Puoi immigrare nella u.S. per un lavoro in risorse umane?

Chiunque voglia rimanere permanentemente nella u.S. deve ottenere un visto per immigrazione indipendentemente dal campo in cui vuole lavorare. Le risorse umane non fanno eccezione. I candidati devono presentare una petizione alla u.S. Servizi di cittadinanza e immigrazione per richiedere l'autorizzazione per richiedere un visto per immigrati. Sono più prontamente disponibili per le persone che sono immediatamente imparentate a un membro della famiglia che vive nella U.S.

I visti immigrati sponsorizzati dal datore di lavoro sono disponibili anche per gli stranieri che desiderano diventare U.S. residenti.

Tipi di visti e carte verdi

Un visto generale o una carta verde per tutti gli immigrati che vogliono lavorare nella U.S. non esiste e molti sono differenziati per industria. Alcuni potrebbero potenzialmente applicarsi alle risorse umane, tuttavia, tra cui:

• Visa L-1: Per i lavoratori stranieri che si trasferiscono a un u.S. Attività commerciale
• Permesso di visto H-1B: Per alcune professioni specializzate
• Permesso di carta verde EB-2: Per coloro che possiedono gradi avanzati
• Permesso di carta verde EB-3: Per i lavoratori qualificati con un minimo di due anni di esperienza, così come alcuni lavoratori e professionisti non qualificati con laurea

La maggior parte delle altre carte e visti verdi sono limitati a investitori, commercianti, lavoratori agricoli e operatori sanitari. IL EB-1 Green Card ÈRiservato agli immigrati che possiedono un talento o un'abilità straordinari.

L'industria delle risorse umane

Molte persone che sono interessate ai lavori nelle risorse umane sono ben educate. Questo può essere un vantaggio quando fai domanda per un visto per immigrazione e potresti beneficiare di un visto per carta verde EB-2, ma le risorse umane non sono un campo in cui U.S. manca cittadini interessati e questo può complicare la situazione.

Lavori nella gestione delle risorse umane hanno molti candidati nella maggior parte delle regioni della U.S. Non è un campo di abilità scientifica o tecnica che richiede molti anni di studio e impegno. Le carte verdi sponsorizzate dal datore di lavoro possono essere rare in questo campo e di conseguenza.

Disponibilità e disponibilità del datore di lavoro

Il Dipartimento del Lavoro richiede che il DOL debba determinare che non ci sono u.S. I lavoratori che sono "in grado, disposti, qualificati e disponibili ad accettare il lavoro presso il salario prevalente per quell'occupazione nell'area dell'occupazione prevista e che l'occupazione dell'alieno non influirà negativamente sui salari e le condizioni di lavoro di u impiegato in modo simile.S. lavoratori."

Ciò può presentare una sfida perché il tasso di disoccupazione nazionale è sceso al di sotto del 4 percento nel 2018, sebbene oltre 6 milioni di aperture di lavoro fossero ancora disponibili in tutti i settori.

Inoltre, assumere lavoratori stranieri non è necessariamente un processo regolare per i datori di lavoro. Implica una grande quantità di scartoffie aggiuntive e alcuni costi unici. Il processo di riempimento di una posizione non si verifica così rapidamente come vorrebbero molti datori di lavoro, in particolare quando sono disponibili ampi cittadini per lavorare per una frazione del tempo e dei costi coinvolti nelle assunzioni.

Opzioni per gli immigrati

La maggior parte dei datori di lavoro che assumono esteri si trova nei settori tecnici e dell'informatica nel 2018. Se hai queste abilità ma preferiresti semplicemente lavorare nelle risorse umane, potresti prendere in considerazione l'idea di ottenere il piede nella porta facendo prima richiedere una di queste posizioni. Potrebbe quindi essere possibile ottenere la cittadinanza e passare al lavoro di tua scelta.

Inserisci legalmente u.S. e iniziare a imparare come condurre una ricerca di lavoro, idealmente seguendo i lead che potresti aver ottenuto prima di entrare nella U.S.

Disclaimer: Susan Heathfield non è un avvocato e il contenuto sul sito, sebbene autorevole, non è garantito per l'accuratezza e la legalità. Non deve essere interpretato come una consulenza legale. Le leggi e i regolamenti sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese, quindi cerca sempre consulenza legale o assistenza da risorse governative statali, federali o internazionali. Le informazioni su questo sito sono solo per orientamento, idee e assistenza.