Sei un dipendente esente?

Un dipendente esente non è soggetto ai requisiti di salario minimo e agli straordinari.S. Federal Labor Standards Act (FLSA), al contrario di un dipendente non esente, che è protetto dalle disposizioni di tale legge federale.

La FLSA impone che i datori di lavoro debbano pagare alla maggior parte dei lavoratori il salario minimo federale o statale (a seconda di quale sia più alto). Devono anche compensarli ad un ritmo di almeno una volta e mezzo i loro salari orari regolari per qualsiasi momento hanno lavorato oltre 40 ore settimanali.

Come capire se sei un dipendente esente

Ti ritrovi a lavorare più di 40 ore a settimana senza vedere soldi extra in stipendio? Stai guadagnando meno del salario minimo federale di $ 7.25 all'ora o salario minimo del tuo stato se è più alto? Il tuo datore di lavoro potrebbe averti classificato come dipendente esente.

Secondo la divisione salariale e ore.S. Dipartimento del Lavoro, solo "Bona Fide [autentico] Esecutivo, amministrativo, professionale, computer e dipendenti delle vendite esterne "che soddisfano determinati requisiti sono esenti dal salario minimo e dai requisiti degli straordinari della FLSA.

È quella "Bona Fide" che sconvolge alcune persone, incluso forse il tuo datore di lavoro. Credono erroneamente che il titolo di lavoro da solo determina se un lavoratore è esente o non esente, ma anche i guadagni e le mansioni lavorative devono entrare in gioco.

I lavoratori esecutivi, amministrativi, professionali, computer o esterni sono generalmente esenti dalla FLSA, ma solo se i loro stipendi e le funzioni lavorative soddisfano specifiche particolari. Se il tuo titolo di lavoro è uno di quelli sopra elencati, guarda la busta paga più recente. Il tuo stipendio settimanale è almeno $ 684?

Se lo è, soddisfi gli altri criteri per ogni titolo:

Dipendente esecutivo

Il tuo titolo di lavoro può essere "manager", ma se le tue funzioni non soddisfano tutti i requisiti del FLSA per un dipendente esecutivo, potresti avere diritto alla retribuzione degli straordinari e al salario minimo.

Poneti le seguenti domande:

• Il tuo lavoro consiste principalmente nella gestione dell'azienda o di un dipartimento?
• Supervisionate almeno due dipendenti a tempo pieno?
• Puoi assumere o sparare i lavoratori, o, almeno, contribuire alla decisione di farlo?

Se hai risposto "no" solo a una di queste domande, il tuo datore di lavoro deve pagarti il ​​salario minimo e gli straordinari.

Dipendente amministrativo

Rispondi a queste due domande per scoprire se il FLSA ti classificherebbe come dipendente amministrativo:

• Esegui principalmente lavori d'ufficio che si riferiscono direttamente alle operazioni aziendali del tuo datore di lavoro o dei suoi clienti?
• Usi il giudizio quando prendi decisioni su questioni importanti?

Se non fai nessuna di queste cose, è tempo di parlare con il tuo capo dei tuoi diritti di dipendente non esente.

Dipendente professionista

Esistono due tipi di dipendenti professionisti: appreso e creativo. Il tuo lavoro deve rientrare in una di queste tre categorie se il tuo capo ti considera un professionista istruito che è esente dalla FLSA:

• Il tuo lavoro deve essere di natura intellettuale.
• Deve essere in un campo scientifico o apprendimento.
• La tua formazione deve aver avuto luogo attraverso uno studio specializzato in giurisprudenza, contabilità, ingegneria o un altro campo in genere considerato una professione.

Come professionista creativo non ammissibile per la retribuzione degli straordinari e il salario minimo, il tuo lavoro deve coinvolgere l'invenzione, l'originalità o il talento in un campo creativo o artistico riconosciuto come scrittura, musica, arti dello spettacolo o grafiche.

Dipendenti del computer

Sei un analista di sistemi informatici, un programmatore di computer o un ingegnere del software per computer o lavori in un'altra occupazione di informatica che richiede competenze simili? Coloro che lo fanno di solito non sono soggetti a leggi sui salari minimi o sugli straordinari, ma sono sicuri, rispondi alle seguenti domande:

• Si applicano tecniche e procedure di analisi dei sistemi?
• Si consulta con gli utenti di computer per determinare le specifiche?
• Progetti, sviluppano, analizzano, crei, teste e modifichi sistemi e programmi informatici?

Se le tue risposte ad almeno due domande sono "sì", probabilmente sei un dipendente esente.

Employee al di fuori delle vendite

Alcuni rappresentanti di vendita hanno il diritto di guadagnare almeno il salario minimo e la retribuzione degli straordinari, ma altri non lo sono. Se le seguenti dichiarazioni sono entrambe vere, non vedrai nulla in più in busta paga se lavori 40 ore a settimana o 80.

• Vendi beni o servizi per quali clienti o clienti pagano.
• Lavori principalmente al di fuori del luogo di business del tuo datore di lavoro.

Ci sono eccezioni alle regole?

Anche se soddisfi alcuni dei criteri che ti rendono un dipendente non esente, non marciare nell'ufficio del tuo capo per richiedere ancora denaro extra. C'è un'altra cosa che può identificarti come un dipendente esente e interrompere i tuoi sogni di una busta paga più grande.

"I dipendenti altamente compensati" non sono coperti dalle disposizioni straordinarie della FLSA. Se il tuo stipendio è di almeno $ 107.432 all'anno e il tuo lavoro prevede di svolgere compiti d'ufficio e lavoro non manuale, la FLSA ti considera un dipendente esente. L'unico modo per guadagnare uno stipendio più elevato è chiedere un aumento.

Alcuni lavoratori non sono mai esenti

I lavoratori del colletto blu e i primi soccorritori non sono mai esenti dalle disposizioni del salario minimo e degli straordinari della FLSA. I lavoratori del colletto blu usano le mani, le capacità fisiche ed energia per fare il lavoro. Includono operai edili, elettricisti, falegnami e rafforzando i lavoratori del ferro e delle armani. I primi soccorritori sono agenti di polizia, vigili del fuoco e paramedici.

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