Cosa fare se sei preoccupato per un licenziamento

Anche nei momenti di boom, la sicurezza del lavoro non è mai veramente assicurata. Aggiungi un'economia mutevole al quadro, tuttavia, e hai una ricetta per un serio ansia da carriera. Se sei stato licenziato prima, forse durante una recessione, potresti essere ancora più preoccupato di perdere il lavoro.

Ovviamente, non puoi controllare l'economia o le decisioni del personale del tuo datore di lavoro. Ma non sei del tutto senza opzioni, neanche. Se pensi che un licenziamento potrebbe arrivare presto alla tua organizzazione, inizia a prepararti ora prendendo i seguenti passi per proteggere te stesso e la tua carriera.

Rivedi i consigli su cosa fare se sei preoccupato per un licenziamento.

Mantieni aperte le linee di comunicazione

Spero che tu sia già in stretto contatto con il tuo manager. In tal caso, continua così. Ora non è il momento di riprogrammare il tuo uno contro uno, non importa quanto sei impegnato (o stressato).

Ma cosa succede se non sei stretto con il tuo capo? In tal caso, ora è un buon momento per chiarire che sei lì per supportare la squadra. 

Contatta il tuo manager e chiedi di premere le priorità e i modi in cui puoi aiutare. Sii disposto a prendere critiche costruttive se è offerto e continua a fare il tuo meglio, anche se diventa chiaro che si profila un licenziamento. Ricorda che ogni collega è un potenziale contatto per le raccomandazioni future e i referral, anche un capo così.

Raramente c'è in alcun modo chiedere se sta arrivando un licenziamento. Le risorse umane probabilmente consiglieranno ai manager di non far sapere al personale fino alla data di inizio effettiva del periodo di preavviso in attesa della loro separazione.

Cerca indizi

Solo perché il tuo manager non ti dirà che ci sta per essere un licenziamento non significa che non puoi ricevere un preavviso. In effetti, se la tua azienda ha 100 o più dipendenti, potrebbe essere richiesto per legge per avvisarti in anticipo.

La legge sulla notifica di adeguamento e riqualificazione dei lavoratori (WARN) richiede a molti datori di lavoro privati ​​di dare un preavviso di 60 giorni prima di un arresto dell'impianto o di un licenziamento di massa. I datori di lavoro sono di solito coperti dalla legge Warn se hanno 100 o più dipendenti che lavorano almeno 20 ore a settimana. Alcuni governi statali e locali hanno anche leggi che richiedono un preavviso di licenziamenti.

Ma anche se il tuo datore di lavoro non è legalmente tenuto a dirti che il tuo lavoro è in pericolo, potrebbero esserci segni che la tua situazione non è stabile. Cerca notizie negative sulle finanze dell'azienda (forse controllando i conti dell'azienda pubblicati), importanti cambiamenti nella gestione o nel team esecutivo o un improvviso cambiamento nel flusso di lavoro. 

Se improvvisamente ti ritrovi senza molto da fare al lavoro, potrebbe essere un indicatore che è tempo di cercare un nuovo lavoro.

Ottieni in ordine le tue finanze

In generale, gli esperti finanziari ti diranno di mantenere le spese da tre a sei mesi nel tuo fondo di emergenza. Ma in un clima economico in cui quasi il 20% degli adulti afferma ancora di non poter elaborare $ 2.000 per una spesa di emergenza inaspettata e il 14% ha spazzato via del tutto il proprio fondo di emergenza, questo è un sollevamento pesante.

Inizia stringendo le tue spese. Cerca luoghi per tagliare spese inutili, tra cui servizi di streaming, abbonamenti in palestra inutilizzati e altri articoli abbastanza indolore da tagliare. Quindi, devia il più possibile nei risparmi. Ogni piccola parte aiuta. Se hai tempo, potresti anche esaminare concerti secondari, lavoro freelance o altri lavori part-time per aumentare il tuo cuscino finanziario.

Aggiorna il tuo curriculum

Prepara il tuo curriculum per nuove opportunità. Taglia esperienza di lavoro vecchia e non correlata e titoli di lavoro datati e riempitivi come "Riferimenti su richiesta."Considera un nuovo formato di curriculum, forse uno con una sezione di competenze che enfatizza le tue qualifiche.

Ricorda di personalizzare il tuo curriculum per ogni applicazione di lavoro. Un curriculum generico non impressionerà il responsabile delle assunzioni tanto quanto quello che è adattato alla posizione.

Contatta i tuoi contatti

La ricerca su payscale mostra che oltre un terzo dei lavoratori ha ottenuto il loro attuale lavoro attraverso un referral. Ma anche se il networking non comporta un'opportunità di lavoro immediata, può aiutarti a costruire una rete di sicurezza professionale più forte. 

Più persone conosci, più persone dovrai aiutarti quando hai bisogno del tuo prossimo lavoro, intervista informativa o raccomandazione per la scuola di specializzazione. Quindi, contatta i tuoi ex colleghi, coinquilini o compagni di classe. Imposta un appuntamento con il caffè o un ritrovo virtuale. Riconnettersi e cercare opportunità per aiutarli prima. Ricorderanno con affetto la prossima volta che hai bisogno di una mano.

Inizia una ricerca di lavoro

Quando sei preoccupato per un licenziamento, il miglior consiglio è di non aspettare fino a quando non succede. Inizia oggi a prepararti mentalmente, emotivamente e finanziariamente, prima che sia un'emergenza.

Scenario migliore, nulla accadrà e avrai un curriculum migliore, un fondo di emergenza più resiliente e una rete professionale più forte. Scenario del caso peggiore, verrai licenziato ma alla fine atterrerai in piedi.

Dai la priorità alla cura di sé

Gli studi hanno dimostrato che i licenziamenti influenzano negativamente la salute fisica ed emotiva delle persone. Quindi, non sentirti male se la possibilità di affrontare un licenziamento ti ha lasciato in una coda emotiva. La tua reazione è una risposta normale a una situazione incredibilmente stressante.

È essenziale prenderti cura di te stesso mentre hai a che fare con l'incertezza nella tua carriera. Mentre stai organizzando la tua casa professionale, non dimenticare di lasciare il tempo e l'energia per rilassarsi, connettiti con la famiglia e gli amici, l'esercizio fisico e il riposo. Otterrai risultati migliori e ti sentirai più sano e più felice, anche durante un momento difficile.

Takeaway chiave

• Se la tua azienda ha 100 o più dipendenti, potrebbe essere richiesto per legge per avvisarti in anticipo.
• Continua a fare il tuo miglior lavoro, anche se diventa chiaro che sta arrivando un licenziamento.
• Aggiorna il tuo curriculum con le informazioni di lavoro, esperienza lavorativa e risultati più attuali.
• Riconnettersi con i tuoi contatti in rete. Non sai mai chi potrebbe essere in grado di aiutarti con un referral o un lavoro di lavoro.