Blogging and Social Media Policy Sample

La tua azienda riconosce l'importanza di Internet nel modellare il pensiero del pubblico sulla tua azienda e sui nostri prodotti, dipendenti, partner e clienti attuali e potenziali. La tua azienda riconosce anche l'importanza dei nostri dipendenti che si uniscono e aiutano a modellare la conversazione e la direzione del settore attraverso i blog e l'interazione nei social media.

Quindi, la tua azienda è impegnata a supportare il tuo diritto di interagire a conoscenza e socialmente nella blogosfera e su Internet attraverso i blog e l'interazione sui social media.

Di conseguenza, queste linee guida in questa politica sui blog e sui social media ti aiuteranno a prendere decisioni appropriate sui tuoi blog legati al lavoro e sui contenuti dei tuoi blog, siti Web personali, post su wiki e altri siti interattivi, post su siti di condivisione video o di immagini, o nei commenti che fai online sui blog, altrove su Internet pubblico, e nel rispondere ai commenti dei poster pubblicamente o via e -mail. La nostra politica interna di Internet e e -mail rimane in vigore sul nostro posto di lavoro.

Queste linee guida ti aiuteranno ad aprire un'interazione rispettosa e competente con le persone su Internet. Proteggono anche la privacy, la riservatezza e gli interessi della tua azienda e dei nostri prodotti attuali e potenziali, dipendenti, partner, clienti e concorrenti.

Si noti che queste politiche e linee guida si applicano solo ai siti e ai problemi relativi al lavoro e non sono pensati per violare la tua interazione personale o il commento online.

Linee guida per l'interazione sulla tua azienda su Internet

• Se stai sviluppando un sito Web o scrivi un blog che menzionerà la tua azienda e / o i nostri prodotti attuali e potenziali, dipendenti, partner, clienti e concorrenti, identifichi che sei un dipendente della tua azienda e che le opinioni espresse sul Blog o sito web sono solo tuo e non rappresentano le visualizzazioni dell'azienda.
• A meno che non viene dato il permesso dal tuo manager, non sei autorizzato a parlare a nome della società, né a rappresentare che lo fai.
• Se stai sviluppando un sito o scrivi un blog che menzionerà la nostra azienda e/o i nostri prodotti attuali e potenziali, dipendenti, partner, clienti e concorrenti, come cortesia per l'azienda, fai sapere al tuo manager che li stai scrivendo. Il tuo manager può scegliere di visitare di tanto in tanto per capire il tuo punto di vista.

Componente di informazioni riservate della politica di blogging

• Non è possibile condividere informazioni riservate e proprietarie sulla società. Ciò include informazioni sui marchi, le uscite dei prodotti imminenti, le vendite, le finanze, il numero di prodotti venduti, il numero di dipendenti, la strategia aziendale e qualsiasi altra informazione che non è stata pubblicata pubblicamente dalla società. Questi sono dati solo come esempi e non coprono la gamma di ciò che la società considera riservata e proprietaria. Se hai qualche domanda sul fatto che le informazioni siano state rilasciate pubblicamente o dubbi di qualsiasi tipo, parla con il tuo manager e il dipartimento delle pubbliche relazioni prima di rilasciare informazioni che potrebbero potenzialmente danneggiare la nostra azienda o i nostri prodotti attuali e potenziali, dipendenti, partner e clienti. Potresti anche essere a conoscenza dei punti effettuati nell'accordo di non divulgazione che hai firmato quando ti sei unito alla nostra azienda.
• Il logo e i marchi della tua azienda non possono essere utilizzati senza autorizzazioni esplicite per iscritto dalla società. Questo per impedire l'aspetto per cui parli o rappresenti ufficialmente la società.

Rispetto e componenti dei diritti della privacy della politica di blogging

• Parla rispettosamente dell'azienda e dei nostri dipendenti, clienti, partner e concorrenti attuali e potenziali. Non impegnarsi in nome-call o comportamento che rifletterà negativamente sulla reputazione della tua azienda.
• Si noti che l'uso di materiali protetti da copyright, dichiarazioni infondate o dispregiative o false dichiarazioni non è considerato favorevolmente dalla tua azienda e può comportare un'azione disciplinare fino alla risoluzione dell'occupazione.
• La tua azienda ti incoraggia a scrivere consapevole, accuratamente e utilizzando una professionalità adeguata. Nonostante le dichiarazioni di non responsabilità, la tua interazione web può comportare i membri del pubblico che formano opinioni sulla tua azienda e sui suoi dipendenti, partner e prodotti.Onora i diritti della privacy dei nostri attuali dipendenti cercando la loro autorizzazione prima di scrivere o mostrare eventi interni dell'azienda che potrebbero essere considerati una violazione della loro privacy e riservatezza.

Componente della concorrenza della politica di blogging

• Non è possibile vendere alcun prodotto o servizio che competerebbe con nessuno dei prodotti o servizi della tua azienda senza autorizzazione per iscritto dal Presidente. Ciò include, ma non si limita a formazione, libri, prodotti e scrittura freelance. In caso di dubbi, parla con il tuo manager e il presidente.

La tua componente di responsabilità legale della politica di blogging

• Riconosci che sei legalmente responsabile per tutto ciò che scrivi o presenti online. I dipendenti possono essere disciplinati dall'azienda per commenti, contenuti o immagini diffamatorie, pornografiche, proprietarie, molestie, diffamatori o che possono creare un ambiente di lavoro ostile. Puoi anche essere citato in giudizio da dipendenti dell'azienda, concorrenti e qualsiasi individuo o azienda che vede il tuo commento, contenuto o immagini come diffamatorio, pornografico, proprietario, molestia, diffamazione o creazione di un ambiente di lavoro ostile.

Componente di contatto mediatico della politica di blogging

• I contatti dei media sulla nostra azienda e sui nostri prodotti attuali e potenziali, dipendenti, partner, clienti e concorrenti dovrebbero essere indirizzati per il coordinamento e la guida al dipartimento delle pubbliche relazioni o delle risorse umane. Ciò non include specificamente le tue opinioni, la scrittura e le interviste su argomenti oltre alla nostra azienda e ai nostri prodotti attuali e potenziali, dipendenti, partner, clienti e concorrenti.

Disclaimer: Susan Heathfield fa ogni sforzo per offrire consulenza accurata, di buon senso, etica delle risorse umane, datore di lavoro e sul posto di lavoro sia su questo sito Web, e collegata a questo sito Web, ma non è un avvocato e il contenuto sul sito, mentre autorevole, non è garantito per l'accuratezza e la legalità e non deve essere interpretato come una consulenza legale.

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