Sei nell'elenco dei buoni dipendenti?

I datori di lavoro potrebbero non dichiarare il fatto in modo così senza mezzi termini, ma ogni buon datore di lavoro ha un elenco. Fidati di me. Potrebbero non avere un vero elenco fisico, ma ogni datore di lavoro conosce i nomi dei loro buoni dipendenti. I buoni dipendenti non sono trascurati. I buoni dipendenti sono nella lista.

Ciò che costituisce un buon dipendente?

Se capisci cosa costituisce un buon dipendente sul posto di lavoro e agisci per emulare quelle azioni, sarai nella lista. E c'è il problema. Diversi luoghi di lavoro hanno definizioni diverse di buoni dipendenti.

Ad esempio, un posto di lavoro può amare le persone creative che portano al lavoro nuove idee. Un altro può amare i dipendenti che possono lavorare per lunghe ore in un lavoro di routine. Differenze sottili esistono da un luogo di lavoro all'altro. Ma, garantisco: le qualità fondamentali, dei dipendenti che sono nella lista, sono universali.

Come sapere se sei nella lista?

Ogni manager è a conoscenza dell'elenco e può avere familiarità con i talenti e le capacità dei dipendenti nell'elenco. Attendere le carriere dei dipendenti nell'elenco è un serio impegno organizzativo. Mantenere queste superstar dei dipendenti è considerato fondamentale per il futuro della continua crescita e successo dell'organizzazione. Di conseguenza, i manager si impegnano a nutrire il loro talento.

Saprai se sei nella lista. Guardati intorno a te. Se sei nella lista, ricevi più formazione e altre opportunità per crescere e sviluppare le tue conoscenze, abilità ed esperienza.

Ricevi maggiori informazioni perché il boss si fida e si fida di come utilizzerai le informazioni. Hai diritto a più mosse laterali e considerate quando una promozione è disponibile.

I buoni dipendenti fanno buoni affari

I dipendenti nella lista sono le star di un'organizzazione. Se sei nella lista, riceverai aumenti migliori, piani di sviluppo delle prestazioni più aggressivi e il più grande bonus disponibile. Ti viene chiesto di guidare progetti speciali e invitato a partecipare a riunioni importanti. Il capo può trascorrere più tempo a mentore e allenarti se sei un dipendente nella lista.

Nelle migliori organizzazioni, il capo comunica il tuo valore e sai di essere nella lista. Quando l'elenco è segreto, però, guardati intorno. Il tuo valore è comunicato nei modi descritti? Oppure, ti stai sempre chiedendo perché un altro dipendente ha ottenuto la grande pausa, il grande rilancio o la promozione ricercata? Se il vincitore non sei mai tu, non sei nella lista.

Come entrare nella lista

Il tuo nome nell'elenco è una buona notizia per il tuo lavoro e la tua carriera. Ma, se non sei nella lista ora, sei relegato per sempre ai vertici inferiori della tua organizzazione? Non necessariamente. Con lo sforzo concertato, puoi entrare nella lista, ma è un obiettivo in due parti da raggiungere. Ed è difficile da fare.

Devi cambiare il modo in cui ti avvicini al tuo lavoro. Può significare che fondamentalmente devi cambiarti. Cambia cattive abitudini, sviluppa abilità e lavora sodo. Ancora più importante, potresti dover cambiare il tuo atteggiamento, le tue prospettive e le tue convinzioni e valori fondamentali. Tutti questi cambiamenti sono difficili da apportare. Ma c'è la seconda parte di questa equazione che potrebbe richiedere ancora più sforzi.

Dovrai convincere la tua organizzazione che hai apportato le modifiche, può sostenere le modifiche e impegnarsi nel nuovo te. Quando le persone in un'organizzazione hanno formulato un'opinione sul tuo lavoro e su di te, l'opinione può durare molto tempo dopo che non è più valida. È per questo che i dipendenti scelgono spesso di ricominciare da capo con un nuovo lavoro o un nuovo datore di lavoro.

Buona lista di controllo per i dipendenti per il successo

Fondamentalmente, ecco le qualità, le competenze, le caratteristiche, gli atteggiamenti, le credenze e i valori che otterranno il tuo nome nell'elenco dei buoni dipendenti. Buoni dipendenti ottengono gratitudine, privilegi e successo.

I bravi dipendenti lavorano sodo

Non lavorano per uno spettacolo come stare in ritardo quando il capo lo fa o arrivare presto in modo che siano visti come duri lavoratori. Si concentrano e si dedicano a lavorare sodo e di realizzare molto di conseguenza. L'attributo di un buon dipendente è che danno sempre il 100% a qualsiasi progetto che intraprende.

I buoni dipendenti dicono la verità e hanno una reputazione per l'integrità

Mostrano integrità in ogni affari. Ti fidi di questi buoni dipendenti per dire sempre la verità e per mostrare l'integrità fondamentale in tutte le loro azioni e le loro prospettive. Non truffano il sistema, ombreggiano le storie per farsi apparire bene o omettere i dettagli che sono meno che positivi. La fiducia è la chiave se si considera un dipendente con integrità come un buon dipendente.

I buoni dipendenti cercano crescita e sviluppo

Mai soddisfatto di rimanere fermi, i tuoi bravi dipendenti vogliono aumentare la loro capacità di essere umano. Vogliono far crescere le loro capacità ed esperienza come dipendente stimato. I buoni dipendenti vogliono far crescere le proprie capacità, capacità, contributi, ampiezza di influenza, impatto positivo, risultati eccezionali e altro ancora.

I buoni dipendenti sono responsabili

I buoni dipendenti si assumono la responsabilità di se stessi e delle loro azioni e decisioni. Non puntano e incolpano gli altri per prestazioni o risultati meno stellari. Non fanno scuse o incolpano la mancanza di risorse quando progetti o iniziative non riescono a funzionare.

I buoni dipendenti apprezzano gli altri

I buoni dipendenti promuovono il lavoro di squadra, mostrano intelligenza emotiva ben sviluppata per comprendere altri dipendenti e situazioni di lavoro e ascoltare per rafforzare il valore di altri dipendenti.

I buoni dipendenti cercano di espandere la loro portata e il loro contributo

Non soddisfatto di fare solo il loro lavoro, i bravi dipendenti mostrano il desiderio e la volontà di contribuire maggiormente alla loro organizzazione. Aiutano gli altri dipendenti che rimangono indietro. Chiedono al loro capo ulteriori responsabilità e opportunità di aggiungere valore.

I buoni dipendenti sono impegnati a migliorare il continuo miglioramento

Non contenti con lo status quo, i buoni dipendenti cercano costantemente modi per svolgere il proprio lavoro in modo più efficace ed efficiente. Ogni progetto viene rivisto e analizzato. I buoni dipendenti imparano e cambiano il loro approccio e le loro azioni in base al successo o al fallimento delle loro iniziative.

Ora che sai quali prestazioni e comportamenti ti faranno guadagnare un posto nell'elenco dei buoni dipendenti, perché non andare lì? La tua vita lavorativa sarà più felice, ti sentirai come se stessi raggiungendo di più, il tuo datore di lavoro ti amerà e i tuoi colleghi emuleranno le tue prestazioni. Cosa non è da amare? Fai questi passaggi e entra nell'elenco.