Un richiedente esterno può richiedere le offerte di lavoro interne?

Le organizzazioni governative e le società civili a volte limitano le loro offerte di lavoro solo ai candidati interni.

Un'organizzazione non può controllare le applicazioni di lavoro che riceve in risposta a una pubblicazione, ma può impostare processi per la gestione di tali applicazioni. Tali processi includono passaggi per la gestione di applicazioni che non sono conformi ai requisiti indicati in una particolare pubblicazione.

Ma se quel lavoro che desideri veramente è pubblicato solo per i dipendenti attuali, vale comunque la pena fare domanda? Di solito lo è, ma potrebbe essere necessario essere pazienti. I candidati esterni di solito sono considerati gli ultimi, se mai.

Punti di lavoro e candidati interni

Quando un'organizzazione si limita ai candidati interni, può rifiutare o scartare le applicazioni da candidati esterni. Quindi, mentre un richiedente esterno può richiedere una pubblicazione di posti di lavoro interni, nella stragrande maggioranza delle circostanze, potrebbe essere necessario attendere i candidati esterni per attendere che i candidati interni abbiano avuto quello che è noto come "il diritto al primo rifiuto", cioè la possibilità di girare giù per il lavoro.

In alcuni casi, un elenco di posti di lavoro può essere limitato ai candidati interni, senza candidati esterni considerati. Mentre ciò accade con alcuni lavori di gestione media o entry-level, è abbastanza raro che i candidati esterni vengano completamente ignorati.

Naturalmente, dove viene pubblicato un elenco di lavoro può determinare chi si applica; Se è elencato in un giornale locale o in un consiglio di lavoro pubblico, ovviamente un lavoro riceverà più candidati. È improbabile che i lavori pubblicati solo su bacheche interne vedano eventuali candidati esterni, a meno che un dipendente attuale non dia un heads-up. Di solito, questi post indicheranno se i candidati interni sono gli unici considerati.

Perché le organizzazioni limitano le pubblicazioni ai candidati interni

Un responsabile delle assunzioni potrebbe cercare qualcuno con una conoscenza interna o avere in mente una persona specifica per il lavoro. Nella maggior parte dei casi, un noleggio interno può risparmiare tempo nel processo di assunzione e creare opportunità promozionali all'interno della forza lavoro dell'organizzazione.

In molte aziende, le regole interne richiedono che gli elenchi di lavoro vengano offerti ai candidati interni prima di essere pubblicati al pubblico in generale. Ciò è particolarmente vero nelle aziende in cui i lavoratori sono rappresentati da un sindacato; In genere, i sindacati negozieranno prima i posti di lavoro da rendere disponibili ai suoi membri.

Le organizzazioni sono libere di stabilire criteri di selezione applicati a tutti i candidati per una pubblicazione. I criteri non possono essere discriminatori nei confronti delle classi protette, ma, altrimenti, un'organizzazione può impostare qualsiasi processo di assunzione che desidera.

Quando si applica i candidati esterni

I post interni non dovrebbero essere interpretati come dire a un candidato esterno "non applicare", ma piuttosto ", non si applicano ancora."Questo può essere frustrante quando un candidato esterno sa che potrebbe fare il lavoro altrettanto come qualcuno all'interno dell'organizzazione.

Un'organizzazione può essere libera di prendere in considerazione un'applicazione esterna dopo che tutti i candidati interni hanno avuto la possibilità di applicare. Ma in generale, la tua applicazione esterna non sarà presa in considerazione fino a questo punto; Se una società o un'agenzia accetta un richiedente esterno, deve rivedere tutte le domande ricevute.