Piani di benefici in stile mensa

Stai cercando un modo per personalizzare il tuo piano di benefici per soddisfare le esigenze dei tuoi singoli dipendenti? Un piano di benefici in stile mensa potrebbe essere il modo migliore per andare. Questa opzione di selezione personalizzata è un piano di benefici per i dipendenti che consente ai tuoi dipendenti di scegliere tra una varietà di offerte per creare un pacchetto di benefici che soddisfi al meglio le loro esigenze e quelle della loro famiglia.

I piani in stile mensa forniscono un'eccezione speciale alle norme federali sull'imposta sul reddito che si applicano ai guadagni di un dipendente. In un piano in stile mensa, i dipendenti sono autorizzati a selezionare tra vari benefici e contanti non tassabili.

Vantaggi per i dipendenti

In un piano in stile mensa, un dipendente riceve generalmente un certo numero di dollari dal datore di lavoro per acquistare elementi particolari di un piano di benefici. Ciò consente ai dipendenti di acquistare benefici, come l'assicurazione sanitaria, con dollari del pretesse.

Le opzioni del piano in stile mensa possono includere vari livelli di piani di assicurazione sanitaria e altre opzioni assicurative come l'assicurazione invalida a breve e lungo termine o l'assicurazione sulla vita di gruppo. Altre opzioni possono includere i contributi del piano 401 (k) per la pensione, l'assistenza alle cure dipendenti, i piani di assistenza all'adozione e i contributi ai conti di risparmio sanitario (HSA).

Non tutti i dipendenti vogliono gli stessi vantaggi

Questo tipo di menu personalizzato fornisce ai dipendenti più retribuzioni da portare a casa e diversi vantaggi. Il vantaggio di un piano di caffetteria è che i dipendenti possono scegliere ciò che ha più senso per loro. Ad esempio, un giovane dipendente senza problemi di salute potrebbe scegliere di spendere i suoi dollari del piano di caffetteria in un piano sanitario minimo. Un dipendente con quattro membri della famiglia potrebbe scegliere di spendere i propri dollari in un piano sanitario completo con molta copertura. Il dipendente senza una famiglia, d'altra parte, potrebbe scegliere di spendere i suoi dollari a beneficio investendo in un piano pensionistico.

Regolazione dei piani in stile mensa

I piani di caffetteria sono regolati dalla sezione 125 del Codice delle entrate interne. Indipendentemente dall'obiettivo del piano di caffetteria del datore di lavoro, i piani prendono il nome dal titolo 26, sezione 125 del Codice degli Stati Uniti in cui i "piani di caffetteria" sono specificamente esclusi dal calcolo del reddito lordo ai fini dell'imposta sul reddito federale scopi.

I piani della Sezione 125 consentono ai dipendenti di contribuire con i dollari del pretese nel piano. I contributi ai piani non sono soggetti alle tasse federali, statali o di sicurezza sociale. I contributi sono inseriti in un conto che il dipendente può utilizzare per pagare le spese consentite (e.G., Premi per l'assicurazione sanitaria, costi di assistenza dipendente, forniture mediche). Poiché non vengono prelevate tasse federali, statali o di previdenza sociale e i dollari non sono inclusi come reddito lordo, il dipendente risparmia ovunque dal 27 % al 50 % su questi acquisti.

Quando le scelte del dipendente superano la quantità di denaro

In un tipico piano di caffetteria, un dipendente potrebbe scegliere opzioni che superano il numero di dollari consentiti dal datore di lavoro. In questi casi, il dipendente paga una parte del premio per i suoi benefici scelti, quindi il costo per i datori di lavoro è inferiore. Ad esempio, un dipendente con problemi di salute o un dipendente che ha 55 anni e l'ordine, potrebbe scegliere di "acquistare" in un piano sanitario più completo che include i servizi di cui hanno bisogno.

Lavorare con i professionisti dei benefici

In tutti i casi, lavorare per fornire ai dipendenti un piano di benefici in stile caffetteria merita l'assistenza di un professionista del piano di benefici esperti che può consigliare al datore di lavoro sulle varie opzioni. Data la complessità dell'U.S. Codice fiscale e le modifiche imprevedibili delle leggi, i datori di lavoro dovrebbero sempre chiedere l'assistenza di un professionista. Vuoi assicurarti che il tuo piano sia legale e che beneficia sia dei dipendenti che del datore di lavoro.

Fai i tuoi compiti

Il web abbonda di siti che offrono aiuto e consigli sui piani di benefici personalizzati ma le leggi e i regolamenti sull'occupazione variano in base allo stato e al paese, quindi nessun sito Web ha la risposta definitiva. In caso di dubbio, cerca sempre un consulente legale o assistenza da parte del governo statale, federale o internazionale per assicurarsi che l'interpretazione legale e le decisioni siano corrette.

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