Caratteristiche comuni della generazione dei tradizionalisti

I tradizionalisti sono conosciuti come la "generazione silenziosa" perché si aspettava che i bambini di questa era. Sono quelli che sono nati tra il 1927 e il 1946 e sono in media di età compresa tra 75 e 80 anni nel 2018.

La maggior parte di loro si è ritirata dalla forza lavoro e coloro che rimangono ci si può aspettare che lavorino meno ore. 

Caratteristiche dei professionisti della generazione silenziosa

I tradizionalisti sono generalmente partner, manager e personale di supporto senior sul posto di lavoro legale, anche se alcuni potrebbero firmare come personale amministrativo part-time solo per tenersi occupati dopo la pensione.

Gli avvocati silenziosi della generazione spesso servono "consulenti" agli studi legali. Si sono tecnicamente ritirati, ma mantengono una stretta relazione con l'azienda e possono essere chiamati per la loro esperienza caso per caso.

La generazione silenziosa è laboriosa 

La generazione silenziosa ha portato la forte etica del lavoro dei loro genitori nelle fabbriche della società industrializzata. Sono cresciuti durante i tempi snelli, tra cui la Grande Depressione e la Seconda Guerra Mondiale. Considerano il lavoro un privilegio e lo mostra: sono considerati la generazione più ricca.

I tradizionalisti credono di guadagnare a modo tuo attraverso il duro lavoro. Le lunghe e estenuanti ore al loro apice hanno permesso loro di andare avanti nelle loro carriere legali e pensano che gli altri dovrebbero fare lo stesso. Questa generazione ritiene che le promozioni e il progresso dovrebbero essere il risultato di un mandato e una comprovata produttività. Diffidano di successi flash-in-the-pan. 

Hanno forza di volontà

Le avversità non slacciano la generazione silenziosa. Tendono ad essere ostinati e determinati, disposti ad andare lontano anche se devono scavare in profondità perché la forza di farlo per farlo. Ancora una volta, sono sopravvissuti alla Grande Depressione.

Molti di loro hanno dovuto rafforzare e sopportare di guadagnarsi da vivere in quei giorni per sopravvivere. Erano spesso costretti a svolgere lavoro che non ha necessariamente fatto appello a loro. Hanno preso ciò che il lavoro era disponibile ... se e quando era disponibile, ed erano grati per questo. Non troverai un tradizionalista che calpesta in un huff e smettendo di prendere il prossimo lavoro disponibile che arriva.

I tradizionalisti sono dipendenti fedeli 

I tradizionalisti sono mentali civili e fedeli al loro paese e ai loro datori di lavoro. In effetti, si registrano ancora come la più grande popolazione di voto nell'u.S.

A differenza dei lavoratori della Generazione Y e della Generazione X, molti tradizionalisti sono rimasti con lo stesso datore di lavoro per tutta la vita lavorativa. Hanno meno probabilità di cambiare lavoro per far avanzare le loro carriere rispetto alle generazioni più giovani, ma in cambio si aspettano la stessa lealtà.

Rispettano l'autorità 

Cresciuto in un ambiente paternalistico, alla generazione silenziosa è stato insegnato a rispettare l'autorità. La conformità e il conservatorismo sono apprezzate. Tendono ad essere buoni giocatori di squadra. In genere non increspano le piume o iniziano il conflitto sul posto di lavoro e a loro piace sentirsi necessari. 

Sprecare no, non voglio

I tradizionalisti tendono ad essere parsimoniosi. Queste non sono persone che scambieranno le loro auto ogni pochi anni. Manterranno diligentemente ciò che possiedono per estendere la durata della vita della proprietà. Naturalmente, questo può diventare fastidioso nella forza lavoro, in particolare per i millennial che non sono propensi a asciugare un foglio di asciugamano di carta per il riutilizzo in seguito.

La generazione silenziosa può essere sfidata alla tecnologia

Non aspettarti che il tuo dipendente silenzioso di generazione sia un mago per gestire il suo nuovo smartphone. Di tutte le generazioni attive nei luoghi di lavoro di oggi, i tradizionalisti sono i più lenti a cambiare le loro abitudini di lavoro e ad adattarsi a modi nuovi ed efficienti di fare le cose. Ciò è particolarmente vero quando questi modi efficienti coinvolgono la tecnologia.

I tradizionalisti potrebbero avere difficoltà ad apprendere nuove tecnologie mentre si evolve e cambia la pratica della legge e potrebbero provare la pazienza del tuo personale più giovane con la necessità di istruzioni continue in questo settore. 

Il rovescio della medaglia è che spesso hanno grandi capacità interpersonali individuali perché sono più abituati a trattare con le persone occhi. Hanno affinato le loro capacità di usarlo per i loro vantaggi. 

Sono tradizionali

I tradizionalisti apprezzano la morale dei vecchi tempi, la sicurezza, la sicurezza e la coerenza. Hanno più rispetto per le istituzioni educative di mattoni e malta e formati di lezioni tradizionali rispetto all'istruzione e alla formazione online, basate sul web. Questa generazione favorisce i modelli di business convenzionali sul posto di lavoro legale e una catena di comando top-down. L'etica del lavoro e l'affidabilità sono importanti per loro.