18 Domande di intervista di lavoro in forma culturale

Assumi dipendenti in base alla tua valutazione del loro adattamento culturale? In caso contrario, dovresti esserlo, in base alle loro risposte a intervistare domande come queste. L'adattamento culturale è un fattore significativo per il successo e il contributo dei dipendenti che porti a bordo. Vuoi assicurarti il ​​loro successo all'interno della tua organizzazione.

Vuoi assumere il candidato di lavoro che, oltre alle capacità e alle qualifiche richieste, mostra la migliore misura della cultura della tua organizzazione. Questo potenziale dipendente è molto probabile che sia una buona corrispondenza sia per la tua posizione che per la tua organizzazione. I dipendenti di maggior successo sanno come svolgere il lavoro nel contesto delle organizzazioni che le impiegano.

Allo stesso tempo, vuoi evitare la trappola di assumere persone che sono proprio come te, cloni per così dire. Un nuovo dipendente è la tua opportunità per portare nuove idee e direzione alla tua organizzazione. Non eliminare l'opportunità scegliendo solo dipendenti che potrebbero diventare il tuo nuovo migliore amico.

Cerca persone che condividono i tuoi valori culturali ma che potrebbero avere un approccio molto diverso per realizzare il lavoro. Non stai cercando cloni ma piuttosto, persone che portano differenze alla tua organizzazione.

Scegli nuovi dipendenti che sfidano il tuo pensiero

Scegli nuovi dipendenti che sfidano il tuo pensiero con nuove idee e nuovi modi di guardare situazioni familiari. Crea un ambiente in cui vengono accolti e considerati approcci diversi al merito.

Evita pensieri come "Ma l'abbiamo sempre fatto in questo modo" e "L'abbiamo provato, e non ha funzionato."

È impossibile duplicare le circostanze in cui una particolare soluzione non ha funzionato. Provaci ancora. Guarda cosa succede dopo che la situazione precedente ti ha aiutato ad imparare.

Tutte le migliori domande di intervista in forma culturale che fai ai potenziali dipendenti non separano i tuoi collaboratori positivi a meno che non le accolgano anche in un ambiente di lavoro che incoraggi le differenze di opinione.

18 domande di intervista per valutare l'adattamento culturale

Queste sono domande di intervista di esempio che ti aiuteranno a valutare se il tuo potenziale dipendente è una buona corrispondenza con la cultura e l'ambiente per i dipendenti. Queste domande non sono elencate in alcuna sequenza prioritaria. Dovrai scegliere le domande che si adattano meglio alle caratteristiche che cerchi di trovare in un nuovo dipendente in base al tuo ambiente di lavoro.

Mentre fai domande all'intervista in forma culturale e rivedi le risposte del tuo candidato alle domande del tuo intervista, tieni a mente queste linee guida per valutare le risposte alle domande delle loro interviste. Assumerai dipendenti migliori che riusciranno meglio a lavorare nella tua cultura se lo fai:

• Descrivi l'ambiente di lavoro o la cultura in cui sei più produttivo e felice.
• Quali sono le caratteristiche mostrate dal miglior boss che tu abbia mai avuto o desideri che tu abbia avuto?
• Nella tua esperienza, in che modo un'organizzazione incoraggia l'uso della tua energia e sforzi discrezionali, che la volontà ha ogni dipendente, di fare il miglio in più, spingere più forte, trascorrere più tempo e fare tutto il necessario per svolgere il lavoro?
• Descrivi lo stile di gestione che produrrà il tuo miglior lavoro e gli sforzi.
• Descrivi quelli che credi siano i ruoli più efficaci che un buon manager svolge nel suo rapporto con i membri dello staff di reporting.
• Hai un migliore amico al lavoro? Come ti senti a diventare amici dei tuoi colleghi? È una pratica saggia?
• Quali sono gli aspetti positivi del tuo attuale lavoro e dell'ambiente di lavoro o dell'ultima posizione che hai ricoperto prima di arrivare a questa intervista?
• Qual è il singolo fattore più importante che deve essere presente nel tuo ambiente di lavoro per essere impiegato con successo e felice? Ora che hai risposto a questa domanda, quali erano gli altri due a cui hai discusso di rispondere prima di dare la risposta a cui hai scelto?
• Qual è il tuo stile di lavoro preferito? Preferisci lavorare da solo o come parte di una squadra? Quale percentuale del tuo tempo assegneresti a ciascuno, data una scelta?
• In che modo i tuoi colleghi descrivono il tuo stile di lavoro e i tuoi contributi nel tuo precedente lavoro?
• Quali sono le tre o cinque aspettative che hai dei leader senior in un'organizzazione in cui lavorerai con successo?
• Parlaci di un'occasione in cui credi di aver deliziato un cliente, un cliente interno o esterno.
• Quando lavori con una squadra, descrivi il ruolo che è più probabile che tu svolga nella squadra.
• In che modo i collaboratori descriverebbero il ruolo che svolgi in una squadra?
• Quando si lavora con le persone, in generale, descrivi la tua relazione preferita con loro.
• In che modo i membri dello staff di segnalazione descrivono la loro relazione con te? Cosa vorrebbero vederti fare di più, meno, iniziare e fermarti?
• Fornisci un esempio di tempo in cui sei andato di tutto e sei saltato attraverso i cerchi per deliziare un cliente.
• Raccontaci di una decisione che hai preso che è stata presa in base principalmente alle esigenze dei clienti e all'input.

Esempio di domande di intervista di lavoro

Usa queste domande sul colloquio di lavoro di esempio quando intervisti potenziali dipendenti.

Esempio di risposte al colloquio di lavoro

Usa queste domande di intervista suggerite risposte per valutare le risposte del tuo candidato alle domande del tuo colloquio: