7 dei migliori siti Web per la consulenza sul diritto del lavoro

Le leggi sull'occupazione cambiano spesso e i lavoratori affrontano incertezza sulle ultime regole e su come sono protetti i loro diritti. Di seguito sono riportati alcuni dei siti più aggiornati, affidabili e informativi online per la consulenza del diritto del lavoro. Usa queste risorse per la ricerca dei regolamenti e trova risposte a domande su questioni che sorgono sul posto di lavoro moderno.

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Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL)

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) gestisce le leggi federali sull'occupazione. Negli Stati Uniti, le leggi sui salari, le ore e l'occupazione sono fissate a livello federale o statale. Cosa succede quando sorgono differenze tra le normative federali e quelle dello Stato (i) in una società? In questi casi, la politica aziendale dovrebbe riflettere le leggi che sono nel migliore interesse del dipendente. Possono indagare sulle normative applicabili con il DOL come Fair Labor Standards Act (FLSA), la Family and Medical Leave Act (FMLA) e l'Americans with Disabilities Act (ADA).

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Leggi statali sull'occupazione

Gli stati possono impostare e modificare le proprie leggi sul lavoro. Questi non sostituiscono le leggi federali a meno che i diritti dei lavoratori non siano meglio protetti dallo stato. Ad esempio, quando la legge statale prevede un salario minimo superiore alla tariffa oraria federale, la legge statale ha la precedenza. Inoltre, questioni come i test antidroga dei dipendenti sono spesso regolati a livello statale. Quindi le aziende dovrebbero avere linee guida politiche chiare in base alle regole statali applicabili.

Le aziende dovrebbero ottenere una ripartizione delle altre leggi sul lavoro del loro stato dal DOL.

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Commissione per le opportunità di lavoro paritaria (EEOC)

La Commissione per le pari opportunità di lavoro è incaricata di garantire l'uguaglianza nelle opportunità di lavoro. L'EEOC è le questioni relative alla discriminazione. Ciò comprende:

• Molestie sessuali
• Discriminazione razziale
• Discriminazione dell'età
• Discriminazione della disabilità
• Discriminazione basata sull'origine nazionale
• Informazioni genetiche

L'EEOC delinea anche le leggi sulle ritorsioni. Ciò rende illegale per i datori di lavoro vendicarsi contro i lavoratori che presentano un reclamo basato sui regolamenti EEOC. Forniscono inoltre informazioni sui diritti dell'occupazione. Possono avvisare come un datore di lavoro dovrebbe gestire le spese contro di loro e i requisiti di conservazione dei registri.

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Cornell Law

Comprendi le implicazioni delle leggi sul lavoro con la Cornell University Law School. I siti Web governativi delineano le regole, ma spesso è interpretato come vengono applicate tali regole. Cornell ha un elenco completo di collegamenti alfabetici al sito web del Dipartimento del Lavoro di ciascuno stato. Offrono informazioni su questioni relative all'occupazione come:

• Contrattazione collettiva
• Pensioni
• Employee Retendition Income Security Act (ERISA)
• Sicurezza sul lavoro
• Compenso di dissocupazione
• Compensazione del lavoratore

Accedi a un'enciclopedia legale sul sito Web della Cornell University per spiegazioni sui termini legali sul posto di lavoro.

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National Labor Relations Board (NLRB)

Il NLRB ricerca il diritto del lavoro federale e fornisce consulenza sugli ambienti di lavoro sindacalizzati. Amministrano il National Labor Relations Act, che governa il modo in cui i datori di lavoro e i sindacati lavorano insieme. L'agenzia protegge i diritti dei dipendenti di organizzare e scegliere i sindacati per rappresentare le loro esigenze. Proteggono anche i lavoratori dalle pratiche di lavoro ingiuste e puoi conoscere il processo che seguono per risolvere i casi.

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U.S. Small Business Administration (SBA)

L'SBA è un'agenzia indipendente che protegge gli interessi delle piccole imprese. Advocacy, un ufficio all'interno della SBA, è un cane da guardia per la legge sulla flessibilità normativa (RFA). Comunicano le preoccupazioni delle piccole imprese prima del Congresso, della Casa Bianca, delle agenzie e dei tribunali federali e dei politici statali. Accedi a numerose risorse su associazioni, leggi e regolamenti attraverso il loro sito Web.

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Network Informazioni sulla legge sull'occupazione (Elin)

La rete di informazioni sulla legge sull'occupazione è principalmente una risorsa gratuita per gli avvocati e il personale delle risorse umane. Tuttavia, monitora gli ultimi sviluppi della legge sul lavoro a livello federale e statale. Il loro obiettivo è quello di collegare le persone che hanno bisogno di consulenza su questioni del lavoro con professionisti che conoscono i regolamenti. Hanno una biblioteca inclusiva di articoli che discutono dei risultati di una serie di questioni di lavoro come benefici, discriminazione e leggi generali sul lavoro.

Conclusione

I datori di lavoro proteggono i loro interessi con gli esperti di legge. Ma ora è più facile per i dipendenti conoscere anche la legge. La disponibilità di risorse online sostanziali consente ai lavoratori di conoscere i propri diritti. Possono decidere il miglior modo di agire quando ottengono tutte le informazioni pertinenti. Ciò protegge i dipendenti da pratiche di lavoro ingiuste e facilita la risoluzione dei conflitti.