8 migliori pratiche in una revisione delle prestazioni a 360

Stai cercando il framework e le domande necessarie per aggiungere la revisione 360 ​​al processo formale per le prestazioni dei dipendenti e il processo di miglioramento? È uno strumento utile perché consente a manager e dipendenti di ricevere un feedback utile da colleghi e manager pari che non si trovano nella catena di comando di reporting. La recensione 360 ​​fornisce anche un formato per il capo e anche il suo capo fornisce feedback.

È prezioso perché fornisce uno sguardo più equilibrato alle prestazioni e al contributo di un dipendente. La revisione 360 ​​offre l'opportunità ai dipendenti che lavorano insieme per identificare i punti di forza e le aree che necessitano di miglioramenti. Strutturata in modo appropriato e somministrato in modo efficace, la revisione 360 ​​merita considerazione in un sistema di sviluppo delle prestazioni.

Come per qualsiasi sistema di lavoro, un processo di revisione 360 ​​attentamente progettato produrrà il massimo beneficio. Quando non fornisci una struttura, i dipendenti tendono a scrivere un libro perché non sanno quando hanno detto abbastanza. Inoltre, non sono sicuri degli argomenti e dei comportamenti di lavoro su cui cerchi feedback, quindi tendono a scrivere su qualsiasi cosa che mi viene in mente.

Questa discarica mentale provoca molto lavoro per il manager che deve mettere insieme tutto il feedback per fornire consigli e riconoscimenti significativi per il dipendente. Quindi, considera un quadro, anche se è semplice come la ruota o le stelle marine in cui i dipendenti rispondono a queste domande. Cosa vogliono dal collega per far avanzare la squadra? Identificano ciò che vogliono il collega:

• Fermare
• Inizio
• Continua
• Fare di più di
• Fare di meno

Queste risorse formano raccomandazioni per le migliori pratiche in una revisione 360. Si occupano delle domande più significative a cui è necessario rispondere mentre persegui un processo di feedback 360 nella tua organizzazione.

Feedback a 360 gradi: il bene, il cattivo e il brutto

Alistair Berg / Getty Images

360 recensioni sono uno strumento efficace per fornire ai dipendenti un feedback attuabile sulle loro prestazioni e relazioni interpersonali. Sono un contributo positivo a un'organizzazione quando vengono introdotti e implementati attentamente e in un metodo che si adatta alla cultura organizzativa.

Implementati nel modo sbagliato, provocano cattivi e brutti sentimenti tra i colleghi. Perché non dare un'occhiata per vedere come implementare 360 ​​con successo?

I grandi dibattiti sul feedback a 360 gradi

Immagini Steve Debenport / Getty

Prima di immergerti in un processo di feedback a 360 nella tua organizzazione, ci sono decisioni significative che devi prendere sul tuo processo. Le risposte a queste domande possono fare o rompere il tuo approccio.

La tua organizzazione è pronta per le recensioni 360? Come ti avvicini a 360, con uno strumento o una forma libera? Chi sarà coinvolto e in che modo i risultati del feedback influenzeranno la retribuzione, la valutazione delle prestazioni e altro ancora. Rispondi a queste domande prima di iniziare.

Obiettivi del processo di feedback a 360 gradi

Immagini Steve Debenport / Getty

Uno dei primi passi nell'implementazione di una revisione 360 ​​è fissare gli obiettivi per il motivo per cui stai trascorrendo il tempo e l'energia e cosa prevedi di fare con i risultati.

Alcune organizzazioni utilizzano i risultati come feedback di miglioramento delle prestazioni all'interno di un sistema di gestione delle prestazioni. Altri usano il feedback come parte di un processo di valutazione formale. Assicurati che i tuoi dipendenti sappiano come verranno utilizzate le informazioni se ti aspetti che partecipino con entusiasmo.

Come fornire un feedback dei colleghi per una recensione 360

Il modo in cui si affronta l'implementazione e la raccolta del feedback influenzerà profondamente il successo del processo 360. Prendi le tue decisioni in base a ciò che sembra giusto per la tua organizzazione. Colpisce anche il modo in cui selezioni i tuoi valutatori e le tue aspettative per le loro prestazioni.

La formazione è raccomandata perché ai dipendenti piace sapere che stanno facendo la cosa giusta. Ti piace sapere che i tuoi dipendenti comprendono il processo e la sua riservatezza. Scopri di più su come fornire un feedback dei colleghi in una recensione 360.

Risultati dal tuo processo di feedback a 360 gradi

Immagini Sam Diephuis / Getty

Il risultato più importante dal tuo investimento nel processo di revisione 360 ​​è lo sviluppo personale, delle prestazioni e della carriera. È per questo che è importante utilizzare il feedback 360 per aiutare un dipendente a crescere.

Avrà un significato diverso e potenzialmente spaventoso per i valutatori se pensano che il loro feedback influenzerà il risarcimento, la promozione o la carriera del loro collega e la maggior parte dei dipendenti non desidera tale responsabilità.

Quindi, ecco le prossime domande più importanti a cui rispondere mentre consideri 360 recensioni.

Come rispondere a una richiesta di feedback per una revisione 360

Immagini Steve Debenport / Getty

Se ti è mai stato chiesto un feedback sulle prestazioni di un collega, ti consigliamo di dare un'occhiata a come rispondere in modo più efficace. Poiché l'obiettivo di 360 feedback è il miglioramento organizzativo, fornire un feedback onesto e ponderato è il tuo approccio migliore.

Il direttore del dipendente imparerà dalla visione ampia del dipendente. Il dipendente trarrà beneficio dal feedback e dal riconoscimento che riceve nel processo 360. Scopri come fornire il feedback più efficace.

Esempio di domande per 360 recensioni

Immagini Westend61 / Getty

Puoi fornire indicazioni e assistenza ai dipendenti che chiedi 360 feedback per natura e significato delle domande che fai. Se dici loro quello che stai cercando, consenti loro di fornire feedback per il loro collega con successo.

Ecco le domande di esempio che è possibile utilizzare o modificare per una revisione 360. Vengono dalla ricerca in effetti sulle qualità e le caratteristiche che i datori di lavoro cercavano più frequentemente nei loro annunci di lavoro.

Altre domande di esempio per 360 recensioni

GEORGIJEVIC / GETTY IMMAGINE

Alla ricerca di ulteriori domande a cui puoi chiedere ai dipendenti di rispondere in una recensione 360? Queste domande coprono altre sei aree identificate da davvero.come le caratteristiche e i tratti più frequentemente ricercati dai datori di lavoro nelle loro pubblicità di lavoro. Questo è un ottimo punto di partenza per queste domande raccomandate da porre in 360 feedback.