Domande sul collo di lavoro del consulente

Le domande del colloquio per i consulenti variano a seconda del tipo di azienda a cui si applica. Le interviste di consulenza includono in genere una miscela di domande comportamentali e del caso.

Più ti prepari per l'intervista, meglio lo farai. Un modo per prepararsi è esercitarsi a rispondere alle domande dell'intervista comunemente poste ai consulenti.

Ecco le informazioni sui tipi di domande di intervista che ti potrebbero essere poste durante un'intervista per una posizione di consulente. Troverai anche strategie per prepararsi a un'intervista, insieme a un elenco di domande specifiche per l'intervista. Pensa a come risponderesti a queste domande prima della tua intervista.

Tipi di domande per l'intervista di consulente

Alcune domande che ti verranno poste sono domande di intervista comune che potresti incontrare in qualsiasi colloquio di lavoro. Puoi aspettarti domande sulla tua storia lavorativa, sui tuoi punti di forza e di debolezza o le tue abilità.

Chiunque richieda un ruolo di consulenza dovrebbe sentirsi a proprio agio nel rispondere alle domande sui loro: 

• Abilità di gestione del tempo:Questi sono fondamentali, poiché un consulente può lavorare con un cliente alla volta o più. 
• Capacità di risoluzione dei problemi: Aspettatevi che gli intervistatori scavi nelle tue capacità di risoluzione dei problemi, poiché i consulenti sono molto spesso causati per valutare e fissare le sfide organizzative. 
• Abilità comunicative: Per individuare i consulenti sia le capacità di comunicazione verbale che scritta per individuare i problemi di un cliente, quindi condividere una strategia per risolverli. 

Insieme a domande basate sulle abilità, i consulenti possono aspettarsi diverse varietà di domande volte a capire come pensi e lavori. 

Probabilmente ti verranno poste una serie di domande di intervista comportamentale, che si concentrano su come hai gestito varie situazioni di lavoro in passato. Ad esempio, potresti essere chiesto come hai gestito un problema con un datore di lavoro difficile.

Altre domande potrebbero essere domande di intervista situazionale. Questi sono molto simili alle domande sull'intervista comportamentale. Tuttavia, le domande dell'intervista situazionale riguardano il modo in cui gestiresti una situazione lavorativa futura. Ad esempio, un intervistatore potrebbe chiedere come potresti gestire un progetto con una scadenza molto stretta.

Il tipo più comune di domanda di intervista per il consulente, tuttavia, è la domanda di intervista del caso. Una domanda di interviste con il caso è quella in cui il datore di lavoro ti dà uno scenario commerciale o un Brainteaser e chiede come risolvere il problema. Questi tipi di domande mostrano al datore di lavoro che puoi usare la logica per risolvere problemi complessi.

Puoi anche aspettarti di ricevere domande su te stesso e sul settore. 

Domande per l'intervista al consulente

Domande per l'intervista al caso

Mentre affronti una domanda di interviste con il caso, assicurati di dimostrare all'intervistatore come funzionano i tuoi processi di pensiero analitico. Sentiti libero di porre domande per ulteriori informazioni di cui potresti aver bisogno per risolvere il problema. È anche una buona idea prendere un taccuino o un tampone di disegno al colloquio in modo da poter disegnare grafici, illustrazioni o un albero di problemi per risolvere il problema.

• Stai consultando una piccola impresa che vende un prodotto ben ripulato. Un grande concorrente inizia a vendere un prodotto simile che incorpora la tecnologia più recente. Cosa dovrebbe fare la piccola impresa in risposta?
• Quante palline da tennis possono adattarsi a uno stadio di calcio?
• Stimare le dimensioni di u.S. Mercato della matita.
• Quanto è veloce il mercato per X in crescita?
• Il tuo cliente è un'azienda di spazzaneve. Gli ultimi due anni hanno visto una riduzione delle nevicate del 20%. Cosa suggeriresti che lo facciano e perché?

Domande su te stesso

Gli intervistatori fanno domande ai candidati su se stessi al fine di valutare come avrebbero lavorato con i team attuali, la struttura organizzativa e la cultura aziendale della loro organizzazione della loro organizzazione. Ricerca il datore di lavoro in anticipo in modo da poter allineare le tue risposte a mesh bene con i sistemi e i requisiti dell'azienda.

• Qual è il tuo stile di leadership?
• Descrivi come in genere conduci una riunione di vendita.
• Su quali tipi di progetti di consulenza in genere lavori? Quello che è stato al centro degli ultimi quattro o cinque progetti a cui hai lavorato?
• Qual è stato il tuo numero medio di clienti alla volta?
• Tendi a concentrarti su un progetto o gestisci contemporaneamente una serie di progetti?
• Come si tiene traccia dei tuoi progressi durante un progetto?

Domande sul settore

Una solida comprensione delle tendenze in aumento del settore è un utile indicatore che un candidato di lavoro è impegnato e appassionato della sua industria e della sua professione. Preparati a fornire fatti sul tuo settore che dimostrino che puoi identificare in modo proattivo i problemi di attività o di mercato e controllare efficacemente l'esposizione al rischio organizzativo.

• Vogliamo ottenere risparmi del 20% nei prossimi 12 mesi. Come puoi aiutarci a raggiungere questo obiettivo?
• Ciò che rende un buon consulente in questo settore?
• Cosa vedi come i principali problemi che devono affrontare questo settore?
• Quali sono alcune importanti considerazioni etiche per i consulenti?
• Perché vuoi lavorare per la nostra società di consulenza rispetto ad altre aziende?
• Walk Me attraverso il ciclo di vita di un recente progetto su cui hai lavorato dall'inizio alla fine. Quali risultati/risultati? Cosa è andato bene e cosa non è andato bene?

Domande di intervista comportamentale

Un ottimo modo per strutturare la tua risposta alle domande del colloquio comportamentale è usare la tecnica di risposta al colloquio stellare per descrivere un passato SiTuation, il Tchiedere o problemi coinvolti, il UNction che hai preso e il Resultare di questa azione.

Suggerimento: otterrai punti extra a tuo favore se puoi quantificare i risultati con percentuali, numeri o cifre in dollari per mostrare come hai migliorato la produttività o risolto un problema critico.

• Parlami di un momento in cui hai affrontato un dilemma etico e come l'hai gestito.
• Parlami di una volta in cui dovevi fare a che fare con un cliente difficile. Cosa hai imparato dall'esperienza? Cosa faresti diversamente?
• Descrivi un momento in cui hai dovuto guidare una squadra attraverso una sfida difficile.
• Descrivi un momento in cui lavoravi per più clienti contemporaneamente. Come hai fatto a non diffonderti troppo sottili?

Domande di intervista situazionale

Le domande dell'intervista situazionale sono come domande sul caso in cui il responsabile delle assunzioni vuole sapere come pensi. Va bene attingere all'esperienza illustrare come hai affrontato con successo una situazione simile in passato.

• Come spiegheresti un problema tecnico complesso a un cliente?
• Immagina di avere un capo difficile. Come gestiresti la situazione?
• Parlami di una volta che hai lottato per rispettare una scadenza. Come hai gestito il tuo tempo per completare l'incarico?

Suggerimenti per la preparazione per un colloquio di consulente

Fai una finta intervista. Le domande di intervista del caso richiedono un po 'di preparazione. Chiedi ad amici o familiari di darti il ​​maggior numero possibile di domande sul caso di pratica. Durante l'intervista, ascolta e prendi appunti, porre domande chiarificanti. Fare domande ti aiuterà a pensare attraverso il problema e mostrerà anche che stai ascoltando attentamente. Ti aiuterà anche a interagire con l'intervistatore e stabilire un rapporto positivo.

Pensa ad alta voce. Mentre rispondi a una domanda di intervista del caso, dì ad alta voce il tuo processo di pensiero e usa una matita e una carta per risolvere il problema. Mentre devi fornire una risposta, la domanda è molto più sulla valutazione del tuo processo di pensiero. Pertanto, condividi il tuo pensiero ad alta voce.

Segui le tendenze del settore. Molte delle domande del tuo caso (così come alcune delle altre domande) saranno correlate al settore in cui lavorerai. Pertanto, prima dell'intervista, assicurati di essere coinvolto dalle notizie sul settore.

Non sottovalutare mai l'importanza del linguaggio del corpo. Non dimenticare di praticare le basi del buon intervista. Assicurati di essere pronto a dare una stretta di mano ferma, stabilire un contatto visivo amichevole con il tuo intervistatore e sorridere quando appropriato. A volte, le domande dell'intervista possono sembrare schiaccianti, ma non dimenticare che vuoi ancora essere simpatico.

Takeaway chiave

• Esercitati in anticipo rispondendo a domande di intervista frequentemente richiesta, situazionali e comportamentali per costruire la tua autostima prima dell'intervista. Prova a chiedere a un amico di giocare a ruolo la parte di un manager di assunzione in una finta intervista. 
• Tieniti al passo con le tendenze del settore. Questa conoscenza degli addetti ai lavori ti aiuterà a dimostrare il valore che porteresti all'organizzazione come consulente esperto di settore.
• Usa percentuali, dati in dollari o altre statistiche per quantificare i successi passati. Questo impressionerà il tuo intervistatore con i cambiamenti positivi che hai effettuato durante la carriera di consulenza.