Diventare un reclutatore di aeronautica

Diventare un reclutatore dell'aeronautica può essere il lavoro più impegnativo e gratificante che tu abbia mai avuto. Solo la migliore necessità si applica. Lo sviluppo e il mantenimento della nostra struttura di difesa nazionale richiedono un flusso costante di giovani e donne altamente qualificati e motivati ​​a svolgere la moltitudine di posti di lavoro richiesti nell'aeronautica oggi e domani.

I reclutatori sono responsabili del numero e della qualità di giovani uomini e donne che si arruolano e iniziano la loro carriera aeronautica. Ci sono pochi lavori nell'Aeronautica Air Force più impegnativa, soddisfacente e gratificante come il reclutamento dell'aeronautica. Una professione arruolata più vitale non esiste nell'Aeronautica degli Stati Uniti.

Il miglior personale da una varietà di campi di carriera è selezionato per il reclutamento. Il richiedente ideale è un membro dell'aeronautica che è sinceramente motivato a essere un reclutatore ed è disposto ad accettare qualsiasi area geografica. Tuttavia, sappiamo che molti candidati sono motivati ​​principalmente dal desiderio di servire in una specifica area geografica o dall'insoddisfazione per l'area in cui attualmente servono. Le preferenze geografiche sono i primi criteri utilizzati per effettuare le partite di assegnazione iniziale. Se non ci sono volontari adatti, verrà scelto la maggior parte dei non volontari ammissibili secondo i criteri di selezione AFPC.

Tour of Duty for Recruiter

Il servizio di reclutamento è un tour controllato di 3 anni. Nell'ambito del programma di estensione del reclutatore, i reclutatori hanno la possibilità di estendersi per 1 anno alla volta. Sebbene la stabilità sia una delle caratteristiche più interessanti del dovere di reclutamento, ci sono vincoli associati.

• Una volta inseriti in uno stato stabilizzato, le persone rimangono normalmente in tale stato fino al completamento dell'intero tour.
• Mentre sono in stato stabilizzato, i reclutatori non sono ammissibili a fare volontariato per assegnazione all'estero, riqualificazione, scuola tecnica, ecc., Tranne quando l'applicazione coincide con la rotazione programmata.
• In generale, i reclutatori non vengono assegnati dal servizio di reclutamento prima del completamento del tour ad eccezione della riassegnazione, della dimissione o della pensione umanitaria.

Un reclutatore può essere spostato da una posizione all'altra all'interno del servizio di reclutamento. Tali mosse interne sono necessarie a causa delle modifiche al programma, della riorganizzazione e degli incarichi a posizioni di ampliamento della carriera o progressione di carriera. Air Force normale Modifica permanente della stazione (PCS) o linee guida permanente di cambio di assegnazione (PCA) si applicano.

Aspetti finanziari del dovere di reclutamento

Vivere in comunità civili in cui il commissario, lo scambio, il medico e altre strutture governative non sono prontamente disponibili è più costoso che essere su o vicino a una base aeronautica. I reclutatori ricevono una retribuzione per incarichi di servizio speciale (SDAP - $ 375.00 al mese). Tuttavia, questa retribuzione non è progettata per compensare le spese associate a vivere al largo. SDAP è autorizzato e destinato ad attrarre e trattenere l'NCOS alle responsabilità del reclutamento. Inoltre, le spese autorizzate di tasca associate al lavoro di reclutamento sono rimborsabili fino a determinati limiti. È severamente vietato un lavoro fuori servizio per i reclutatori assegnati a qualsiasi ufficio di reclutamento. I potenziali reclutatori devono essere in grado di sussistere sulla loro retribuzione militare. Se hai problemi finanziari ora, il reclutamento del dazio non è il posto dove provare a recuperare.

Aspettative del recruiter

Poiché il reclutamento è una professione di vendita, il reclutatore deve adattare le attività quotidiane alla disponibilità di potenziali candidati e influencer della comunità. Richiede spesso ore irregolari e alcuni periodi di TDY lontano da casa. Ad esempio, un richiedente potrebbe volere che tu venga a casa per fare una presentazione. I genitori del richiedente potrebbero anche voler ascoltare le informazioni e se 8:30 P.M. è il momento migliore, allora dovresti ospitare. Inoltre, molti candidati saranno disponibili solo nei fine settimana e dovrai essere disponibile anche allora.

Coprire grandi aree geografiche è un altro assorbitore di tempo. In alcuni casi, il territorio coperto è così grande che è necessario TDY a quello che chiamiamo un ufficio itinerario. Per dirla semplicemente, come reclutatore dell'aeronautica, devi essere disposto a vivere i valori core dell'aeronautica del "servizio davanti" in ogni momento. Ma questa è solo la punta della spada. Ci si aspetta anche che interagisca con le organizzazioni civili e comunita. Alcune altre entusiasmanti attività includono la partecipazione a sfilate e altri eventi speciali, la creazione di consapevolezza della comunità e il sollecitazione dell'assistenza dai media locali nella promozione dell'Aeronautica militare.

Obiettivi (quote)

Il raggiungimento con successo degli obiettivi di reclutamento mensile è vitale per la missione dell'aeronautica. Milioni di dollari sono impegnati nei programmi di addestramento militare e tecnico di base nell'Aeronautica. Ottenere sufficienti reclute di qualità e altri candidati per soddisfare i requisiti del personale dell'aeronautica può essere una sfida. La concorrenza da altri servizi armati e il settore privato è entusiasta e i reclutatori devono lavorare sodo per raggiungere i loro obiettivi di reclutamento assegnati. Pertanto, è importante che i candidati per il reclutamento comprendano il sistema degli obiettivi per prevenire ipotesi inaccurate.

I requisiti del personale dell'Aeronautica vengono forniti al servizio di reclutamento sotto forma di obiettivi del programma per l'adesione arruolata (EA), ufficiali di linea (scuola di addestramento degli ufficiali), operatori sanitari (medici, infermieri, ecc.?.

Ai reclutatori vengono assegnati obiettivi su base mensile, trimestrale e annuale in uno o più di questi programmi. La qualità del richiedente è molto importante e le qualifiche mentali, fisiche e morali sono elevate, soprattutto nel programma di adesione arruolato in cui iniziano tutti i nuovi reclutatori.

Gli obiettivi di produzione si basano su un'analisi di mercato dettagliata dell'area assegnata dal reclutatore e sono il più giusto ed equo possibile. La produttività mensile viene attentamente analizzata e valutata. Ogni reclutatore ha un mercato sufficiente per raggiungere i suoi obiettivi assegnati. I reclutatori che soddisfano o superano gli obiettivi sono adeguatamente riconosciuti e coloro che non riescono a raggiungere i requisiti degli obiettivi vengono valutati per determinare il motivo e quindi forniti una formazione aggiuntiva se necessario.

Contrariamente alla credenza popolare, i rapporti di performance arruolati di Recruiter (EPR) non si basano esclusivamente sul raggiungimento degli obiettivi assegnati. La formazione e l'assistenza aggiuntive sono molto preferite rispetto alla riassegnazione e alla sostituzione. Tuttavia, se le valutazioni della produttività mostrano che il reclutatore non sta svolgendo il lavoro a causa della mancanza di sforzi, è possibile intraprendere adeguate azioni di soccorso. Il sistema di assegnazione degli obiettivi utilizzato dai responsabili del reclutamento è più strettamente monitorato rispetto ai sistemi di allocazione del lavoro utilizzati nella maggior parte delle altre specialità dell'aeronautica. Anche con questo obiettivo enfasi, nessun altro lavoro aeronautico consente allo stesso modo le persone di stabilire il loro relativo successo in competizione con altri NCO.

È davvero un'esperienza stimolante e rinfrescante. Il reclutatore pianifica il lavoro e quindi lavora il piano: la supervisione diretta è generalmente molto limitata.

Eleggibilità

Un richiedente deve:

• BE SRA THRU MSGT e avere 17 o meno anni in servizio (TIS). Tutti i candidati devono essere impegnati in carriera, indipendentemente dal codice di specialità dell'aeronautica (AFSC) o dallo stato di assegnazione.
• Essere qualificato nella sua AFSC. Non deve avere alcun "3" (o meno) report di performance arruolato (EPRS) negli ultimi tre periodi di riferimento.
• Avere tempo appropriato sulla stazione (TOS) prima di applicare. Tuttavia, le esenzioni sono autorizzate per gli incarichi Conus. I membri d'oltremare devono essere entro un anno da DEROS consolidato da applicare.
• Hanno un profilo fisico minimo di 2-2-2-2-2-1 e classificazione dentale minima di II. Qualsiasi rinuncia deve essere richiesta e completamente documentata.
• Sii eccezionale in apparenza, portamento militare, condotta e prestazioni passate. Rinuncia per le condizioni che sminuiranno l'aspetto personale eccezionale, le esenzioni da barba, ecc., non sarà concesso. Una rinuncia alla misurazione del grasso corporeo (BFM) sarà considerata su base individuale. I reclutatori dell'aeronautica devono soddisfare o superare gli standard AFI 36-2903.
• Avere una patente di guida statale valida.

Metodo di selezione

I reclutatori sono scelti da due fonti, volontari e selezionati. I volontari sono il metodo di selezione preferito. Tuttavia, se un requisito rimane non riempito, il processo di selezione del reclutatore impone che AFPC selezionasse il membro più ammissibile per soddisfare questi requisiti. Se si soddisfano i criteri di ammissibilità a cui si fa riferimento nella sezione di cui sopra e sei stato in stazione per più di 8 anni, sei vulnerabile per la "selezione" da parte di AFPC.

Il team di screening del reclutatore controlla tutte le applicazioni per il reclutamento. Questo processo di screening è volutamente rigoroso ed esteso, progettato per garantire la migliore persona possibile/corrispondenza e la probabilità di successo come reclutatore dell'aeronautica. Questo processo include la revisione della domanda di candidati, la storia dell'EPR, il controllo del credito, il controllo AMJAM, la revisione delle cartelle cliniche di membro/famiglia, raccomandazione del comandante unitario e un ampio processo di intervista/valutazione. Ai potenziali candidati verrà somministrato l'inventario del quoziente emotivo e l'intervista al quoziente emotivo, che verrà valutato contro il profilo dei reclutatori di successo per determinare la potenziale corrispondenza delle abilità per il reclutamento.

Verrà fatto ogni sforzo per collocare i candidati selezionati nelle loro aree di preferenza. Tuttavia, questo non può essere garantito. Inoltre, se sei un volontario, non ti verrà assegnato a una posizione senza il tuo consenso. In nessun caso si dovrebbe effettuare pianificazione di PCS fino alla notifica ufficiale di assegnazione da parte di AFPC.

Recruiting School

I candidati selezionati per un incarico di reclutamento ricevono istruzioni di assegnazione tramite il loro MPF, per includere gli ordini per il TDY alla scuola di reclutamento di 7 settimane a Lackland AFB, in Texas. Al completamento con successo del corso di reclutamento, i nuovi reclutatori torneranno alle loro stazioni di lavoro e procederanno per una normale mossa PCS.

Per ulteriori informazioni sulla scuola di reclutamento, visitare il loro sito web all'indirizzo http: // www.Rs.af.Mil/ Il corso di reclutamento è uno dei corsi più impegnativi nell'Aeronautica e richiede uno sforzo extra e un desiderio sincero. Gli standard della scuola di reclutamento sono alti. La durata del corso è di 7 settimane (8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana).

Ci sono molti compiti e studio. L'istruzione include benefici e diritti dell'aeronautica, criteri di selezione del programma, pubblicità e promozione, relazioni con la comunità, discorso e vendita. Esistono diversi esercizi graduati, tra cui esami scritti, discorsi e presentazioni di vendita. Le presentazioni di vendita sono situazioni a tempo e simulate in cui lo studente è il reclutatore e l'istruttore è il potenziale recluta. I discorsi sono da 8 a 12 minuti e sono presentazioni persuasive dirette a un pubblico simulato, come gruppi civili e studenti delle scuole superiori.