Quando un dipendente dovrebbe chiedere aiuto alle relazioni con i dipendenti?

Un dipartimento di relazioni con i dipendenti aiuta i dipendenti con tutti i loro problemi di lavoro. Vogliono creare un ambiente di lavoro positivo e creare un buon rapporto tra dipendenti e manager.

È importante sapere quando dovresti parlare con uno specialista delle relazioni con i dipendenti (o generalista delle risorse umane che sta ricopre quel ruolo). Ecco sei situazioni in cui dovresti andare alle relazioni con i dipendenti per l'assistenza e una volta quando si va alle relazioni con i dipendenti è scoraggiato.

Un grave problema di salute

Innanzitutto, vedi il tuo medico, ma se il tuo problema di salute ha un impatto sul tuo lavoro, devi parlare con le relazioni con i dipendenti. Potresti essere coperto da una legge federale o statale che ti dà protezione mentre hai a che fare con le tue condizioni.

Ad esempio, l'Americans with Disabilities Act (ADA) richiede alla società di fornirti un alloggio ragionevole se si qualifichi. Le aziende con 15 o più dipendenti devono essere conformi e si è ammissibili immediatamente alla protezione. Se hai bisogno di un alloggio, il responsabile delle relazioni con i dipendenti ti aiuterà con il processo interattivo per prendere una decisione.

Se hai emicranie croniche, potresti chiedere un alloggio per lavorare da casa secondo necessità. La società potrebbe contrastare che lavorare da casa non è possibile, ma potresti lavorare in un ufficio privato con una porta e una finestra per ridurre al minimo il suono e il rumore. Se il tuo lavoro è come barista in un night club, potrebbe essere impossibile trovare una sistemazione ragionevole. Il punto è che è una conversazione avanti e indietro tra il dipendente e la società per arrivare a un alloggio ragionevole, se possibile.

Le relazioni con i dipendenti gestiscono spesso questo processo e lavora con il dipendente e il supervisore.

Un'altra possibilità è un problema di salute protetto ai sensi della Family Medical Leave Act (FMLA). Ciò può consentirti di tempo libero per cure mediche o di prenderti cura di un genitore malato, un bambino o un coniuge. Per qualificarsi, devi essere impiegato in questa società per un anno, hai lavorato 1.250 ore nell'ultimo anno e la società deve avere 50 dipendenti in raggio di 75 miglia. 

Se la tua condizione si qualifica, potresti avere diritto al tempo libero protetto, sebbene non pagato. Un responsabile delle relazioni con i dipendenti può aiutarti attraverso questi documenti e aiutarti a comprendere i tuoi diritti.

Comportamento illegale

Dovresti sempre segnalare un comportamento improprio da parte di un manager o di un altro dipendente alle relazioni con i dipendenti. Se si verificano una delle seguenti situazioni, vorrai agire.

• Una persona ti molesta sessualmente
• Ti senti come se il tuo stipendio sia più piccolo a causa della tua razza, genere o altre caratteristiche protette
• Il tuo capo dà alle donne cattivi turni e gli uomini quelli buoni

Quindi, è il momento di presentare un reclamo alle relazioni con i dipendenti.

Il responsabile delle relazioni con i dipendenti indagherà (o nominerà qualcuno al di fuori della società come un avvocato di diritto del lavoro per indagare) il tuo rapporto. È necessario presentare un rapporto con il maggior numero possibile di dettagli, inclusi nomi, data, ora, posizione e chi ha detto e fatto cosa. Questo renderà le indagini più facili.

È illegale vendicarsi contro di te quando segnala questo tipo di comportamento in buona fede. Ciò significa che credi che l'azione fosse inappropriata e non stavano facendo il rapporto per far punire qualcuno.

Conflitti manager/dipendenti

I responsabili delle relazioni con i dipendenti non sono consulenti o terapisti, ma possono allenarti attraverso situazioni difficili sul posto di lavoro. Se hai difficoltà con un manager o un dipendente, potrebbe essere il momento di programmare una visita con le relazioni con i dipendenti. Lui o lei può darti aiuto mentre sviluppi le competenze necessarie per risolvere un problema.

Un modo utile per ottenere l'aiuto di cui hai bisogno dalle relazioni con i dipendenti è chiedere: "Cosa posso fare per migliorare la situazione?"Piuttosto che dire" questo collega deve cambiare."

Piani di miglioramento delle prestazioni (PIP)

Se stai lottando in un lavoro e ti metti su un PIP dal tuo manager, le relazioni con i dipendenti possono spesso aiutarti a risolvere i requisiti e aiutarti a mantenerti aggiornato sui tuoi progressi. Lui o lei può aiutarti a sviluppare le abilità di cui hai bisogno per avere successo o indicarti nella giusta direzione per ottenere più aiuto. Ciò può includere opportunità come aiutarti a ottenere una formazione tecnica.

Problemi personali

Come affermato in precedenza, le persone delle relazioni con i dipendenti non sono consulenti e non dovresti aspettarti che agiscano come tali.

È illegale per loro lavorare come terapisti, pianificatori finanziari o avvocati, poiché sono senza licenza. 

Tuttavia, se stai attraversando difficoltà personali (un matrimonio in fallimento, una causa o problemi finanziari), spesso possono indicarti nella giusta direzione. La prima tappa è probabilmente il tuo programma di assistenza dei dipendenti dell'azienda (EAP), ma se ciò non è disponibile, la persona delle relazioni con i dipendenti potrebbe avere risorse per aiutarti.

Le relazioni con i dipendenti possono anche aiutare a correggere le questioni con il proprio manager se la situazione che stai vivendo sta influenzando le prestazioni del lavoro. Senza violare la tua riservatezza, le persone delle relazioni dei dipendenti possono dire al tuo manager che stai vivendo un momento difficile se non l'hai già condiviso saggiamente da solo.

Bullismo

Il bullismo generale non è illegale negli Stati Uniti. Tuttavia, molte aziende hanno adottato una politica di tolleranza zero. Se ritieni che qualcuno ti bulli, se non sia un capo, un pari o un rapporto diretto, il responsabile delle relazioni con i dipendenti può aiutarti. Ciò può includere condurre un'indagine, addestrare come rispondere o lavorare direttamente con il bullo per risolvere la differenza.

Quando non andare alle relazioni con i dipendenti

Il dipartimento delle relazioni con i dipendenti non svolge il ruolo del monitor del parco giochi; Non sono lì per risolvere meschine controversie o rimproverare i dipendenti per il loro cattivo comportamento. Si aspettano che tu gestisca le sfide della maggior parte delle situazioni sul posto di lavoro da solo o con l'aiuto del tuo manager. Tuttavia, questo non dovrebbe scoraggiarti dalla ricerca di aiuto quando necessario. Assicurati solo di valutare completamente la situazione e vedere se puoi risolverla con una comunicazione aperta prima di portare relazioni con i dipendenti.