Perché le persone in cerca di lavoro possono scegliere aziende più grandi sulle piccole imprese

Uno dei tanti modi in cui la pandemia del coronavirus ha influito sulla forza lavoro è che ha intensificato le esigenze delle persone in cerca di lavoro per indirizzare le posizioni in grandi aziende affermate anziché più piccole a causa del potenziale per una maggiore sicurezza del lavoro.In effetti, i ricercatori della Harvard Business School hanno scoperto che le dimensioni medie delle imprese perquisite dai candidati sono aumentate del 25% durante la crisi economica e che questi candidati hanno il 20% in più di probabilità di cercare aziende con oltre 500 dipendenti dopo la crisi.

Tuttavia, mentre la recessione economica potrebbe aver stimolato una forma di "volo per la sicurezza", una in cui le persone di lavoro esperte e di qualità superiore hanno optato per le grandi aziende, lasciando così startup e piccole imprese con un pool di talenti ridotti, la tendenza è Non necessariamente nuovo. Per aiutare a capire perché i candidati preferirebbero l'uno rispetto all'altro in generale, è importante imparare i vantaggi e gli svantaggi di ciascuno. 

Pro e contro di lavorare per una grande azienda

• • Salari più alti e pacchetti di benefici più robusti
  • Ambiente di lavoro più strutturato
  • Più spazio per la crescita
  • Più inganni e risorse

  
  

• • Il valore individuale può perdersi
  • Politiche più rigide che possono ostacolare la creatività
  • Processi decisionali più lunghi
  • Carichi di lavoro più grandi con scarso riconoscimento

  
  

I professionisti del lavoro per una grande azienda hanno spiegato

Le grandi aziende tendono a offrire salari più alti e offrono pacchetti di benefici solidi. In media, i benefici comprendono quasi il 30% del compenso totale di un dipendente, rendendo i pacchetti dell'azienda più attraenti delle startup ".

Anche le grandi aziende sono più strutturate, con dipartimenti e unità chiaramente definiti, nonché una catena di comando più formale e opportunità di promozioni e crescita (in verticale e orizzontale) tendono ad essere più comuni.

Le grandi aziende sono generalmente più conosciute, hanno più peso e risorse e hanno maggiori probabilità di essere in grado di resistere a guasti e battute d'arresto.

Contro di lavorare per una grande azienda spiegata

Sebbene lavorare per le grandi aziende possa venire con molti vantaggi, ci sono anche alcuni aspetti negativi di cui essere consapevoli. Ad esempio, è molto facile per i dipendenti sentirsi perduti e visti come ingranaggi in una ruota piuttosto che un prezioso collaboratore. Inoltre, la creatività dei dipendenti potrebbe essere ostacolata a causa della necessità di seguire rigorose procedure. E a causa della natura burocratica delle aziende più grandi, il processo decisionale tende a richiedere molto più tempo rispetto alle piccole aziende. 

Non tutte le grandi aziende offrono grandi vantaggi. Ad esempio, se un'azienda sta tagliando i costi per ottenere maggiori rendimenti per gli investitori, il personale può ottenere il minimo indispensabile nel loro pacchetto di benefici e si ritrova anche a lavorare più duramente e più a lungo senza il riconoscimento né la remunerazione.

Pro e contro di lavorare per una piccola azienda

• • Cultura più informale e autonoma
  • Opportunità per esplorare e condividere nuove idee
  • Più coinvolti nella missione e nella direzione aziendale
  • Maggiori responsabilità 
  • Meno burocrazia

  
  

• • Sicurezza del lavoro incerta
  • Stipendio e benefici limitati
  • Promozioni rare

  
  

I professionisti di lavorare per una piccola azienda hanno spiegato

Le persone in cerca di lavoro alla ricerca di più autonomia, creatività, innovazione e informalità possono sentirsi più a casa in una piccola azienda.

Le startup e le piccole imprese possono fornire un ambiente di lavoro più libero e agile in cui c'è più spazio da dilettarsi in vari progetti, acquisire conoscenze e approfondimenti oltre il proprio ruolo e condividere nuove competenze e idee. 

I dipendenti di aziende più piccole hanno inoltre generalmente più coinvolgimento e investimenti nello sviluppo e nella direzione dell'azienda. Per questo motivo, potrebbero essere in grado di assumersi maggiori responsabilità e ricevere più riconoscimenti rispetto a una grande azienda. C'è anche il richiamo aggiuntivo di raccogliere benefici di eventuali successi finanziari in futuro.

Infine, poiché la struttura organizzativa di una piccola azienda è più piatta, offre maggiori opportunità di costruire cameratismo con collaboratori e management. 

Contro di lavorare per una piccola azienda spiegata

La sicurezza del lavoro è una delle principali preoccupazioni quando si lavora per una piccola azienda, poiché le interruzioni dell'economia potrebbero portare alla società che stabilisce il personale o non si mette fuori attività.

Oltre all'incertezza della sicurezza, lo stipendio e le prestazioni potrebbero anche essere abbastanza limitati in una piccola azienda e i sindacati potrebbero non essere disponibili per difendere il conto dei dipendenti.

E infine, le promozioni potrebbero essere poche e lontane tra i prestiti in parte a basso turnover del personale.

Quale dimensione del datore di lavoro è giusto per te?

La sicurezza del lavoro è importante, in particolare di fronte alle interruzioni economiche. Pertanto, è naturale che durante i periodi di crisi, le persone in cerca di lavoro preferirebbero aziende più grandi che offrono stabilità e più spazio per il progresso. Tuttavia, l'erba non è sempre più verde dall'altra parte, quindi valuta attentamente la tua situazione ponendoti le seguenti domande prima di fare il passo successivo:

• Ho fatto le ricerche necessarie prima di decidere di prendere il percorso del "volo per la sicurezza"?
• Vorrei prendere un taglio di stipendio per avere la sicurezza del lavoro?
• La pandemia potrebbe fornire una strada per correre un rischio e avviare la mia attività?
• Preferisco l'ambiente rilassato di una startup o la struttura formale di un'azienda più grande?
• Le mie qualifiche e le mie passioni sono più adatte a una startup esistente in cui i miei talenti possono essere riconosciuti e premiati più che in una grande azienda?
• Ciò che mi spinge più la possibilità di essere sfidato o la necessità di un ruolo che appare più sicuro?
• A lungo termine, cosa apprezzo e di cosa ha bisogno la mia famiglia?

Per coloro che hanno la giusta combinazione di personalità, competenze, concentrazione, ambizione e dedizione, il futuro nella startup o nel settore delle piccole imprese potrebbe essere più promettente. Per le persone in cerca di lavoro più tradizionali, nel frattempo, potrebbe essere più sensato indirizzare la familiarità e la sicurezza di un'azienda consolidata che porta benefici per i dipendenti e, presumibilmente, maggiori possibilità di occupazione a lungo termine.

Qualunque sia il percorso scelto, le sfide della ricerca di lavoro durante un periodo di incertezza economica richiedono a tutte le persone in cerca di lavoro di ricercare opportunità, mantenere aggiornati i loro curriculum, impegnarsi in uno sviluppo professionale continuo e sii pronto per un posto di lavoro che si evolve in costante evoluzione.