Un codice di abbigliamento rilassato e casual per il lavoro

Cosa dovrebbero indossare i dipendenti in un posto di lavoro occasionale?

La tua azienda ha chiesto ai dipendenti di aderire a uno standard particolare nell'abbigliamento aziendale che i dipendenti indossano per lavorare. Questa politica di codice di abbigliamento casual fornisce una guida ai dipendenti su ciò che è corretto da indossare per lavorare negli ambienti di lavoro più casual.

Un codice di abbigliamento casual differisce da un codice di abbigliamento casual aziendale in molti modi. Il principale tra questi è che in un ambiente casuale d'affari, le camicie per gli uomini di solito hanno collari e i pantaloni indossati sono kaki. I jeans sono un abbigliamento adeguato solo nel giorno di jeans settimanale che molte aziende offrono.

In un posto di lavoro occasionale, i jeans sono abbigliamento quotidiano e camicie con o senza collari sono la norma. Raramente vedrai uomini che indossano legami o cappotti sportivi in ​​luoghi di lavoro casual o casual di business a meno che il dipendente non abbia un giorno in programma un cliente o un giorno.

Le donne hanno una gamma più ampia di opzioni. Possono indossare gonne, pantaloni o abiti in un luogo di lavoro casual o casual. Il grado di formalità aumenta in un ambiente casuale aziendale ma raramente si avvicina all'abbigliamento che è indossato in un luogo di lavoro con un codice di abbigliamento formale.

Anche nell'ambiente di lavoro più casual, la scelta dei vestiti dei tuoi dipendenti non è comunque libera per tutti. Dopotutto, in un ambiente di abbigliamento da lavoro occasionale, perché il posto di lavoro è un lavoro con colleghi e altre persone in giro, ai dipendenti viene ancora chiesto di mantenere uno standard particolare in abbigliamento indossato per lavorare.

Di seguito è la politica casual del codice di abbigliamento, che puoi utilizzare come linea guida quando si crea la tua politica.

Politica del codice di abbigliamento casual

L'obiettivo della tua azienda per stabilire un codice di abbigliamento da lavoro rilassato, casuale e informale è consentire ai nostri dipendenti di lavorare comodamente sul posto di lavoro. Tuttavia, sono stabiliti alcuni standard in modo che i dipendenti non siano confusi sul significato dei termini rilassati, casual e abiti informali. Poiché nessun cliente o clienti è servito di persona nella nostra società aziendale, la nostra principale preoccupazione è il comfort dei nostri dipendenti.

Linee guida per un abbigliamento occasionale appropriato

Poiché tutti i vestiti casual non sono adatti all'ufficio, queste linee guida ti aiuteranno a determinare cosa è appropriato indossare per lavorare. L'abbigliamento che funziona bene per la spiaggia, il lavoro in giardino, le danza, le sessioni di allenamento e i concorsi sportivi potrebbero non essere appropriati per un'apparizione professionale e casuale al lavoro.

L'abbigliamento che rivela troppa scollatura, la schiena, il petto, lo stomaco o la biancheria intima non è appropriato per un luogo di attività. Nel nostro ambiente di lavoro, l'abbigliamento dovrebbe essere pressato e mai rugoso. L'abbigliamento strappato, sporco o sfilacciato è inaccettabile.

Raccomandazioni casuali di abbigliamento

In un ambiente di lavoro casual, i dipendenti dovrebbero indossare abiti comodi e pratici per il lavoro, ma non distraggono o offensivo per gli altri. Qualsiasi abbigliamento che abbia parole, termini o immagini che potrebbero essere offensivi per gli altri dipendenti è inaccettabile. L'abbigliamento che ha il logo dell'azienda è incoraggiato. La squadra sportiva, l'università e i marchi di moda sull'abbigliamento sono generalmente accettabili.

Trucco, profumo e colonia

Ricorda che alcuni dipendenti sono allergici alle sostanze chimiche nei profumi e nel trucco, quindi indossa queste sostanze con moderazione. Se sei a conoscenza di un collega con questa allergia e lavori nelle immediate vicinanze, considera di astenersi dall'indossare profumo o di colonia nei giorni lavorativi.

Viaggio, interazione con i clienti e fiere

Mentre l'impostazione dell'ufficio può essere casuale perché i clienti non visitano, viaggiano per vedere i clienti, esibiscono o frequentano fiere e rappresentano l'azienda nella comunità imprenditoriale, richiede decisioni diverse sull'abbigliamento. L'abito casual aziendale è lo standard minimo che deve essere osservato quando si rappresenta l'azienda o interagendo con clienti o potenziali clienti.

Prima di visitare un cliente o un potenziale cliente, accertare il codice di abbigliamento accettato e abbinarlo nel tuo abbigliamento. Ciò è particolarmente importante quando si viaggia a livello globale in quanto doganali e abiti possono differire da quelli osservati negli Stati Uniti.

Inoltre, alcuni eventi della comunità, quando rappresentano l'azienda, potrebbero richiedere un abito formale. Questi potrebbero includere la Camera di commercio e altre riunioni di sviluppo civico o commerciale, pranzi e cene. Prendi il tuo spunto da altri dipendenti che hanno partecipato ed essere attento all'evento. Certamente, se sei un oratore in un evento commerciale, considera di indossare abiti da abito formale.

Infine, nelle occasioni in cui un cliente o un partner commerciale visita l'ufficio, i gruppi di dipendenti con cui interagisce il visitatore dovrebbero aderire agli standard casuali aziendali.

Conclusione su un codice di abbigliamento casual

Nessun codice di abbigliamento può coprire tutte le contingenze, quindi i dipendenti devono esercitare un certo giudizio nella scelta di abbigliamento da indossare per lavorare. Se si verificano un'incertezza sull'abbigliamento occasionale accettabile per il lavoro, chiedi al tuo supervisore o al tuo personale delle risorse umane.

La linea di fondo

Se l'abbigliamento non soddisfa questi standard, come determinato dal supervisore del dipendente e dal personale delle risorse umane, il dipendente verrà chiesto di non indossare l'oggetto inappropriato per lavorare di nuovo. Se il problema persiste, il dipendente può essere mandato a casa per cambiare vestiti e riceverà un avvertimento verbale per la prima infrazione. Si applicheranno tutte le altre politiche sull'uso del tempo personale. Verrà applicata un'azione disciplinare progressiva se le violazioni del codice di abbigliamento continuano.

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