Tutto sui curriculum video

Se non hai ancora ricevuto il tuo video curriculum dai candidati, presto lo farai. Il brusio sta crescendo e i riprese video sono la prossima cosa "fantastica" da fare. In effetti, la conversazione è già passata dal fatto che si riprenda un video su come fare un video di video professionale per migliorare le applicazioni di lavoro. Quindi, i datori di lavoro vedranno curriculum video, che li vogliono o no. E la maggior parte dei datori di lavoro sembra aperta alla visualizzazione di video riprese. Secondo l'editore di carriera Vault Inc.Sondaggio annuale sul datore di lavoro:

"L'89% dei datori di lavoro ha rivelato che avrebbero visto un video riprendere se fosse stato presentato a loro. Sebbene la maggior parte dei datori di lavoro non abbia ancora utilizzato questa nuova tecnologia come strumento di valutazione - solo il 17% ha effettivamente visualizzato un curriculum video - la stragrande maggioranza è ricettiva ad esso.
"Il motivo principale per cui i datori di lavoro apprezzerebbero il curriculum video è la capacità di valutare la presentazione e il comportamento professionale di un candidato (52%)."

Ciò che i datori di lavoro vedono in video riprende

Come datore di lavoro, la mia comprensione dagli altri datori di lavoro è che il video riprende che stanno ricevendo sono abbastanza poco professionali e possono spegnerli in un potenziale candidato. Elenchi di competenze parlate o discutere di hobby non lavorativi non influiscono positivamente sulle opportunità di lavoro. Né si abita non professionale e una presentazione inefficace.

L'altro reclamo attuale del datore di lavoro è la durata dei video. Se un datore di lavoro è interessato a un candidato, dopo aver esaminato la lettera di accompagnamento del curriculum e il curriculum, potrebbe seguire un link per guardare un video riprendere per uno o due minuti. Secondo il Vault Inc. Studio, citato sopra, solo il 17% dei datori di lavoro ha visto un curriculum video. Dai un'occhiata ai consigli di Alison Doyle per i ricercatori di lavoro sulla creazione di video di video professionali che sono accettabili per i datori di lavoro.

Cosa c'è che non va nei curriculum video

Dal punto di vista del datore di lavoro, ho diverse preoccupazioni con i curriculum video. Negli Stati Uniti, le preoccupazioni e le leggi sulla discriminazione molto tempo fa hanno scoraggiato i candidati dall'invio di immagini e informazioni personali con il curriculum. Quindi, i datori di lavoro devono considerare diversi potenziali problemi con i curriculum video.

I curriculum video aumentano la possibilità che i manager pratichino sottili discriminazioni, perché affrontalo, non importa quanta formazione e comprensione esistano in questo mondo, la maggior parte dei datori di lavoro tende ancora ad assumere persone che sono proprio come i loro migliori dipendenti attuali.

Dal punto di vista culturale aziendale, questo potrebbe non essere tutto male, ma dal punto di vista della diversità, è semplicemente preoccupante. E, molti datori di lavoro in Europa e altrove, non hanno mai smesso di richiedere le foto e le informazioni personali del candidato con il curriculum.

La possibilità esiste che nella nostra società litigiosa, un datore di lavoro può essere accusato di discriminazione in seguito perché il video riprende le informazioni sulle forniture che non sapresti di un candidato da un curriculum di carta. Informazioni, che in molti casi non vuoi sapere perché esiste la possibilità di una sottile discriminazione come sopra menzionato.

Tuttavia, gli specialisti della carriera identificano che questa stessa possibilità di discriminazione si verifica durante il processo di selezione dei dipendenti. Come riportato in Tempi di e-commerce:

"Tyler Redford, amministratore delegato di Resumebook, ha riconosciuto che i datori di lavoro e i centri di carriera sono stati scettici e meno di un terzo dei suoi utenti ha pubblicato un video resume, anche se è una caratteristica fondamentale.

"Tuttavia, Redford e altri sostenitori ritengono che la discriminazione possa verificarsi nella fase dell'intervista anche senza curriculum video, in modo che da solo non debba scoraggiare le persone in cerca di lavoro."

Altri avvocati stanno consigliando ai loro clienti del datore di lavoro di non accettare o visualizzare i curriculum video a causa della possibilità di addebiti di discriminazione in base all'età, al sesso, all'etnia e alla disabilità.

"" Non occuparti nemmeno di loro ", ha detto Dennis Brown, un avvocato di San Jose, California., Office of Littler Mendelson la cui azienda ha recentemente consigliato ai datori di lavoro sui pericoli dei curriculum video in un seminario."

"La principale preoccupazione di Brown per i curriculum video è che rivelano informazioni su razza, sesso, disabilità, età di una persona - tutti i dettagli che potrebbero finire in una causa di discriminazione. Crede che i datori di lavoro dovrebbero attenersi ai curriculum di carta vecchio stile ed evitare le potenziali seccature legali dei curriculum video ... "

"La Commissione per le pari opportunità di lavoro ha anche espresso preoccupazioni simili, rilevando che i curriculum video potrebbero anche portare all'esclusione di persone che non sono esperte di tecnologia o ai candidati di minoranza che potrebbero non avere accesso a computer equipaggiati a banda larga o videocamere."

D'altro canto, i datori di lavoro dovrebbero avere preoccupazioni per richiedere un curriculum video. Ciò sarebbe appropriato solo per una posizione in cui erano necessarie le capacità di presentazione, o possibilmente, nei campi che richiedono un portafoglio. Finora, i datori di lavoro non hanno sperimentato il dolore di una causa di curriculum video.

"Nessuno ha ancora intentato un'importante causa per la discriminazione per video curriculum. Ma George Lenard, una ST. Louis, MO., Avvocato di lavoro, può immaginare un caso incentrato su "impatto disparato.'Se un datore di lavoro richiede applicazioni per video, allora quelle senza videocamere e computer equipaggiati a banda larga potrebbero sostenere che mancasse l'accesso."

Infine, quando il curriculum medio riceve alcune seconde panoramiche, aspettando che un datore di lavoro aggiunga il tempo al processo necessario per visualizzare un curriculum video, sta chiedendo molto. E, non voglio nemmeno pensare alle cause future in cui i datori di lavoro sono accusati di visualizzare casualmente i curriculum, piuttosto che visualizzare ogni video curriculum che ricevono.

Suggerimenti finali sui curriculum video

Un curriculum video può essere utile quando si screening i candidati che potrebbero dover viaggiare per un'intervista, ma le teleconferenze, si incontrano Hangout di Google+, E anche lo schermo del telefono tradizionale può minimizzare anche il fattore di distanza. Nel nostro mondo di Internet, sono disponibili molte opzioni di screening dei candidati.

I datori di lavoro dovrebbero praticare azioni non discriminatorie durante ogni fase del processo di assunzione. Applicare la stessa cura e considerazione alla valutazione del curriculum video. Oppure, decidere di non accettarli affatto; Restituisci qualsiasi video curriculum ricevuto con istruzioni per seguire il processo di applicazione pubblicizzato, per creare un'applicazione valida.