Cosa fa esattamente l'avvocato di compensazione dei lavoratori?

Gli incidenti possono essere abbastanza comuni al lavoro: un braccio rotto da una caduta da una scala, un infortunio alla schiena dal sollevamento di scatole pesanti o una sindrome del tunnel carpale a seguito di anni di battitura sono tutti esempi comuni. Un avvocato di compensazione dei lavoratori può aiutare i lavoratori feriti sul lavoro a recuperare un risarcimento per queste lesioni, tra cui fatture mediche e salari persi.

Vantaggi disponibili

Le leggi sui retribuzioni dei lavoratori consentono ai lavoratori che sono feriti al lavoro di ricevere una serie di benefici, a seconda della lesione. Possono includere:

• Benefici permanenti invalidità totali
• Benefici permanenti di invalidità parziale
• Benefici temporanei di invalidità parziale
• Benefici medici
• Benefici per il rimborso salariale
• Vantaggi di riabilitazione professionale

Leggi di compensazione dei lavoratori

Le leggi sui retribuzioni dei lavoratori sono regolate da ciascuna legislazione statale e dagli statuti federali. Entrambi prevedono premi fissi ai dipendenti o alle loro persone a carico in caso di incidenti e malattie legati all'occupazione.

Questi premi prescritti in prescrizione statutariamente consentono al lavoratore infortunato di ricevere un risarcimento senza iniziare un'azione legale nei confronti di un datore di lavoro. I vari atti statali differiscono rispetto al tipo di lavoratori coperti, all'importo e alla durata dei benefici e ad altri dettagli.

I dipendenti federali sono coperti da una serie di leggi, tra cui il Federal Employees Compensation Act, la Jones Act per i marinai e la legge sulla remunerazione dei lavoratori Longshore e Harbour per i lavoratori di Longshore e Harbour.

L'effetto della maggior parte delle leggi per i lavoratori è rendere il datore di lavoro strettamente responsabile per le lesioni subite nel corso dell'occupazione, senza riguardo alla negligenza del datore di lavoro o del dipendente. L'infortunio deve sorgere nel corso e nell'ambito dell'occupazione per dare origine a un reclamo valido e deve esistere una relazione dipendente-datore di lavoro.

Gli appaltatori indipendenti non sono coperti dalle leggi sulla compensazione della maggior parte dei lavoratori.

I compiti di un avvocato nel complesso

L'obiettivo finale di un avvocato di compensazione dei lavoratori che rappresenta il richiedente-il lavoratore ferito è per aiutare quell'individuo a ottenere benefici.

L'obiettivo dell'avvocato di lavoro dei lavoratori che rappresenta il convenuto, che sarebbe il datore di lavoro o la compagnia assicurativa del datore di lavoro, è quello di mitigare la responsabilità del convenuto.

Le funzioni lavorative tipiche dell'avvocato di compensazione dei lavoratori includono:

• Raccogliere prove mediche e cartelle cliniche
• Prendendo deposizioni di richiedenti, medici, esperti medici e altre parti
• Condurre la scoperta
• Eseguire ricerche legali
• Rimanendo attuale con sviluppi nella legge
• Redazione di memorie, risultati di fatti, movimenti, brief, opinioni e altri documenti legali
• Casi contenti davanti a un giudice o arbitro

Una mancanza di prove mediche concrete e complete è una delle principali ragioni per cui i reclami dei lavoratori falliscono, ed è una responsabilità fondamentale di un avvocato per prevenire questo.

Compiti specifici del procuratore richiedente

Gli avvocati di compensazione dei lavoratori dalla parte del richiedente devono avere una comprensione funzionante del processo di deposito dei reclami, nonché compassione per la situazione della parte lesa. Un avvocato che rappresenta il richiedente lo farà in genere:

• Rispondi alle domande dei clienti e guidale attraverso il processo di comp.
• Contattare i fornitori di medicina e completare i documenti relativi al reclamo.
• Rappresentare gli interessi del richiedente in udienze, processi, deposizioni, argomenti orali, mediazioni, arbitrazioni e altri procedimenti.
• Assistere il lavoratore ferito a benefici, comprese le cure mediche adeguate.
• Comunicare con i supervisori del lavoratore sullo stato del lavoratore ferito.
• Negoziare insediamenti per conto del richiedente.

L'avvocato di un ricorrente di alto livello dovrebbe avere capacità di negoziazione superiori basate su una valutazione accurata di ciò che il caso vale onestamente senza sogni di pipa o figure gonfiate.

L'avvocato sarà in grado di riconoscere quando una "offerta finale" non è davvero abbastanza definitiva.

Doveri di procuratore di difesa specifiche

Dal punto di vista della difesa, gli avvocati aiutano le compagnie assicurative o i datori di lavoro autoassicurati mitigano la loro esposizione e difendono dalle richieste di risarcimento dei lavoratori.

Devono comprendere le linee guida per la gestione dei reclami per ciascuna unità aziendale con cui lavorano ed essere in grado di budget costi e calcolare l'esposizione. Devono avere conoscenza delle procedure di fatturazione. Gli avvocati dalla parte della difesa lo faranno:

• Rappresentare gli interessi del datore di lavoro o dell'assicuratore in udienze, prove, deposizioni, argomenti orali, mediazioni, arbitrazioni e altri procedimenti.
• Comunicare con i rappresentanti dei reclami.
• Monitorare i rapporti sulla perdita per le tendenze e gli aumenti e la gestione degli avvisi per le preoccupazioni.
• Assistere con l'indagine su incidenti e aree problematiche.
• Gestisci i costi di compensazione dei lavoratori.
• Compilare e inviare rapporti richiesti dalla gestione dell'azienda.
• Coordinare e partecipare alle revisioni dei reclami.
• Negoziare insediamenti per conto della compagnia assicurativa.

Abilità e conoscenza

Altre capacità e conoscenze sono necessarie per eccellere come avvocato di compensazione dei lavoratori oltre a queste capacità legali essenziali. Loro includono:

• Esperienza di contenzioso ed esperienza di prova forte
• Conoscenza operativa delle leggi e delle procedure di compensazione dei lavoratori
• Eccellenti capacità comunicative orali e scritte
• Forti capacità di ricerca e analitica
• Capacità di gestire grandi carichi di lavoro e destreggiarsi tra più priorità e scadenze
• Eccellenti capacità di negoziazione
• Capacità di lavorare in modo indipendente e in un ambiente di squadra
• Forti capacità tecnologiche, compresa la competenza con il software di Microsoft Office e le piattaforme di ricerca legale, come Lexis e Westlaw
• Comprensione di medici, scientifici, costruttivi, prodotti, ingegneria e questioni simili inerenti ai casi di composizione dei lavoratori

Istruzione avvocato di compensazione dei lavoratori

Come tutti gli avvocati nella U.S., Gli avvocati di compensazione dei lavoratori devono ottenere una laurea, completare quattro anni di scuola di legge e ottenere una licenza superando l'esame di avvocato nello stato in cui vogliono esercitarsi.

Compensazione dell'avvocato di compensazione dei lavoratori

Gli avvocati del richiedente raramente addebitano una tassa oraria. È più consuetudinalmente lavorare su una base di emergenza, raccogliendo una percentuale di qualsiasi premio ricevuto per un richiedente, ovunque dal 10% al 33%. Alcune leggi statali limitano la percentuale.

Gli avvocati della difesa hanno maggiori probabilità di lavorare o di essere mantenuti da compagnie assicurative e datori di lavoro.

Ambiente di lavoro

Gli avvocati dei lavoratori lavorano in un ambiente d'ufficio, spesso impiegati in uno studio legale o in un dipartimento legale aziendale. Possono essere richiesti frequenti viaggi a udienze, arbitrati, deposizioni e siti di lavoro. Possono essere richieste lunghe ore a causa del viaggio in audizioni e deposizioni in luoghi distanti e quando si preparano per le udienze.