Quello che devi sapere sui luoghi di lavoro per i dipendenti

Il posto di lavoro è il luogo in cui un dipendente fornisce lavoro per un datore di lavoro. Sembra una spiegazione abbastanza semplice, ma può diventare un po 'più complessa, specialmente nell'economia della conoscenza di oggi.

Il volto mutevole del posto di lavoro

Il posto di lavoro si trova in una varietà di contesti tra cui uffici, impianti di produzione o fabbriche, negozi, fattorie, out-of-doors e in qualsiasi altra posizione in cui vengono eseguiti il ​​lavoro.

Con la proliferazione della comunicazione elettronica, i datori di lavoro non dovrebbero più fornire sempre un posto di lavoro con una posizione fisica in cui i dipendenti lavorano.

Gli uffici domestici, le disposizioni di lavoro di telelavoro e le relazioni sull'occupazione in tutto il mondo significano che quasi tutte le sede, compresa la casa del dipendente, possono servire come e possono essere chiamate accuratamente, un posto di lavoro.

Cosa deve sapere un dipendente

Il tuo datore di lavoro può scegliere il tuo posto di lavoro. Se un datore di lavoro fornisce un luogo fisico per un dipendente, il luogo di lavoro è soggetto, negli Stati Uniti, alle norme sulla salute e sulla sicurezza sul posto di lavoro e altre linee guida fornite dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL). Il DOL regola anche una varietà di programmi sul posto di lavoro, alcuni dei quali sono in vigore per i luoghi di lavoro che includono l'ufficio di un dipendente.

Generalmente, fintanto che seguono le normative sulla salute e sulla sicurezza, il tuo datore di lavoro può fare quelle che potrebbero sembrare richieste irragionevoli. Alcuni spazi per uffici sono grandi e ogni dipendente ha il proprio ufficio privato. È più probabile, tuttavia, che tu abbia un cubicolo o addirittura condividi un tavolo con altri colleghi. Se preferisci lavorare da solo, il tuo datore di lavoro può dire: "No, questo è il tuo spazio assegnato."

Spazi di lavoro e ADA

Ci sono eccezioni, tuttavia. Se hai un problema di salute coperto da The Americans with Disabilities Act (ADA), puoi richiedere un ambiente di lavoro diverso. Ad esempio, se soffri di emicranie che sono esacerbate da luci intense, è possibile richiedere un luogo di lavoro debole e tranquillo.

Se non impone una difficoltà al tuo datore di lavoro e la tua richiesta è ragionevole, devono lavorare con te per arrivare a una soluzione. La ragionevolezza dipende dal posto di lavoro e dal lavoro. Se sei una cameriera in un club di musica rock, una tale sistemazione non è ragionevole.

Luoghi di lavoro e OSHA

Se il tuo posto di lavoro è in una fabbrica, agricoltura, cantiere, ospedale o in un'altra area in cui la sicurezza è una grande preoccupazione, il tuo datore di lavoro deve porre particolare enfasi sulla sicurezza. Funzionari del governo, come l'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA), possono monitorare da vicino il posto di lavoro.

Se individua un problema di sicurezza, portalo immediatamente all'attenzione del tuo datore di lavoro e se non lo risolvono, contatta la pertinente agenzia governativa.

Puoi anche lavorare a casa. Naturalmente, il tuo capo non si presenterà alla tua porta e si assicurerà che i giocattoli di tuo figlio non stiano ponendo pericoli di viaggio, ma potrebbero essere obbligati a fornirti l'attrezzatura di lavoro necessaria.

Ciò che i datori di lavoro devono sapere

È tua responsabilità fornire un ambiente di lavoro sicuro e produttivo per i tuoi dipendenti. Il DOL fornisce assistenza e regolamenti per il luogo di lavoro in aree quali la compensazione dei lavoratori, le pause e i requisiti del pranzo, i requisiti di congedo, il tempo inclemente e altre emergenze, le pari opportunità di lavoro, nonché un risarcimento della disoccupazione. Vedere il sito Web DOL per un elenco completo di regolamenti e linee guida per soddisfare i requisiti del datore di lavoro e del luogo di lavoro.

Oltre a seguire le normative sulla sicurezza, i datori di lavoro devono anche considerare altri aspetti della salute e del benessere dei dipendenti, tra cui stress e molestie sessuali.

Progettare un buon ambiente di lavoro

Ci sono molte scuole di pensiero su ciò che rende il miglior ambiente di lavoro fisico. Scrivanie in piedi, scrivanie sedute, luci intense, luci fioche e impiegati combattono sempre sul termostato. Finché sei conforme alle normative federali, statali e locali, sei libero di progettare il tuo posto di lavoro come preferisci.

Tieni presente che non è solo il luogo di lavoro fisico che cade sulle spalle; Anche la cultura e l'ambiente interpersonale sono la tua responsabilità. Mantieni un ambiente in cui rispetti tutti i dipendenti e chiedi che si rispettano a vicenda.

Bullismo sul posto di lavoro

Affronta i problemi non appena si alzano e strippano pettegolezzi e bullismo sul bocciolo e il tuo posto di lavoro sarà un luogo piacevole e sicuro in cui lavorare.

In un luogo di lavoro pericoloso, come un cantiere o una fattoria, vuoi stare molto attento a mantenere un ambiente sicuro in cui i dipendenti sono ben addestrati e ben protetti. Non tentare di risparmiare denaro tagliando gli angoli sulla sicurezza.

Il posto di lavoro è anche noto come luogo di lavoro, luogo di lavoro e nome di qualsiasi luogo di lavoro, come un ufficio, una fabbrica o una fattoria.

Le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per l'accuratezza e la legalità. Il sito viene letto da un pubblico mondiale e le leggi e i regolamenti sull'occupazione variano da stato a stato e paese a paese. Si prega di chiedere assistenza legale o assistenza dalle risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che l'interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono per orientamento, idee e assistenza.