10 cose che non dovresti mai dire alle risorse umane

I dipartimenti delle risorse umane devono bilanciare attentamente le esigenze dei dipendenti, dei manager e dell'intera azienda. Di conseguenza, sebbene siano spesso un luogo di supporto e aiuto per i dipendenti, sono anche pieni di professionisti che devono pensare pragmaticamente sull'interesse migliore del loro datore di lavoro.

Prima di condividere un segreto su te stesso o sulla tua carriera con il tuo dipartimento delle risorse umane, pensa a come sarà percepito dal tuo datore di lavoro. In molti luoghi di lavoro, ci sono dieci cose che non dovresti mai condividere con le risorse umane.

Partendo mentre in congedo

Quando sei a casa con un nuovo bambino, prenderti cura di un parente anziano o in congedo medico, è naturale considerare se non tornare al lavoro è la scelta migliore per il tuo equilibrio della vita. Ma se dici le risorse umane, il tuo datore di lavoro potrebbe finire per incerto sulla tua affidabilità o impegno.

Anche se non puoi essere lanciato legalmente durante il congedo, potresti comunque essere spostato in un altro dipartimento o dà un lavoro meno prestigioso quando tu Fare ritorno.

Per impedire alla tua carriera di stallo, non parlare con le risorse umane fino a quando non hai preso una decisione.

Mentire per ottenere estensioni di congedo

Sia che tu stia fingendo di andare al funerale di un parente o affermando che hai un bambino malato a casa, inventare motivi per prendere un congedo prolungato può rendere più facile gestire le risorse umane. Ma bugie e scuse possono tornare a perseguitarti, soprattutto se finisci per avere del tempo libero per ragioni autentiche in futuro.

Nella maggior parte dei casi, se il tuo datore di lavoro scopre che hai mentito, la risoluzione è una conseguenza automatica.

Mentire sulle tue qualifiche

Il CEO di Yahoo Scott Thompson, che ha lasciato il lavoro nel 2012 dopo soli quattro mesi, ha affermato falsamente sul suo curriculum di laurearsi in informatica. Fu costretto a dimettersi come CEO. La maggior parte delle aziende ha una politica che qualsiasi dichiarazione non verituale sulla domanda di lavoro può comportare la risoluzione dopo essere stato assunto.

Cambiamenti nella carriera del tuo partner

Se sai che un cambiamento nella carriera del tuo partner ti richiederà di ridurre le tue ore, la caccia al lavoro o trasferirti in una nuova città, dovresti parlare con il tuo datore di lavoro il più presto possibile. Ma fino a quando questi cambiamenti non sono certi, non tirarlo su.

Potresti anche trovarti non ammissibile per benefici come l'assistenza educativa, che i dipendenti spesso ripagano per anni hanno lavorato.

La tua organizzazione non ti promuoverà o ti fornirà opportunità di sviluppo della carriera quando pensano che ci sia una possibilità che potresti lasciare.

Luce di luna

Se sei impiegato a tempo pieno e dici alle risorse umane che stai lavorando a un secondo lavoro, comunichi che potresti non essere pienamente impegnato con l'azienda e il tuo attuale lavoro. Il tuo datore di lavoro può anche incolpare qualsiasi fallimento che esponi come il lavoro ritardato, arrivare in ritardo o non essere disponibile per una riunione sul tuo secondo lavoro.

Le azioni legali che hai intentato contro i datori di lavoro

Se hai intentato una causa contro un precedente datore di lavoro, è meglio non menzionarlo a quello nuovo. Anche i dipartimenti etici delle risorse umane vivono nel timore di azioni legali. E le cause EEOC richiedono tempo ed energia, insieme a esporre anni di tenuta dei registri dei dipendenti al governo e agli avvocati.

Se condividi informazioni sulle precedenti azioni legali con il tuo nuovo dipartimento delle risorse umane, è probabile che ti guardino con sospetto o ti consideri una minaccia. Se stai cercando lavoro, i datori di lavoro discriminano (segretamente, come è illegale) quando sanno che hai fatto causa ai datori di lavoro in passato.

Una delle chiavi per sapere cosa potresti parlare con le risorse umane è considerare come cambierebbe la loro percezione se avessi detto loro qualcosa. Se cambiasse negativamente le loro percezioni, potrebbe essere meglio non dirglielo.

Problemi di salute

Se condividi informazioni sulle preoccupazioni mediche prima che inizino a influire sul tuo lavoro, puoi annullarti da trasferimenti, promozioni, opportunità e posizioni di leadership del team. Il tuo datore di lavoro può iniziare a aggirare la tua produttività e redditività.

Se hai bisogno di prenderti del tempo libero, dovresti assolutamente discuterne con le risorse umane, ma aspetta che non sia più teorico.

Problemi di vita personale

Le storie sulle tue relazioni fallite, una causa contro il vicino o i problemi familiari non appartengono al lavoro. Possono influenzare consapevolmente o inconsciamente la tua carriera e le tue opportunità, creando un pregiudizio contro di te o rendendoti inaffidabile o difficile.

Se qualcosa minaccia di fluire sul posto di lavoro, come un ex che si presenta in ufficio o eventi di lavoro per molestarti, questo dovrebbe essere condiviso con le risorse umane. Altrimenti, non fornire al tuo datore di lavoro in più di quanto sia necessario per un posto di lavoro orientato al team.

Attività proibite o illecite

Anche se l'attività si svolge al di fuori del lavoro, non dovresti mai menzionarlo al lavoro.Alcuni, come l'uso di droghe ricreative, possono andare contro la politica aziendale indipendentemente dalla frequenza o da dove lo fai. E altre attività possono costringere le risorse umane a denunciarti alla polizia.

Se stai facendo domanda per un lavoro e hai un crimine nel tuo record, rivelalo quando viene chiesto sull'applicazione. Se il datore di lavoro lo scopre in un controllo dei precedenti, non otterrai il lavoro.

Condividere le accuse penali che ti sono state portate contro di te ti farà sembrare poco affidabile. A meno che un evento non stia minacciando di fluire sul posto di lavoro in qualunque caso, dillo sempre alle risorse umane prima che siano acceculati dal tuo business personale è privato.

Le eccezioni sono se ricevi un DUI e guidi un veicolo aziendale per le imprese o se il tuo datore di lavoro effettua controlli di base per i dipendenti.

Quando parlare con le risorse umane

Le risorse umane non cercano solo gli interessi del tuo datore di lavoro. Il lavoro del dipartimento è l'equilibrio delle esigenze dell'azienda garantendo al contempo che i dipendenti ricevano le protezioni e le informazioni di cui hanno bisogno.

Se sai con certezza che i cambiamenti nella tua vita personale avranno un impatto sul tuo lavoro, parla con le risorse umane. Possono aiutarti a capire quali sono le tue opzioni e creare un piano che funzioni sia per te che per il tuo datore di lavoro. Ma in generale, non importa quanto tu sia amichevole con i dipendenti delle risorse umane, è meglio tenere la tua vita personale lontana dal dipartimento delle risorse umane.