6 suggerimenti su come i professionisti medici possono chiedere un aumento

Chiedere un aumento può essere un compito scoraggiante. Come fai a convincere il capo a vederlo a modo tuo? Come professionista sanitario, probabilmente sei molto prezioso per il tuo datore di lavoro. Tuttavia, anche gli operatori sanitari possono trovarsi in una situazione in cui possono essere sottopagati.

La preparazione è chiave, non parlare con il tuo supervisore fino a quando non hai pianificato il tuo approccio. Chiedere un aumento è molto simile a una presentazione delle vendite e le vendite non sono un'abilità che molti operatori sanitari potrebbero aver perfezionato. Che tu sia un'infermiera, un medico, una tecnologia o un lavoratore non clinico, questi suggerimenti possono aiutarti ad avere più successo quando chiedi al tuo datore di lavoro un aumento.

Il tempismo è tutto

Gli studi hanno dimostrato che il venerdì, i lavoratori sono di buon umore e quindi più gradevoli. Certo, sembra ovvio, ma è meglio avvicinarsi al tuo capo alla fine della settimana, piuttosto che all'inizio della settimana, e soprattutto non a un lunedì!

La performance paga

Sicuramente chiedi l'aumento quando la tua performance è al culmine. Ad esempio, se gli incontri dei pazienti sono più alti che mai, o sei stato recentemente riconosciuto per un risultato, il premio o il completamento di un progetto importante - ora è il momento di colpire, mentre il ferro è caldo.

Fai i tuoi compiti

Conosci il tuo valore nel mercato. Esistono diversi siti Web che forniranno informazioni sulla compensazione. È inoltre possibile utilizzare associazioni e pubblicazioni sanitarie per raccogliere informazioni relative al reddito medio per la tua posizione. Ad esempio, l'American Medical Association pubblica un compenso per i medici e gli operatori sanitari alleati. Assicurati di tener conto della regione geografica e del livello di esperienza, che causano variazioni di stipendio.

Non usare mai le bollette o le spese di soggiorno come motivo

Il tuo costo della vita non è il problema o la responsabilità del tuo datore di lavoro. Il tuo aumento dovrebbe essere basato esclusivamente sul merito, non sulla nuova auto che hai appena acquistato.

Avere altre patatine di contrattazione pronte

Lo scenario peggiore, se il tuo supervisore non è in grado o disposto a fornirti l'aumento che stai richiedendo, avere un piano B. Prova a chiedere altri vantaggi oltre a contanti, come ulteriori giorni di vacanza, aumento della flessibilità del lavoro o di un ufficio di finestre. Potresti richiedere nuovi gadget come un cellulare, un laptop o qualcosa che la tua azienda può cancellare come spesa aziendale.

Trasmettere chiaramente il tuo valore finanziario alla società

Evidenzia il tuo contributo alla linea di fondo. Ad esempio, se sei un fisioterapista, moltiplica il numero di pazienti che si tratta, per la carica media fatturata per ogni visita del paziente, per calcolare le entrate approssimative che generano in un determinato anno. Ciò quantifica chiaramente il tuo valore per il tuo supervisore e l'aumento che stai richiedendo è solo una percentuale molto piccola di quelle entrate annuali che porti alla società. Questo stesso approccio può essere utilizzato da infermieri, tecnici e amministratori. Calcola il tuo impatto diretto sulla linea di fondo come produttore di entrate o un risparmio aereo, ed essere in grado di illustrarlo chiaramente al tuo datore di lavoro sanitario.

Ora che sei preparato, è tempo di contattare il tuo supervisore e impostare un momento per parlare del perché meriti un aumento. Buona fortuna!