Perché i dipendenti temporanei e stagionali hanno bisogno di accedere ai benefici

Attualmente è un mercato del lavoro guidato dai candidati. Ciò significa che i datori di lavoro devono offrire i migliori indennità e benefici per attrarre e trattenere i migliori dipendenti. Spesso a tempo pieno e alcuni dipendenti part-time ottengono accesso a questi vantaggi, ma i dipendenti temporanei e stagionali sono esclusi. Possono solo supporre che i lavoratori temporanei ottengano automaticamente benefici dalla loro agenzia o che non ne abbiano bisogno perché lavorano solo per un breve periodo di tempo. Questo non è sempre il caso.

I rapporti più recenti del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti indicano che solo circa il 57 percento di tutte le piccole imprese offrono effettivamente benefici per l'assicurazione sanitaria alla loro forza lavoro, ma che questo numero è cresciuto notevolmente sin dall'inizio dell'Affordable Care Act del 2010. Le aziende con 50 o più dipendenti sono tenute a offrire l'accesso a opzioni di assicurazione sanitaria minima. Le aziende più piccole che vogliono offrire qualcosa di più di una semplice busta paga alla loro forza lavoro, nel tentativo di attrarre e trattenere il meglio sono usare benefici e vantaggi per addolcire il piatto. Tuttavia, gli studi hanno dimostrato che la metà di tutti i datori di lavoro offre ulteriori vantaggi, come l'assicurazione sulla vita, i piani di risparmio pensionistico, i programmi di lavoro flessibili e i programmi di prestazioni volontarie.

Idee per i vantaggi dei dipendenti stagionali

Ci sono alcuni vantaggi e vantaggi aggiuntivi che qualsiasi datore di lavoro può offrire ai suoi lavoratori temporanei o stagionali, che li aiuteranno a completare il loro contratto e godere di alcuni degli altri vantaggi che fanno i normali dipendenti a lungo termine. I lavoratori temporanei rappresentano un grosso pezzo della forza lavoro e spesso diventano dipendenti permanenti, quindi trattandoli direttamente dai conteggi di inizio.

L'uso dei lavoratori temporanei e stagionali può porre alcune sfide, ma queste provengono solo da rigide regole di benefici che li lasciano non ammissibili per l'assicurazione sanitaria standard. Ci vuole una pianificazione creativa per fornire vantaggi e vantaggi ai dipendenti.

Pasti, bevande e snack

Tutti i dipendenti hanno bisogno di accedere a cibi sani, snack e bevande rinfrescanti durante il lavoro. Un bel vantaggio da includere per le tue temperature include pranzi gratuiti, una caffettiera e un dispositivo di raffreddamento pieno di bevande gratuite e uno snack nella stanza delle pause. Tutte le temperature e i lavoratori stagionali possono rimanere concentrati sul completamento delle attività e apprezzano questo gesto perché non devono spendere i loro dollari guadagnati duramente per il cibo.

Sulla formazione professionale

Mentre potrebbero lavorare per te per un breve periodo di tempo, le temperature sono alla ricerca dell'opportunità di apprendere alcune nuove competenze trasferibili. Assicurati che abbiano accesso ai tuoi sistemi di formazione online e alle classi fornite per i dipendenti regolari. Incoraggiali a completare questi programmi di formazione per l'inclusione nelle future attività di assunzione. Ciò avvantaggia la tua azienda perché le tue temperature saranno meglio preparate e addestrate anche per i loro compiti, il che significa che possono accelerare rapidamente alla produttività.

Sconti dell'azienda

Come azienda, probabilmente hai accesso a più sconti da venditori locali, ristoranti, sedi di intrattenimento e servizi aziendali. Perché non passare anche questi bei sconti e vantaggi fino alle tue temperature? Apprezzeranno la possibilità di far allungare i loro stipendi molto più avanti e lo restituirai alla comunità allo stesso tempo. Fornisci un passaggio di sconto o dai ai tuoi lavoratori temporanei la possibilità di acquistare biglietti per eventi scontati dal tuo ufficio delle risorse umane.

Incentivi alle prestazioni

I lavoratori temporanei e stagionali sono pronti a lavorare sodo per la tua azienda durante il loro tempo con te, quindi perché non offrire loro alcuni bonus decenti e altri incentivi? Usa un modello di paga per le prestazioni per dare una fine dei bonus a contratto in base agli sforzi individuali, alla lealtà e al miglio in più. Questi possono essere bonus in contanti, carte regalo e riconoscimento. Fornire anche una raccomandazione, che possono prendere con sé mentre passano ad altri incarichi del contratto di tempo.

Benefici volontari

Sebbene potrebbe non essere un requisito fornire un'assicurazione sanitaria ai tuoi lavoratori temporanei e stagionali, sei ancora obbligato a fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano. Puoi offrire loro benefici volontari che possono pagare a basse tariffe di gruppo. Questi benefici possono includere cure odontoiatriche e visite, assicurazione sulla vita, piani di risparmio e accesso al programma di benessere aziendale.

Acquisto del contratto precoce

Molte temperature e lavoratori stagionali vengono assunti per qualche settimana. Se apprezzi un dipendente temporaneo che si è comportato bene, acquista il loro contratto e rendili un membro permanente del tuo team. Questo è un incentivo benvenuto che molte temperature sognano. Negozia con la tua agenzia di personale per ottenere la quota di miglior acquisto.