Ricerca queste opzioni di retribuzione di maternità

Se vivi negli Stati Uniti non vi è alcuna legge che imponga ai datori di lavoro di finanziare il congedo di maternità, a differenza di molti altri paesi sviluppati che hanno politiche standard. Questo lascia molte donne in gravidanza nell'u.S. in un legame finanziario quando si tratta di pianificare il congedo di maternità. Si parla molto di cambiare questo, ma per ora, è solo parlare.

Quando stai pensando di iniziare una famiglia familiarizzati con le diverse opzioni per la retribuzione della maternità. Possono differire da azienda a azienda e stato a stato. Per saltare la tua ricerca guarda in queste opzioni:

Cosa offre l'atto di congedo familiare e medico

Mentre fino a 12 settimane di congedo familiare o parentale sono consentiti ai sensi della Family and Medical Leah Act (FMLA), che è stato istituito nel 1993, non è previsto che questa pausa dal lavoro debba essere pagata. FMLA essenzialmente ti consente di prenderti solo del tempo libero dal lavoro per scopi di nascita o di adozione e ti protegge dalla perdita del lavoro per farlo.

Secondo il National Partnership di donne e famiglie, solo quattro stati, ad aprile 2016, hanno offerto una forma di congedo retribuito e sono California, New Jersey e Rhode Island e nel 2018 New York. Alcuni stati consentono un congedo di invalidità a breve termine al posto di un congedo di maternità retribuito. Ti consigliamo di controllare le leggi del tuo stato in merito alla retribuzione di maternità che potresti essere in grado di richiedere.

Cosa offre la politica di congedo di maternità della tua azienda

È consigliabile fissare un appuntamento con il dipartimento delle risorse umane della tua azienda o controllare il manuale del dipendente prima di rimanere incinta, poiché potresti dover preparare un budget per il congedo di maternità non pagato ai sensi della FMLA.

Molte donne che desiderano prendersi del tempo libero dal lavoro dopo il parto useranno una combinazione di congedo di invalidità a breve termine, congedo di maternità offerto dalla società e tempo di vacanza per prendersi cura di un neonato prima di tornare al lavoro. Se il tuo datore di lavoro fornisce un congedo di maternità, ti consigliamo di chiarire se è una retribuzione completa o parziale.

Se la retribuzione di maternità è disponibile tramite il tuo datore di lavoro e desideri approfittare di FMLA, dovrai imparare se il congedo retribuito di sei settimane funzionerà contemporaneamente alle settimane FMLA. In altre parole, il tuo datore di lavoro ti pagherà per sei settimane, quindi consentirà solo altre sei settimane di pausa, non altre 12 settimane?

Anche FMLA non afferma che devi prendere il congedo di maternità in settimane consecutive o immediatamente dopo la nascita di tuo figlio. Puoi prendere FMLA in settimane interi o giorni individuali, come ogni venerdì per abbreviare la settimana lavorativa, se il tuo datore di lavoro è d'accordo.

Cosa offre la disabilità a breve termine

Se non sei offerto retribuzione di maternità ma vuoi sfruttare la disabilità a breve termine, scopri la percentuale del tuo stipendio a cui hai diritto ai sensi della legge statale e la durata del parto per il parto. Se appartieni a un sindacato nel tuo settore, controlla la sua politica sulla disabilità a breve termine, che può consentire una retribuzione di maternità parziale o completa per un certo numero di settimane.

Potrebbe esserci più di una strada da perseguire. Se sia lo stato in cui vivi che il tuo datore di lavoro offrono una paga di invalidità a breve termine, potresti essere in grado di attingere a entrambi, specialmente se il tuo datore di lavoro offre solo una retribuzione parziale.

Determina la durata del congedo di maternità che puoi prendere

La maggior parte dei medici raccomanderà sei settimane per una consegna normale e otto settimane per il taglio cesareo.  Molti datori di lavoro offriranno sei settimane di retribuzione di maternità. Per questo motivo, molte madri ritengono che sia necessario prendersi queste sei settimane dopo aver dato alla luce la cura del bambino, adattarsi alla maternità e recuperarsi dopo il parto. Potresti prenderne di più se si verificano depressione postpartum o si incontrano complicazioni durante il parto o la gravidanza.

Parla con i tuoi amici e collaboratori di cui ti fidi delle loro esperienze con congedo di maternità. Come hanno gestito la retribuzione della maternità? Sentivano di aver impiegato abbastanza tempo, troppo o troppo poco? E soprattutto, lascia aperte le tue opzioni, dal momento che è difficile sapere esattamente di cosa avrai bisogno.

Aggiornato da Elizabeth McGrory