Canada Pension Plan (CPP)

Il Canada Pension Plan (CPP) è un programma pensionistico amministrato a livello nazionale progettato per aiutare i canadesi a fornire reddito per la loro pensione o in caso di disabilità. CPP è stato istituito nel 1965 dal governo liberale di Lester B. Pearson. Ad eccezione della provincia del Quebec, è un piano obbligatorio a cui tutti i datori di lavoro e i dipendenti canadesi debbano contribuire. Il Quebec ha il suo piano pensionistico obbligatorio, noto come piano pensionistico del Quebec (QPP).

Cantadiani che lavorano tra i secoli di 18 e 70 devono contribuire al piano pensionistico del Canada (o al piano pensionistico del Quebec) a meno che non stiano già ricevendo una pensione dal piano.

I contributi del piano pensionistico del Canada sono direttamente correlati agli utili annuali. Ogni anno, l'esenzione di base, il limite di contributo massimo e i benefici sono adeguati in base al costo della vita.

CPP vs. Sicurezza della vecchiaia (OAS)

Old Age Security (OAS) è finanziato dalle entrate generali (tasse) ed è disponibile per chiunque abbia risieduto in Canada per 40 anni tra i secoli di 18 e 65, Indipendentemente dalla storia dell'occupazione. Canada Pension Plan è un programma separato finanziato dai contributi del datore di lavoro/dipendenti - non è un beneficio governativo. Insieme CPP e OAS costituiscono la base del sistema pensionistico canadese. I vantaggi CPP sono disponibili (a un livello ridotto) a partire da Età 60 (o fino a 70 anni), mentre non puoi iniziare a raccogliere OAS fino a Età 65. Si noti che la sicurezza della vecchiaia può essere "artigliata indietro" se il tuo reddito supera la soglia definita ($ 72.809 a partire dal 2015).

Quanto posso aspettarmi?

Per il 2016 il beneficio di pensionamento del piano pensionistico massimo del Canada è di circa $ 1.100/mese, sulla base di una formula del numero di anni lavorati e dei contributi. Il pagamento medio di CPP è di circa $ 600/mese. I benefici dei sopravvissuti sono disponibili per i coniugi legali o i partner di common law di contributi deceduti al CPP. Quelli con bassi contributi CPP e nessun'altra fonte di reddito in pensione possono beneficiare del supplemento di reddito garantito. 

Responsabilità del datore di lavoro per la deduzione

Se hai dipendenti in materia di buste paga, è necessario detrarre i contributi appropriati del piano pensionistico del Canada (insieme all'assicurazione dell'imposta sul reddito e dell'occupazione), a condizione che il dipendente:

• non è disabilitato
• ha tra 18 e 70 anni
• non ha scelto di smettere di contribuire al CPP se tra 65 e 70 anni. In altre parole, se stai ancora lavorando all'età di 65 anni puoi scegliere di non pagare più nel CPP.

I contributi del piano pensionistico del Canada sono divisi 50/50 tra datori di lavoro e dipendenti. I tassi di detrazione dipendono dagli utili pensionistici del dipendente, fino al contributo annuale massimo. Vedere i tassi di contributo del CPP, i massimi e l'esenzione sul sito Web CASA REVUE AGENGE (CRA) per le tariffe attuali.

Esenzioni speciali dalle detrazioni

Alcuni tipi di reddito sono esenti dalle detrazioni del CPP, ad esempio:

• Lavoro casuale - Questa è un'area grigia e spesso un problema per le imprese. Se ad esempio, un imprenditore ha bisogno di qualcuno per entrare e falciare il prato o lavare le finestre che non vuole la seccatura di trattare la persona come un dipendente e dover fare detrazioni di buste paga/CPP. In generale, il Canada Revenue Agency considera l'occupazione occasionale 1) occasionale e 2) non correlato al commercio o alle attività del datore di lavoro. Quindi, ad esempio, impiegando qualcuno per 10 ore a settimana su base regolare per aiutare con attività legate al business non qualifica come manodopera casuale e la persona deve essere trattata come un dipendente del libro paga (con detrazioni CPP) se la persona non fornisce una fattura per il lavoro svolto come azienda registrata (E.G. non è un appaltatore).
• Suggerimenti e mance Se somministrato direttamente, io.e., non controllato dal datore di lavoro. Se i suggerimenti provengono dal datore di lavoro, il datore di lavoro deve trattenere le detrazioni di fonte, incluso CPP.
• Pagamenti dai piani di condivisione degli utili dei dipendenti (EPSPS).
• Prestazioni assicurative sull'occupazione.
• Indennità in pensione.

E se sei un lavoratore autonomo?

Se sei un lavoratore autonomo, devi pagare sia il datore di lavoro che le parti dei dipendenti del contributo CPP. Se sei un unico proprietario o in una partnership, si effettuano i contributi quando si presenta la tua dichiarazione fiscale (meno qualsiasi CPP incluso nei pagamenti rateali durante l'anno fiscale). Se stai gestendo un'attività incorporata e utilizzando il libro paga, deduci CPP come datore di lavoro/dipendente.