Sei un datore di lavoro preferito?

Lavori per un datore di lavoro preferito? Meglio ancora, sei uno? Un datore di lavoro di scelta è un datore di lavoro che offre una fantastica cultura del lavoro e un ambiente sul posto di lavoro che attira e mantiene dipendenti superiori. Le caratteristiche dell'ambiente disponibili presso un datore di lavoro di scelta favoriscono il benessere, la sicurezza e la felicità di dipendenti e clienti.

Perché la cultura aziendale di Google lavora per alcuni dipendenti

Ma anche i fattori sono situazionali. Non tutti i datori di lavoro di scelta si adattano a ogni dipendente.

Ad esempio, per reputazione e i loro numerosi premi per la loro cultura, Google è un datore di lavoro di scelta. Ma le persone che sono a disagio in un ambiente che enfatizzano la comunicazione aperta in un posto di lavoro divertente che promuove la creatività potrebbe non trovare Google una buona misura. Un dipendente che apprezza le frequenti interazioni con il proprio manager e una certa supervisione potrebbe non prosperare in un'organizzazione così piatta. Ma altri dipendenti prosperano nell'ambiente di Google.

I datori di lavoro preferiti hanno molto in comune, ma la linea di fondo è che il tuo datore di lavoro di scelta potrebbe non essere uguale a quello di un altro dipendente. Ma, per essere felice e più soddisfatto al lavoro, il tuo datore di lavoro deve essere il tuo datore di lavoro preferito, qualunque cosa significhi per te.

12 Caratteristiche di un datore di lavoro preferito

Un datore di lavoro di scelta si impegna a pagare un compenso dei dipendenti che può includere uno stipendio e benefici pari o superiori a tassi di mercato. La maggior parte dei datori di lavoro di scelta offre ai dipendenti un pacchetto di benefici per i dipendenti completi, in quanto possono permettersi di aggiungere benefici per i dipendenti, tra cui l'assicurazione sanitaria, il tempo libero retribuito, le vacanze a pagamento e le vacanze a pagamento.

I datori di lavoro possono considerarsi un datore di lavoro di scelta senza queste offerte di compensazione, ma devono sostituire una missione o una visione importanti al loro posto. Un esempio potrebbe essere un'agenzia senza scopo di lucro con una missione per curare il cancro nei bambini.

Ecco ulteriori fattori che rendono un datore di lavoro un datore di lavoro di scelta.

Sicurezza sul lavoro

I dipendenti sono ragionevolmente certi che il loro datore di lavoro sia finanziariamente valido. Libertà dalla preoccupazione per perdere il lavoro, i dipendenti possono concentrarsi sui loro obiettivi e le funzioni fondamentali senza preoccupazione.

Empowerment e autorità

I dipendenti hanno il potere di prendere decisioni e assumersi la responsabilità di come svolgono il loro lavoro. Il loro dipartimento offre ai dipendenti un quadro strategico (missione aziendale, visione, valori, obiettivi, feedback), ma controllano le loro scelte e come svolgono le loro funzioni fondamentali e fanno progressi sui loro obiettivi.

Rispetto

I dipendenti potrebbero non avere sempre ragione e le loro idee potrebbero non stabilire la direzione e le scelte dell'azienda, ma con un datore di lavoro di scelta, i dipendenti sentono che i loro capi e colleghi li rispettano fondamentalmente.

Opportunità di crescita

A un datore di lavoro di scelta, i dipendenti si sentono come se fossero incoraggiati a continuare a sviluppare le proprie capacità e carriere. Questi datori di lavoro offrono una pianificazione dello sviluppo delle prestazioni, percorsi di carriera e opportunità di formazione interna ed esterna. Gli incarichi di lavoro aiutano i dipendenti ad espandere le proprie competenze.

Accesso alle informazioni

I datori di lavoro di scelta condividono informazioni con i dipendenti che vanno dal progresso finanziario dell'azienda e ai risultati al framework di successo sopra menzionato. I dipendenti si sentono come se fossero membri del corrowd perché sanno cosa sta succedendo non appena chiunque altro lo sa.

Impegno

I datori di lavoro di scelta sono impegnati per i propri dipendenti e i loro clienti. Ciò si riflette in tutto, dalle politiche delle risorse umane alle strategie di business. Questo impegno si svolge in strategie di fidelizzazione e di coinvolgimento e vantaggi che possono variare da pranzi e bevande gratuite agli eventi mensili di dipendenti e familiari.

Pranzo con il Presidente, inclusione nelle interviste candidate e un posto per un comitato di selezione dei dipendenti Cement Employee Impegno e coinvolgimento. Gestire un campo di addestramento per clienti o un evento di conferenza o formazione presso la sede dell'azienda evidenzia l'impegno del datore di lavoro e la maggior parte delle altre strategie in questo elenco raccomandato.

Coinvolgimento

A un datore di lavoro di scelta, i dipendenti si sentono come se avessero l'opportunità di essere coinvolti. Possono dare suggerimenti, pensare a nuovi prodotti o innovazioni di servizi, servire ai comitati dei dipendenti per pianificare eventi e processi di lavoro e partecipare alle riunioni appropriate e hanno input su processi di lavoro che incidono sul loro lavoro.

Relazioni positive con i colleghi

Gallup Research scopre che i dipendenti coinvolti probabilmente avranno un migliore amico al lavoro. "Gallup Research ha ripetutamente mostrato un legame concreto tra avere un migliore amico al lavoro e la quantità di sforzo che i dipendenti spendono nel loro lavoro. Ad esempio, le donne che sono fortemente d'accordo di avere un migliore amico al lavoro hanno più del doppio delle probabilità di essere coinvolte (63%) rispetto alle donne che dicono diversamente (29%)."

Su larga scala, a un datore di lavoro preferito, perché l'adattamento culturale è considerato nel reclutamento, ai colleghi piace e si divertono a lavorare tra loro. Un boss cattivo viene affrontato dall'organizzazione prima che possa avere un impatto negativo sui dipendenti e la cultura del lavoro. Ricorda che per la fidelizzazione dei dipendenti, i dipendenti che lasciano i manager sono una ragione frequente per cui i dipendenti hanno lasciato il proprio lavoro.

Equilibrio tra lavoro e vita privata

Sempre più richiesto dai dipendenti, iniziative di equilibrio tra lavoro e vita privata come scelte di programmazione flessibili, consentono ai dipendenti di lavorare non di istruzioni dagli eventi familiari e di vita e bisogni che si verificano al di fuori del posto di lavoro. Queste iniziative minimizzano lo stress dei dipendenti e li aiutano a raggiungere le sfide della vita mentre lavorano.

Cultura di performance

Un datore di lavoro di scelta trova modi per legare le prestazioni e gli interessi dei dipendenti con quelli del datore di lavoro, due dei modi in cui i datori di lavoro realizzano questo è attraverso il loro sistema di compensazione variabile che lega le premi e un processo del piano di lavoro che fornisce una guida regolare e feedback.

Equità

Le percezioni del trattamento ingiusto o un luogo di lavoro che favoriscono determinate persone rispetto ad altri per ragioni sconosciute e indefinite, è un anatema per un datore di lavoro di scelta. I datori di lavoro devono sviluppare e applicare in modo equo le politiche, trattare i dipendenti con la stessa considerazione e considerazione e rendere le linee guida sul posto di lavoro chiare e applicabili su tutto il consiglio di amministrazione.

Riconoscimento

I datori di lavoro di scelta forniscono feedback ai dipendenti sulle loro prestazioni, prospettive di crescita, risultati e aree che necessitano regolarmente. Una delle forme più potenti di feedback è il riconoscimento dei dipendenti. Per un datore di lavoro preferito, il riconoscimento è regolare, mirato a successi reali e utilizzato per rafforzare il comportamento positivo e desiderato.

Queste non sono tutte le caratteristiche di un datore di lavoro preferito, ma se hai implementato un numero significativo di questi fattori nella tua azienda, sei sulla buona strada per diventare un datore di lavoro che attira e mantiene i dipendenti superiori.

La tua reputazione procederà a te e i dipendenti ti cercheranno come un luogo desiderabile in cui lavorare. Questo è il primo obiettivo di qualsiasi strategia di reclutamento efficace. Sii il datore di lavoro che i dipendenti superiori scelgono.