6 consigli per lavorare con un capo più giovane

In teoria, iniziamo tutti in lavori entry-level e poi ci saliamo su. Il nostro percorso dovrebbe essere costante e sicuro, il che significa che i nostri capi sono più anziani di noi e siamo più vecchi dei nostri rapporti diretti. È così che pensiamo che dovrebbe funzionare, ma la vita raramente va in diagonali dritti.

Alcune persone continuano a salire, mentre altre si prendono di tempo libero per malattia, famiglia o perché il loro capo li ha calciati sul marciapiede. A volte vai lateralmente. Alcune persone saltano sei livelli alla volta.

Il risultato è che a volte il tuo capo è più giovane di te. A volte, molto più giovane di te. Cosa succede quando sei abbastanza grande per essere la madre del tuo manager, o peggio, la nonna? Non è sempre la navigazione liscia. Ci sono molti sentimenti di cui hai bisogno per allenarti.

Non è un problema teorico-come i millennial proliferano nella forza lavoro, alcuni si sposteranno in ruoli di gestione in cui supervisiveranno le persone considerevolmente più vecchie di loro. Quando sei il lavoratore più anziano, come gestisci il lavoro per un capo più giovane che non è solo molto più giovane di te, ma potrebbe avere molta meno esperienza nel lavoro?

Suggerimenti per lavorare con un manager più giovane

Guarda il tuo linguaggio del corpo

Il tuo capo meno esperto potrebbe dare suggerimenti sul fatto che il 99% sicuramente non funzionerà. Resisti all'impulso di alzare gli occhi. È fastidioso quando i tuoi figli lo fanno, ed è ancora più fastidioso quando lo fai. Potresti avere ragione, ma devi tenere sotto controllo il linguaggio del tuo corpo. Puoi far apparire le obiezioni (vedi sotto), ma il modo in cui consegni le obiezioni è fondamentale per lavorare bene con il tuo capo più giovane.

Attento al tuo linguaggio

Inizia bussando frasi come le seguenti dal tuo repertorio di lavoro:

• Quando avevo la tua età.
• Lo facevamo in questo modo.
• Potresti non averlo sperimentato, ma (riempire lo spazio vuoto).
• Lo faccio da prima che tu nascessi.
• Dopo averlo fatto per tutto il tempo, vedrai cosa intendo.

E qualcosa di simile. Non vuoi attirare l'attenzione sulle differenze di età e non vuoi comportarti come te o le tue idee sono superiori perché sei più grande. Potresti essere superiore. Il tuo capo più giovane è ancora il manager.

Supponiamo che il tuo capo sia la persona giusta per il lavoro

Anche se non hai più esperienza lavorativa, hai più esperienza di vita. Ma ciò non significa che il tuo capo millenario non sia la persona giusta per il lavoro del capo. Lui o lei potrebbe avere le conoscenze e l'esperienza di cui la direzione aveva bisogno e voleva assumere.

Possono avere capacità di gestione che altre persone non hanno. Alcune persone sono brave in una cosa e alcune sono brave in altre cose.

Quando il tuo capo apporta modifiche, non resistere al cambiamento. Non respingere a meno che tu non abbia ragioni davvero solide. (Non l'abbiamo mai fatto così prima, non è una ragione solida.) Se hai una ragione solida, portalo al tuo capo e presenta il tuo caso. Questo è quello che faresti se il tuo capo fosse più vecchio di te. Se il manager dice assolutamente no, supporta la decisione. Lui o lei è il capo e prenderà la caduta se si rivela una decisione sbagliata.

Mantieni le interazioni professionali

Hai molta esperienza nella vita e esperienza professionale. Il tuo capo di 20 anni sta attraversando cose come appuntamenti, nuovi bambini e dramma di relazioni generali che sei lungo, lungo. Resistere all'impulso di aiutarli con quella roba. Hanno genitori a cui possono andare quando cercano consigli per adulti.

Inoltre, non lasciarti cadere nel ruolo del dipartimento madre o padre. A volte questo può accadere quando ci sono uno o due baby boomer in un gruppo di millennials. Alcuni persino iniziano a chiamare la loro mamma da collega più anziana. È accattivante ed è anche un suicidio di carriera per te.

Nessuno dà buoni progetti alla mamma. Le mamme sono lì per portare biscotti (non farlo) e dare consigli (consigli su un progetto? Bene. Consigli sul ragazzo che sta uscendo? Cattivo.) Siete tutti professionisti, quindi per favore comportati come se.

Non hai guadagnato privilegi speciali

Questo si presenta in organizzazioni in cui i lavoratori più anziani sono dipendenti a lungo termine dell'azienda. Si sono guadagnati il ​​diritto di arrivare in ritardo o di ottenere la prima scelta per le vacanze. Forse la prima scelta per le vacanze è la politica aziendale, ma il tuo capo può determinare che se non lo è.

Se il tuo capo vuole che tu abbia un programma flessibile eccezionale. E in ogni caso, negozialo. L'hai guadagnato se puoi indicare il tuo record di lavoro stellare e la storia dei contributi. Potresti avere un caso se i tuoi contributi migliorano la produttività, la qualità o creano risparmi sui costi. Non hai guadagnato privilegi speciali solo con la tua longevità.

Non cercare di essere cool

Se sei naturalmente bello ma non cercare di comportarti come un 25enne quando hai 45 anni. Si presenta come poco professionale e sciocco. Certo, potrebbe essere invece e puoi minacciare di fare causa, ma vivi nel mondo reale in cui si prevede che le persone matureranno man mano che invecchiano.

Sono in atto aspettative diverse per persone diverse. Finché non influiscono sulla valutazione delle prestazioni o sulla busta paga, lasciali andare.

La linea di fondo

Ricorda, l'età non importa davvero una volta che hai colpito l'età adulta. Non fare il panico se il tuo nuovo capo è molto più giovane di te. Fai del tuo meglio nel tuo lavoro, segui questi consigli e la tua vita lavorativa professionale andrà bene.