4 modi per occuparsi della crescita della tua carriera

Quando pensi alla crescita della carriera, pensi anche a quel collega che non funziona duramente come te, che non è così intelligente come te, ma che continua a essere promosso e no? È lei la nipote del capo? Ha sporcizia sul vicepresidente delle vendite? È il capo delle risorse umane il suo fan sfegatato? O sta solo attaccando la sua carriera da una prospettiva diversa?

Potrebbe avere una connessione interna, ma è più probabile che stia assumendo personalmente la responsabilità per il suo sviluppo della carriera, mentre stai aspettando che qualcun altro ti mostri la strada.

È logico aspettarsi che il tuo capo ti dia una promozione quando ne hai guadagnato uno. È anche logico aspettarsi che il dipartimento delle risorse umane abbia un piano di successione in atto che prevede promozioni a tutti i livelli, incluso il tuo. Ma se vuoi sperimentare la crescita della carriera, devi prendere in mano la situazione.

Parla quando si presenta un'opportunità

I dipendenti vorrebbero pensare che le decisioni di promozione siano prese in base al merito, ma i manager sono persone imperfette e spesso fanno ipotesi. Ad esempio, il manager potrebbe pensare: "Jane probabilmente non vuole quella posizione di allenatore senior perché richiede molti viaggi e ha bambini piccoli a casa."

Ora, questa ipotesi potrebbe violare le leggi sulla discriminazione di genere, ma ciò non significa che non si verifichi una sottile discriminazione. Quindi parla. Quando si presenta un'opportunità a cui sei interessato, dì qualcosa al tuo manager ed esprimi il tuo interesse.

Tieni presente che probabilmente hai abilità e interessi di cui il tuo capo non sa nulla. Ne neanche lei lo saprà se non glielo dici. Se hai interesse per una nuova area o nella gestione delle persone, farle sapere. Altrimenti, potrebbe farti passare per un dipendente che parla.

Parla prima che sorga un'opportunità

A volte viene promosso un collega o arriva un nuovo noleggio per un lavoro che non si sapevi nemmeno esistere: un lavoro che avresti fatto domanda se ne avessi saputo. Come puoi ottenere questi lavori nascosti? Parlando prima piuttosto che dopo.

Questo non significa che devi bombardare il tuo capo con informazioni su come vorresti procedere con la tua carriera, ma significa farle conoscere i percorsi che ti interessa. La tua recensione annuale è un ottimo momento per parlare di queste cose.

Mentre stai fissando i tuoi obiettivi per il prossimo anno, parla di ciò che vuoi fare e chiedi incarichi che ti aiuteranno a raggiungere questo obiettivo. Se vuoi gestire le persone, dillo al tuo capo e chiedile di renderti il ​​leader del team su un progetto. Se si desidera passare dalla contabilità fiscale al controllo, chiedi se puoi lavorare con progetti speciali o team interfunzionali.

Scopri di quale formazione hai bisogno e perseguirlo

Le persone spesso parlano dell'importanza di avere un mentore, e questo è uno dei motivi. Trova un collega che attualmente ha la posizione che stai prendendo di mira e chiedi: “Cosa devo fare per finire dove sei?"Ascolta e fai queste cose. Parte di tale formazione può includere esperienza lavorativa e alcuni possono venire dall'apprendimento in classe.

Ad esempio, alcuni lavori favoriscono le persone con MBA. Se vuoi quel tipo di lavoro, è meglio che torni a scuola. Se vuoi diventare un preside delle scuole superiori, la tua laurea in educazione matematica probabilmente non lo taglierà. Se un giorno vuoi diventare il capo delle risorse umane, potresti voler perseguire una certificazione SPHR, un master in HR o un MBA.

Alcuni percorsi di carriera non richiedono certificazioni o titoli formali, quindi trascorrere il tuo tempo su di essi è un ottimo accademico ma non farà necessariamente far avanzare la tua carriera. Ecco perché dovresti chiedere alle persone che stanno facendo i lavori che pensi che ti piacerebbe fare.

Raggiungere fuori dalla tua zona di comfort

Non sederti mai e aspettare che qualcun altro noti che faresti un ottimo lavoro in una posizione di livello superiore. Volontario per sfide, come servire su progetti speciali e team interfunzionali che ti aprono a nuove possibilità.

Inoltre, ricorda di costruire relazioni al di fuori della tua linea di reporting diretta. Lavora sempre sodo e sii piacevole per i colleghi. Se hai interesse a trasferirti in un nuovo dipartimento, lavora per sviluppare una relazione con il capo del dipartimento.

In definitiva, la tua crescita professionale è la tua responsabilità, quindi prenditi in carico!

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Suzanne Lucas è una giornalista freelance specializzata in risorse umane. Il lavoro di Suzanne è stato presentato su pubblicazioni di note tra cui Forbes, CBS, Business InsideR e Yahoo.