Lettera di accompagnamento con un referral da un esempio di dipendente

Il proverbio dice: "Non è quello che sai, ma chi conosci" e quando si tratta di essere assunti, è vero. Ottieni un referral dei dipendenti e potresti avere un tempo più facile a catturare l'attenzione del responsabile delle assunzioni.

Molte aziende premiano i loro dipendenti per aver fatto riferimento ai candidati al lavoro. Il fatto è che l'assunzione tramite referral è più economico, più veloce e più efficace dell'assunzione attraverso siti di lavoro o reclutamento.

I candidati che vengono raccomandati sono spesso meglio qualificati, più fedeli e più adatti alla squadra.

Ha senso: se tu fossi il responsabile delle assunzioni, preferiresti intervistare un candidato senza alcun legame con l'azienda o uno che viene raccomandato da un dipendente attuale in regola?

Quest'ultima persona ha maggiori probabilità di sapere cosa vuol dire lavorare per l'azienda, inoltre, il dipendente che li ha riferiti probabilmente comprende che la loro reputazione è in gioco. Molto probabilmente, eviterebbero di fare riferimento a qualcuno che era meno che qualificato.

Il potere di utilizzare i referral dei dipendenti nella lettera di accompagnamento

Secondo i dati di Jobvite, ci sono vantaggi significativi per i dipendenti che ottengono il loro lavoro attraverso il referral. Prendere in considerazione

• Il 40% dei candidati a cui si riferisce un'offerta di lavoro e comprendono solo il 7% dei potenziali candidati.
• Voglio lavorare in fretta? I candidati riferiti iniziano prima di quelli che arrivano attraverso altri canali. Per questi dati, i dipendenti che arrivano tramite referral iniziano le loro nuove posizioni dopo 29 giorni in media, rispetto a 39-55 giorni attraverso le bacheche di lavoro.
• I dipendenti di riferimento hanno una maggiore soddisfazione professionale, secondo Jobvite, e lo mostrano rimanendo: il 47% rimane più di tre anni.

Come scrivere una lettera di accompagnamento che menziona un referral dei dipendenti

• Chiedi un rinvio. Questo potrebbe sembrare ovvio, ovviamente, chiederai un rinvio prima di un nome-drop un dipendente attuale nella tua lettera! Ma è importante che la tua connessione sia informata prima di inviare la lettera di accompagnamento. In conclusione, vuoi che siano pronti a cantare le tue lodi quando il responsabile delle assunzioni chiede la loro opinione. Inoltre: c'è sempre la possibilità che diranno di no, o che ti consiglieranno di non applicare, per ragioni che solo un addetto ai lavori lo saprebbe.)
• Dai al tuo referrer i dettagli. Parlando di cantare le tue lodi, il tuo contatto può farlo solo se fai sapere per quale lavoro stai facendo domanda. Non dare per scontato che solo perché lavorano nell'organizzazione, sapranno cosa comporta il lavoro. Condividi la descrizione del lavoro e abbina i requisiti alle tue qualifiche. Questo darà loro alcuni punti di discussione da tenere in tasca posteriore, nel caso in cui ti chiedano.
• Fornire una copia della lettera di accompagnamento. Inoltra la tua e -mail o dai al tuo contatto una copia fisica della tua lettera di accompagnamento, per il loro riferimento.
• Dì "Grazie. Sia che il dipendente stia scrivendo una lettera di riferimento o semplicemente accetta di essere incluso nella lettera di accompagnamento, è importante dire grazie. Invia una nota di ringraziamento o e-mail per far loro sapere che apprezzi il loro aiuto. Apprezzeranno il gesto e rafforzerà la tua connessione.

Modello di lettera di accompagnamento di referral dei dipendenti

Scarica il modello di lettera di accompagnamento di referral dei dipendenti (compatibile con Google Docs e Word Online) e rivedi altri esempi.

Esempio di lettera di accompagnamento di referral dei dipendenti (versione di testo)

Richiedente Stephanie
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected] 

1 settembre 2018 

Laurel Lee
Direttore, risorse umane
Sunnyside Group Home
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

 Cara Sig.ra. Lee,

Sto scrivendo in riferimento alla posizione di consulente per i giovani presso la casa del gruppo Sunnyside. Ho il piacere di conoscere uno dei consulenti del tuo staff, Eleanor Siviglia. Eleanor e io abbiamo fatto i nostri studenti universitari insieme alla Sunnyville University e da allora siamo stati in contatto professionalmente e personalmente. Mi ha fatto sapere della posizione aperta e mi ha consigliato di contattarti. 

Ho lavorato con i giovani a rischio per 15 anni e ho trovato l'esperienza estremamente gratificante. Ho consigliato ai giovani una varietà di sfide, tra cui situazioni familiari, uso di droghe, disturbi alimentari e problemi comportamentali. La mia esperienza mi rende adatto per aiutare i residenti di Sunnyside a imparare e crescere in un ambiente protetto.

Mentre ho esperienza nel lavoro con tutte le età, credo che la popolazione adolescenziale nella tua struttura trarrebbe beneficio dalle conoscenze che ho acquisito negli ultimi cinque anni mentre lavoravo nei servizi degli studenti alla Sunnyville High School. Sono stato riconosciuto dal distretto come "eccezionale leader per adolescenti 2018" per il programma di tutoraggio del lavoro post-scolastico che ho sviluppato e implementato con la cooperazione di diverse imprese locali.

Apprezzerei molto l'opportunità di incontrarti per discutere di ciò che devo portare nella posizione a Sunnyside. Grazie per aver esaminato il mio curriculum allegato.

Cordiali saluti,

Richiedente Stephanie