bruciati" dalle sorprese del primo giorno, è bene sapere cosa fanno le lettere di offerta e non lo fanno .

Scopo generale

Lo scopo generale della lettera è quello di offrire una posizione a un candidato e di precisare i dettagli della posizione. Le lettere di offerta vengono anche utilizzate per identificare una data di inizio e fornire informazioni sui pacchetti di compensazione e benefici.

Mentre alcune aziende più piccole si affidano a offerte di lavoro verbali, le aziende più grandi utilizzano quasi esclusivamente lettere di offerta al fine di mitigare eventuali problemi legali. Evvio di tutte le condizioni di lavoro, impediscono ai dipendenti di intraprendere azioni legali se alla fine non sono assunti o vengono licenziati perché, ad esempio, hanno fallito il controllo dei precedenti.

L'introduzione

Mentre la formattazione e i dettagli delle lettere di offerta variano un po ', la sezione Introduzione della lettera di solito fornisce informazioni e identificazioni molto basilari.

Aspettatevi di vedere qualcosa come il seguente all'inizio della tua lettera di offerta:

XYZ Corporation è lieta di offrire a John Smith la posizione di dirigente della nostra sede di New York City.

Dettagli di posizione

La sezione successiva dovrebbe fornire dettagli critici sulla posizione offerta, tra cui stipendio, benefici, persona a cui segnalerai e responsabilità/aspettative. Una lettera tipica sembra questo esempio:

Lo stipendio iniziale per la posizione del conto è di $ 40.000. Oltre a questo stipendio base, avrai il potenziale per guadagnare entrate aggiuntive attraverso il programma di compensazione delle vendite. Il piano di compensazione corrispondente è allegato o può essere ottenuto dal gestore delle assunzioni, Jane Doe. Come dipendente a tempo pieno di XYZ Corporation, avrai diritto a ricevere benefici sanitari dopo 60 giorni di occupazione. Offriamo diverse opzioni per l'assicurazione sanitaria e ulteriori informazioni sui nostri piani disponibili saranno fornite nel tuo primo giorno di lavoro.

In qualità di dirigente di Account per XYZ Corporation, sarai responsabile di una quota di entrate annuale di $ 500.000 e per l'aggiornamento delle informazioni pertinenti dei clienti nel nostro database dei registri dei clienti.

Dichiarazione a volontà

A meno che tu non viva nel Montana, l'unico u.S. Stato in cui un datore di lavoro deve fornire una buona causa per la licenziamento di qualcuno, l'offerta conterrà una dichiarazione a volontà che afferma che la società può interrompere l'occupazione e puoi smettere in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo.

Data e condizioni di inizio

Dovresti aspettarti pienamente che ci saranno condizioni che devi incontrare prima di diventare un dipendente. Includono spesso un controllo dei precedenti, screening dei farmaci e possibilmente un gioco medico per alcuni tipi di posti di lavoro.

Assicurati di non semplicemente dare un'occhiata a questa parte della lettera di offerta. Assicurati che la data di inizio sia ciò che ti aspettavi.

La tua risposta

Se tutto sembra e si sente subito dopo aver esaminato attentamente la lettera di offerta, il tuo prossimo compito è accettare la posizione.

In tal caso, lo scopo principale della tua risposta sarà quello di sottolineare l'area di preoccupazione che hai riguardo alla lettera dell'azienda. Se, ad esempio, lo stipendio iniziale è inferiore al previsto, non accettare l'offerta fino a quando non ti viene inviata una nuova lettera di offerta. Potrebbe essere difficile mettere in attesa la tua accettazione fino a quando le cose non saranno chiarite, ma starai meglio a lungo termine per farlo.