Domande di intervista per il consulente del campo

I consulenti del campo forniscono una guida, supervisionano le attività per i campeggiatori ed svolgono molte altre funzioni preziose sul lavoro.

I campi estivi cercano candidati che amano lavorare con i bambini, godono di attività all'aperto, hanno forti capacità interpersonali e sono eccellenti comunicatori.

Ti consigliamo di evidenziare le tue credenziali nel tuo curriculum e lettera di presentazione, nonché durante i colloqui di lavoro.

Mentre alcuni campi estivi offrono posizioni part-time, esistono anche opportunità di lavoro per i consulenti a tempo pieno. Ci sono anche altre posizioni da considerare se sei interessato a passare l'estate a lavorare in un campo.

Ecco cosa tenere a mente mentre ti prepari a intervistare una posizione di consulente del campo. 

Quello che l'intervistatore vuole sapere

Gli intervistatori vorranno assicurarsi che tu sia adatto sia al lavoro che alla cultura del campo. Puoi aspettarti di ottenere molti tipi di domande di intervista, tra cui le seguenti: 

• Domande su di te: le tue risposte a queste domande aiuteranno l'intervistatore ad avere un'idea della tua personalità e del tuo stile di lavoro. Gli intervistatori cercheranno candidati che sono altamente responsabili e organizzati, poiché il lavoro prevede la collaborazione con i bambini. 
• Domande sull'intervista comportamentale: gli intervistatori chiederanno come hai gestito conflitti o problemi in passato. Possono chiedere specificamente gli scenari in cui eri responsabile dei bambini. Gli obiettivi degli intervistatori qui saranno di capire come ti collegheresti ai campeggiatori e ai tuoi colleghi consulenti. 
• Domande di intervista situazionale: questi tipi di domande riguardano il modo in cui gestisci uno scenario futuro relativo al tuo lavoro come consulente. Ad esempio, un intervistatore potrebbe chiedere come gestire una situazione difficile con un camper.

Non importa come gli intervistatori inquadrano le loro domande, l'obiettivo rimane lo stesso: gli intervistatori vogliono sapere come ti collegherai ai bambini e come interagirai con i colleghi consulenti. Cercheranno candidati ad alta energia, che sono abili nel risolvere i problemi e allentando (non causano) conflitti. 

Scopri come prepararti a un'intervista e armati per il successo esaminando il seguente elenco di domande specifiche di intervista.

Come prepararsi per l'intervista per il consulente del campo 

Preparati per il tuo colloquio rivedendo l'avvio del lavoro e altre informazioni che puoi trovare che elenca i requisiti di lavoro. Rileggi il tuo curriculum e preparati a discutere ed evidenziare tutte le esperienze che hai avuto che dimostreranno la tua capacità di soddisfare tali requisiti. Questo aiuta in particolare con le domande di intervista comportamentale e situazionale.

Molte persone che intervistano per i lavori del consulente del campo sono studenti delle scuole superiori e universitarie con esperienza di lavoro limitata. È perfettamente accettabile includere esperienze pertinenti da scuola o altre attività nelle risposte. 

Prima dell'intervista, cerca il campo per il quale stai applicando. 

Rivedi attentamente il sito Web del campo e altre informazioni scritte altrove online. Fai un'idea della missione del campo, della struttura del campo, della popolazione di campeggiatori con cui lavoreri e della cultura del campo. Questo ti aiuterà a dare risposte orientate ai valori e alle esigenze del campo specifiche. 

Esempi di domande di intervista personale

Le seguenti domande sono progettate per determinare se sei adatto a un lavoro estivo come consulente:

• Quali qualifiche hai che ti rendono adatto a questa posizione?
• Sei un giocatore di squadra?
• Preferisci lavorare da solo o con gli altri?
• Come gestisci situazioni stressanti?
• Cosa fai quando non conosci la risposta a una domanda?
• Cosa ti ha fatto desiderare di essere un consulente per il campo?
• Hai frequentato il campo da bambino? Cosa ti è piaciuto? Cosa non ti è piaciuto?

Domande sul lavoro con i bambini

I datori di lavoro vorranno conoscere la tua esperienza di lavoro con i bambini. Se non hai esperienza lavorativa formale, menziona babysitter, volontariato o qualsiasi altra esperienza pertinente con i bambini. Le domande del colloquio possono includere questi argomenti:

• Con quali gruppi di età hai esperienza di lavoro?
• Cosa ti piace di lavorare con i bambini?
• Quali sono le prime tre qualità che tutti coloro che lavorano con i bambini devono avere successo?
• Che tipo di attività faresti con un gruppo di bambini di età compresa tra 5 e 6 anni?
• Speri di avere una carriera che lavora con i bambini?

Domande di intervista comportamentale

I gestori delle assunzioni pongono domande sull'intervista comportamentale come un modo per scoprire come agiresti in una situazione particolare. Queste domande potrebbero includere quanto segue:

• Spiega un momento in cui hai avuto un conflitto con un amico, un collega o un datore di lavoro. Chi era coinvolto? Qual era il conflitto? Quale risultato?
• Raccontami di una volta che hai aiutato a risolvere un problema particolarmente difficile con un bambino. 
• Dai un esempio di tempo in cui hai cambiato le emozioni di un bambino dalla frustrazione o dalla tristezza alla felicità.
• Parlami di un tempo (al lavoro o alla scuola) quando hai agito come leader per un gruppo di persone. Nomina un'attività che faresti con i bambini di questa fascia d'età.
• Raccontami di un momento in cui metti le esigenze di un altro (o altri) davanti al tuo. Chi era la persona? Qual era la situazione e come è andata?

Domande di intervista situazionale

L'intervistatore pone questi tipi di domande per determinare come gestire le situazioni che potrebbero sorgere nel tuo lavoro come consulente. Preparati a domande simili a queste:

• Cosa faresti se uno dei tuoi campeggiatori si rifiutasse di fare un'attività con il resto del gruppo?
• Cosa faresti se pioveva e avessi un gruppo di venti campeggiatori da intrattenere?
• Come gestiresti un bambino che si comportava male e non seguiva istruzioni?
• Cosa faresti se un genitore fosse arrabbiato con te per il modo in cui hai gestito una situazione con il loro figlio?
• Immagina che uno dei tuoi campeggiatori abbia nostalgia e vuole tornare a casa. Cosa faresti?

Domande sul campo

Prenditi il ​​tempo per imparare il più possibile sul campo prima di andare al colloquio, quindi ti senti a tuo agio a rispondere alle domande sul perché sei una partita per il lavoro. È meglio essere preparati per le seguenti domande:

• Perché dovresti essere adatto al nostro campo?
• Cosa ti ha fatto decidere di intervistare il nostro campo piuttosto che un altro?

Suggerimenti per dare le migliori risposte 

Mentre rispondi alle domande di intervista durante un'intervista per il consulente del campo, tieni presente i seguenti consigli: 

• Essere onesti: Non importa cosa, non confondere la verità poiché le bugie tendono a farsi prendere fuori. 
• Sii strategico: Mentre è importante essere onesti, vuoi presentarti sempre in una luce accattivante. Ad esempio, non vorresti dire "Non sono davvero un fan dei bambini" se stai facendo domanda per un lavoro che coinvolge un tempo individuale con i bambini. Enfatizzare la tua esperienza con i bambini, insieme ad altre qualità richieste per i consulenti del campo. 
• Condividi esempi: Lavorare in qualsiasi storie personali applicabili e risultati pertinenti di cui sei orgoglioso e che può aiutarti a imbatterti in un candidato sicuro, capace ed esperto per il noleggio. 
• Sii energico: I consulenti del campo lavorano lunghe ore spesso di alte temperature. Gli intervistatori cercheranno candidati che non segnaleranno in queste condizioni. Con il linguaggio del corpo e il tuo tono di voce, mostra che sei entusiasta, ottimista ed energico. 

Cosa non dire 

Evita questi no-NOS quando rispondi alle domande durante l'intervista del consulente del campo: 

• Non vagare: Mantieni le tue risposte chiare e al punto. Usa esempi ogni volta che puoi per supportare ciò che stai dicendo. 
• Non rispondere in fretta: È meglio prendere un momento e dire: "Fammi pensare per un secondo" o fare una domanda chiarificante piuttosto che inventare qualcosa sul posto. Se non sei chiaro su ciò che l'intervistatore vuole sapere, fai una domanda di follow-up. 
• Non essere negativo: A volte gli intervistatori faranno domande che hanno un cast negativo. Ad esempio, potresti essere chiesto "Cosa non ti è piaciuto del campo quando hai partecipato da bambino?"È importante mantenere la tua risposta positiva. Con questa domanda, potresti dire: "Quando ho partecipato al campo, c'era un camper che era un po 'bullo. Come consulente, ho intenzione di essere davvero in sintonia con il modo in cui i bambini interagiscono e guardano eventuali segni di bullismo o altro comportamento negativo."

Takeaway chiave

Fai la tua ricerca: Più conosci il campo specifico, più puoi prendere di mira le tue risposte per abbinare i valori e le priorità del campo. 

Sapere come gestirai situazioni difficili: Aspettatevi di avere molte domande su come hai gestito in precedenza situazioni difficili, nonché su come gestirle in futuro. Nella tua risposta, considera di condividere esempi. 

Sii onesto, ma strategico: Va bene se non hai molta esperienza, ma non menti durante l'intervista. Cerca modi per presentarti nella migliore luce, pur essendo onesto.