10 passaggi per migliorare il marketing dei benefici per i dipendenti

Ogni anno, le organizzazioni cercano modi creativi ed efficaci per promuovere le offerte di benefici per i dipendenti del gruppo. È diventato critico in un momento in cui gli individui devono affrontare il confronto dei loro benefici sul posto di lavoro con quelli offerti sul mercato aperto. Senza una partecipazione adeguata alla copertura sanitaria del gruppo, le aziende non possono offrire il tipo di risparmio sui costi che dovrebbero. Aggiungi a questo lo stato del mercato del lavoro così com'è attualmente. Ci sono molte carenze di competenze, il che rende più facile per i dipendenti saltare da un lavoro all'altro in cui possono ricevere un compenso e benefici migliori. Le aziende devono rendere la marketing dei benefici per i dipendenti una priorità per attrarre e trattenere i loro migliori dipendenti. 

I premi dei benefici per i dipendenti sono in aumento, di nuovo: Secondo la Society for Human Resource Management, i costi premium della salute 2017 aumentano di almeno il 6% rispetto ai dati del 2016. Dall'Affordable Care Act, i premi sono quasi raddoppiati. Molti datori di lavoro ora offrono solo piani sanitari deducibili ad alta deducibile che offrono premi bassi, ma hanno franchigie annuali di $ 4.000 per membro o più. Può essere difficile vendere dipendenti su questo tipo di piano a meno che non avvenga un marketing serio in grado di mostrare il suo valore. 

10 cose critiche che devi fare quando commercializzano i vantaggi dei dipendenti

Ecco alcuni modi testati nel tempo per migliorare i risultati del marketing dei benefici dei dipendenti, aumentando la consapevolezza e il valore percepito dei benefici per la forza lavoro. Usa il maggior numero possibile di loro per impedire ai tuoi dipendenti di fare acquisti per benefici altrove. 

1. Rendere i benefici parte della comunicazione complessiva di compensazione dei dipendenti

Le aziende spesso limitano le loro discussioni sui benefici quando le introducono a nuovi assunti. O li tengono separati dalle altre forme di compensazione. Tuttavia, ciò non dà ai dipendenti il ​​pieno impatto della loro compensazione totale. Utilizzare i benefici dei dipendenti come uno dei tanti vantaggi e vantaggi di lavorare con la tua azienda, aggiunto insieme a stipendi e incentivi speciali offerti ai dipendenti. Ciò migliora il valore percepito. 

2. Crea materiali di marketing che parlino alle esigenze dei dipendenti

I professionisti del marketing intelligente affrontano il "perché" delle offerte, che aiuta ad aumentare la probabilità di conversione e vendite. Usa questa stessa tattica quando si presentano benefici per i dipendenti a dipendenti e candidati. I materiali di marketing devono soddisfare le esigenze delle persone. Ad esempio, un individuo potrebbe essere alla ricerca di benefici flessibili che crescono mentre inizia una famiglia. Presentare i benefici in questo modo può aiutarli a prendere la decisione di iscriversi. 

3. Sviluppare marketing che copre tutti i formati dei media 

Viviamo in un mondo ricco multimediale. Smart Insights, una società di marketing che monitora l'utilizzo di Electronics di consumo, ha indicato che a partire dal 2017, l'uso di dispositivi mobili ha superato quello dei computer desktop. Più dipendenti stanno guardando le informazioni sui loro benefici in movimento e hanno bisogno di messaggistiche chiare per incoraggiarli ad iscriversi e utilizzare questi benefici. Quando si inviano la comunicazione dei benefici dei dipendenti è importante utilizzare il mezzo giusto. L'e -mail può essere buona, ma per raggiungere le persone per telefono, le prime mattine sono le migliori; tramite tablet e online usano i messaggi di tardo pomeriggio e sera.

4. Trasmettere messaggi positivi sull'uso dei benefici 

L'intera idea di leggere i documenti del piano di benefici per i dipendenti e cercare di decidere quale copertura accettare non è poi così attraente per la maggior parte delle persone. Quando il marketing vantaggi è importante essere il più positivo possibile. Fai le opzioni di benefici per offrire ai dipendenti un maggiore controllo sulla loro assistenza sanitaria, sui loro soldi e sulla loro vita. 

5. Condividi le storie di successo dei dipendenti come parte delle campagne di marketing

Un ottimo modo per aumentare la natura positiva del marketing sui benefici dei dipendenti è consentire ai dipendenti di condividere le loro testimonianze con i coetanei. Questo può essere semplice come un'esperienza scritta nell'uso dei vantaggi per un'esigenza specifica o un video creato della loro storia. Nessuno deve essere perfetto per questo, mantenere le cose naturali e incoraggiare i dipendenti ad essere onesti. Questo può essere il catalizzatore per far valere gli altri dipendenti. 

6. Fornire più delle semplici informazioni sui benefici dei dipendenti

Tutti i vantaggi sono dotati della spiegazione standard del foglio dei benefici, ma vuoi condividere qualcosa di più significativo. Sviluppa una directory di centri sanitari e un orientamento al programma di benefici. Usa una presentazione che può essere consegnata ogni anno ai dipendenti prima dell'iscrizione aperta, durante le nuove sessioni di onboarding a noleggio e semplicemente educare i dipendenti sui benefici che la tua azienda offre. Dare magneti con le informazioni degli amministratori a benefici e la hotline dell'infermiera 24/7. 

7. Arruolare il supporto degli amministratori del piano di benefici

La maggior parte degli amministratori del piano ha accesso a enormi quantità di materiali di marketing che possono aumentare gli sforzi attuali. Dai volantini e dalle cartelle alla spavalderia aziendale (magliette, cappelli, penne, ecc.) Ci sono molte cose che la società può condividere con i tuoi dipendenti se chiedi solo. Invita il rappresentante dei benefici per i dipendenti a una fiera annuale per la salute e il benessere per ancora più divertimento. 

8. Condurre analisi regolari dell'utilizzo dei benefici per i dipendenti 

Come pratica standard, tutti i gestori del piano di benefici per i dipendenti devono valutare l'uso dei benefici per quanto riguarda i dipendenti. Ci sono alcuni vantaggi che non vale la pena offrire perché i dipendenti semplicemente non li usano. Condurre un sondaggio all'inizio di ogni anno chiedendo quali benefici sono più desiderati e cosa non vengono mai utilizzati. Elimina quelli che non sono più necessari e sostituirli con qualcosa di meglio. 

9. Trasforma i dipendenti in ambasciatori di marchi e benefici 

Ogni anno, soprattutto prima dei periodi di iscrizione aperti, è tempo di entusiasmare l'intera forza lavoro per i benefici. Raccogli un comitato di ambasciatori del marchio che può condividere la loro esperienza con l'utilizzo dei benefici, come sono state gestite le richieste, le informazioni sui centri sanitari locali e gli sconti che la tua azienda offre. Chiedi loro di incoraggiare i loro colleghi a partecipare alle iscrizioni di quest'anno e di condividere i siti di revisione dell'azienda quanto sia generosa la tua azienda. 

10. Rendi i benefici marketing uno sforzo per tutto l'anno 

Mentre potresti leggere questo articolo ora e pensare a alcuni modi per aumentare il marketing dei benefici dei tuoi dipendenti, questo non è qualcosa che dovrebbe accadere solo una volta ogni tanto. Le aziende che hanno la reputazione di prendersi cura dei dipendenti ci arrivano marketing e promuovendo i loro benefici tutto l'anno. Crea una dichiarazione di compensazione che può essere scaricata dai dipendenti in qualsiasi momento. Ricorda ai dipendenti di connettersi con l'ufficio delle risorse umane ogni volta che hanno una domanda o necessita di supporto per i benefici. 

Questi sforzi possono aiutare la tua azienda a distinguersi come leader in termini di compensazione e benefici.