Puoi negoziare la compensazione del tuo manager

I manager della band sono molto utili da avere in giro, ma gli artisti emergenti spesso dimenticano una cosa nella loro caccia a un manager: una volta che ne fai lavorare con te, vorranno essere pagati. Sapere come negoziare il pagamento con il tuo manager è importante.

Dopotutto, non solo il tuo manager ti aiuterà a iniziare a fare soldi, ma dividerai le tue entrate con loro. Paga (prendilo?) per essere sicuro di capire esattamente come il tuo manager si aspetta di essere compensato per il loro lavoro.

Compensazione del gestore della band

Sebbene a volte un manager possa accettare un salario, la stragrande maggioranza degli accordi di gestione si basa sulla commissione. Ciò significa che il tuo manager prende una percentuale del reddito che hai generato. La percentuale che ricevono è negoziabile, ma prima, dovresti comprendere l'importo del pagamento abituale per i manager.

La norma è di circa il 15%, sebbene alcuni rappresentanti degli artisti vogliono il 20%, in particolare nel caso di un nuovo artista. Gli artisti più recenti richiedono più lavoro in anticipo prima che vengano visti soldi. Spesso, questa è una percentuale del tuo reddito lordo, il tuo reddito totale prima di qualsiasi altra detrazione (tasse, previdenza sociale, altre detrazioni o commissioni). Ciò significa che anche se non si fa abbastanza, fatti pagare, il tuo manager, perché sono una delle detrazioni.

Tuttavia, alcuni manager accetteranno una percentuale del reddito netto (l'importo rimanente dopo tutte le detrazioni e i pagamenti).

Ciò significa che se i costi di uno spettacolo sono maggiori o uguali alle entrate generate, il tuo manager non viene pagato per quell'evento (nemmeno tu). A volte, i manager ottengono una percentuale lordo di alcuni redditi e percentuale netta di altri.

Altre volte, la percentuale cambia come determinate soglie di guadagno. Ad esempio, se un nuovo artista accetta il 20% quando assumono un manager, una volta che effettua una certa somma di denaro, il manager può accettare di ridimensionarlo al 15%.

Negoziare per diversi flussi di reddito

Proprio come esiste una vasta gamma di modi in cui la percentuale può essere calcolata e applicata, ci sono diversi modi per dividere i flussi di reddito. Alcuni manager ottengono una percentuale di tutto il reddito, punto.

Altre offerte sono strutturate in modo che un manager riceva una percentuale inferiore o nessuna percentuale su determinati tipi di reddito. Ad esempio, se il manager ti rappresentasse solo come artista discografico, ma non come cantautore non riceverebbe nulla dal tuo reddito da songwriting (purché fosse negoziato in questo modo).

Non ci sono regole standard per la compensazione del manager. Si tratta di negoziare un accordo accettabile per tutti. Tieni presente che i manager vorranno massimizzare il loro potenziale di guadagno sfruttando il più possibile.

Anche quando il management ottiene un taglio di tutte le tue entrate, ci sono alcune cose che non toccano come una cosa ovviamente. Il tuo manager non dovrebbe ricevere una percentuale di soldi pagati da un'etichetta per pagare altre attività come registrazione, produttori, tournée o atti di apertura. Questo non è reddito, sei un intermediario per quel denaro, assicurandoti che entri nelle mani che dovrebbe.

Il risarcimento per il tuo manager è vantaggioso

Mentre questi approcci possono inizialmente sembrare avidi, i manager dovrebbero assolutamente essere compensati per il lavoro che svolgono. I manager ti consentono di concentrarti sulla parte del tuo lavoro che ami, prendendo cura delle tue offerte di registrazione, programmi di concerti, trasporti, eventi pubblicitari, ecc.

Ci sono molti sapori diversi di pagamenti del manager là fuori. L'unica regola empirica è che devi venire a patti prima dell'inizio di qualsiasi lavoro, quindi non c'è confusione.

Un'ultima nota che i gestori di many lavorano su un accordo di stretta di mano piuttosto che su un contratto scritto. Tuttavia, se questo ti spaventa, non c'è nulla di sbagliato nella scrittura almeno di un accordo informale in modo che tutti sappiano dove si trovano.