4 segreti per una quota di lavoro di successo

La condivisione del lavoro può essere una soluzione formidabile per le mamme o i papà che lavorano che vogliono perseguire una carriera ad alta potenza. Se vuoi avere successo e trovare l'equilibrio di lavoro/vita ecco alcuni segreti che devi sapere.

La condivisione del lavoro è come un matrimonio

Come un matrimonio felice, una condivisione di lavoro efficace richiede fiducia, flessibilità e compatibilità tra i partner. Il grande segreto dietro una situazione di condivisione del lavoro di successo è trovare la soluzione giusta per i dipendenti. Ecco perché se hai intenzione di condividere il tuo lavoro prendi il tuo tempo a trovare il compagno di squadra giusto.

Il tuo partner di lavoro del lavoro dovrebbe avere uno stile professionale simile, un'etica del lavoro, obiettivi di carriera e valori come te. Non vuoi entrare per la tua metà della settimana e devi rifare tutto il lavoro del lavoro del tuo compagno di squadra perché non tocca a tabacco da tabatto.

Ancora più importante, dovresti fidarti che eventuali problemi che sorgono quando sei fuori dall'ufficio verrà gestito in modo professionale e approfondito. Devi essere sicuro che il tuo lavoro verrà eseguito ugualmente bene se è il tuo giorno o il loro.

Si basa sulla comunicazione aperta

Una quota di lavoro dovrebbe funzionare senza intoppi come se solo una persona riempisse la posizione. Tu e il tuo partner dovete comunicare senza soluzione di continuità come se avessi condiviso un cervello.

Ciò significa impostare sistemi che lo rendono veloce e facile da distribuire a vicenda. L'altra persona dovrebbe essere in grado di trovare facilmente la risposta alle domande e comprendere il lavoro che hai completato. Ad esempio, alla fine del turno di lavoro, lascia un promemoria sul lavoro che hai completato. Potresti concordare metodi coerenti per la denominazione e l'organizzazione di file di computer e record cartacei. Per aiutare a controllare la tua casella di posta condizionata, sviluppa un modo per ordinare e archiviare e-mail che sia efficiente e semplice.

È fondamentale comunicare chiaramente come un fronte unito con altri membri del tuo team di lavoro. Ad esempio, un team di share di lavoro potrebbe utilizzare un account e-mail condiviso, ma la persona che scrive un determinato email firma il proprio nome.

Alcuni team di condivisione del lavoro lavorano così bene insieme che fanno persino richiedere promozioni o nuovi posti di lavoro come squadra. Potresti sviluppare un curriculum congiunto o far richiedere una persona per la posizione e menzionare il tuo interesse per la condivisione del lavoro durante il processo di intervista.

Imposta un programma coerente

Potrebbe essere allettante dividere una posizione di condivisione di lavoro esattamente a metà, con ogni persona che copre 20 ore a settimana. Ciò può funzionare per le posizioni di servizio, in cui completi tutte le attività durante le ore assegnate e pochi progetti.

Per la maggior parte dei lavori, è meglio che un team di lavoro di lavoro si sovrapponga almeno una volta alla settimana. Ciò ti consente di comunicare di persona su progetti, riunioni e obiettivi in ​​corso. Alcune squadre hanno ogni partner di lavoro di lavoro che lavora tre giorni alla settimana, che significa due giorni da soli e un giorno condiviso (spesso mercoledì). Lavorando fianco a fianco almeno una volta alla settimana, rafforzi la fiducia e l'orientamento del team che garantiranno il successo della tua partnership.

Accetto in anticipo quale persona è "su chiamata" per le emergenze dopo le ore in un dato giorno. Potresti voler dividersi ogni settimana, settimane alternative o addirittura mesi alternativi, a seconda di ciò che funziona meglio per le altre responsabilità.

Sii flessibile

Uno dei principali vantaggi della condivisione del lavoro è la tua capacità di coprire il tuo partner quando sono in vacanza o fuori malato o con un bambino malato. Quindi è importante essere flessibili nella programmazione.

Ogni membro del team di lavoro del lavoro dovrebbe avere piani di assistenza all'infanzia o di backup flessibili, come un nonno o un altro membro della famiglia, nel caso in cui l'altro partner abbia un'emergenza personale nel giorno in cui è programmato per lavorare.

Dovresti anche comunicare con largo anticipo di eventuali importanti cambiamenti di vita, come possibili congedi di maternità, richiedere una promozione o un potenziale trasferimento a causa del cambiamento di carriera di un coniuge. L'ultima cosa che vuoi è accecare alla persona che ti ha permesso di goderti una carriera impegnativa e gratificante, mentre avessi anche tempo per la tua famiglia.