Richiedere un lavoro presso un chiosco di assunzione

Assumere chioschiConsenti ai candidati di compilare le applicazioni di lavoro online (anziché applicazioni cartacee) mentre si trovano in un negozio o in ufficio. Il responsabile delle assunzioni avrà un accesso immediato alle informazioni sull'applicazione e il sistema può essere utilizzato anche per l'elaborazione di nuovi assunti, benefici e altre informazioni sull'occupazione. Inoltre, alcuni datori di lavoro utilizzano i chioschi per fornire informazioni sulle risorse umane ai dipendenti che non hanno un computer.

Vantaggi per i datori di lavoro

I chioschi di assunzione in negozio sono convenienti sia per i candidati che per i datori di lavoro. Dal punto di vista del datore di lavoro, i clienti possono realizzare i migliori dipendenti perché conoscono il prodotto e l'azienda. I chioschi risparmiano sui costi di assunzione perché riducono il budget necessario per la pubblicazione di posti di lavoro online o sul giornale.

Assunzione di sistemi elabora le applicazioni del lavoro, che possono includere domande di valutazione, informazioni sul controllo dei precedenti e proiezioni fiscali, quindi generare un riepilogo per il responsabile delle assunzioni per la revisione.

La maggior parte dei chioschi in negozio sono integrati con il sistema di tracciamento dei candidati del datore di lavoro. I responsabili delle assunzioni possono accedere facilmente alle domande mentre vengono inviate.

Vantaggi per i candidati

Per il richiedente di lavoro, un chiosco di assunzione è un modo rapido ed efficiente per richiedere l'occupazione. Tuttavia, i chioschi funzionano meglio quando un responsabile delle assunzioni o un assistente è sul posto per analizzare le informazioni e offrire un feedback immediato sul fatto che il richiedente possa procedere a un colloquio.

Un aspetto negativo, tuttavia, è che un chiosco può eliminare i candidati più anziani che non hanno competenze informatiche o sono intimiditi dai touch screen.

Come usare un chiosco di assunzione

L'uso di un chiosco assumendo è abbastanza semplice. Ci sarà una scrivania con un computer o un chiosco indipendente. A seconda del sistema ci sarà una tastiera o un touchscreen che puoi utilizzare per applicare.

Porta con te una copia del tuo curriculum o della tua cronologia del lavoro in quanto dovrai compilare l'applicazione online con tutte le tue informazioni personali e sull'occupazione.

Il sistema ti guiderà passo dopo passo attraverso il processo di completamento della domanda di lavoro. Dopo che la domanda è stata presentata, il responsabile delle assunzioni ti contatterà se la società desidera pianificare un colloquio.

Utilizzare le parole chiave

Usa parole descrittive che sono rilevanti per il lavoro perché il software cerca importanti termini correlati. Ad esempio, se stai richiedendo una posizione di vendita al dettaglio, descrivi le tue esperienze di elaborazione delle transazioni e i pagamenti delle carte di credito, gestindo i rendimenti e fornendo il servizio clienti.

Tieni presente che il motore di ricerca non capisce il contesto, quindi scrivere qualcosa come "non sono mai stato licenziato" potrebbe contrassegnare la parola "sparato" come negativo.

Valutazioni del lavoro presso un chiosco di assunzione

Mentre alcune applicazioni basate sul kiosk sono rapide, alcune potrebbero richiedere al richiedente di effettuare un test che copre le abilità relative al lavoro come la lettura, la scrittura e la matematica. Leggi ogni domanda accuratamente e non smetterli. Se non ti concentri qui, è una bandiera rossa che non avrai attenzione ai dettagli sul lavoro. I test possono funzionare ovunque da 15 a 45 minuti e il sistema di solito ti dirà il tempo e il numero di domande rimanenti. Non passare troppo tempo a una sola domanda; Piuttosto, assicurati di superare l'intero test.

Alcuni test potrebbero richiedere di pensare attraverso una domanda e quindi digitare la tua risposta al chiosco. Ad esempio, per un lavoro al dettaglio potresti essere chiesto di una situazione pratica che si occupa di un cliente argomentativo. Scrivi risposte chiare e brevi.

Tieni presente che un responsabile delle assunzioni sta leggendo molte risposte alla stessa domanda; Ottieni la propria attenzione facendo punti forti e concisi piuttosto che offrire risposte lunghe e tortuose.