Modi semplici per spiegare le lacune nella storia dell'occupazione su una domanda di lavoro

Non tutti sono abbastanza fortunati da avere una storia lavorativa in cui i lavori cadono in sequenza con una responsabilità sempre maggiore e senza lacune tra i concerti. Coloro la cui storia lavorativa è un po 'rocciosa o macchiata di spiegare perché nel miglior modo possibile sulle loro applicazioni di lavoro.

Un divario nella storia dell'occupazione non è l'albatro, è stato qualche decennio fa. Quelli nelle generazioni più giovani rimbalzano da un lavoro all'altro più frequentemente, e alcuni si sentono a proprio agio nel lasciare un lavoro senza il loro prossimo lavoro in fila. Sebbene sia vero, le lacune nell'occupazione non sono così male come una volta, lasciarli inspiegabili è un modo semplice per fare uno degli errori di applicazione del lavoro più comuni.

Perché potresti avere lacune nell'occupazione

Le persone possono lasciare la forza lavoro e tornare più tardi. Alcuni genitori scelgono di stare a casa con i bambini in età prescolare e poi rientrare nella forza lavoro una volta che i bambini trascorrono i giorni feriali a scuola. Altri lasciano prendersi cura di un genitore. Una volta che il caregiving diventa troppo difficile, il caregiver potrebbe aver bisogno di professionisti per assumere che consente quindi al caregiver di tornare all'occupazione.

Inoltre, alcuni lasciano la forza lavoro retribuita per fare volontariato a tempo pieno. Potresti trasformare il tuo lavoro di volontariato in una posizione a tempo pieno, ma se non lo fai, queste sono solo alcune delle situazioni comuni in cui le persone lasciano giustamente l'occupazione senza avere un altro lavoro da occupare.

Mentre potrebbe esserci un motivo perfettamente legittimo per il divario di una determinata persona nell'occupazione, un responsabile delle assunzioni non sa che il divario sia legittimo a meno che un richiedente non lo spieghi.

Un manager è lasciato ad assumere il peggio. Perché altrimenti un richiedente avrebbe omesso una spiegazione del perché fossero senza lavoro per sei mesi? Un anno? Due anni? Il manager pensa che se ci fosse una buona ragione per il divario, il richiedente spiegherebbe.

Come spiegare un divario nella storia dell'occupazione su una domanda di lavoro

A meno che il pool di candidati non sia molto debole, un gestore delle assunzioni non si preoccuperà di scavare più a fondo su un'applicazione che lascia fuori tali informazioni critiche. Il manager probabilmente ha dozzine di altre applicazioni da setacciare e non può perdere tempo a cercare di mettere insieme la storia del lavoro di un richiedente quando dovrebbe essere documentato in modo chiaro e conciso.

I candidati dovrebbero rendere i loro materiali applicativi il più facili da leggere possibile.

I responsabili delle assunzioni non vogliono trascorrere un periodo di tempo eccessivo su nessuna applicazione, in particolare quando lo screening per vedere quali candidati soddisfano le qualifiche minime delineate nella pubblicazione del lavoro.

Vieni preparato con le risposte se sei stato licenziato.

Ovviamente, non tutte le lacune nell'occupazione sono facili da spiegare. Alcune lacune si verificano per cattivi motivi, tra cui la risoluzione di un richiedente da un lavoro precedente per causa. Dovresti prepararti come risponderai alla domanda sul perché sei stato licenziato. È meglio per il responsabile delle assunzioni scoprire da te che dal tuo precedente datore di lavoro.

Spiega cosa hai imparato.

Se il modulo di domanda di lavoro consente una spiegazione dettagliata, spiega cosa è successo e cosa hai imparato dalla situazione. Questo mostrerà come sei cresciuto dall'esperienza passata spiacevole e è improbabile che commetta gli stessi errori.

Ad esempio, un richiedente che è stato licenziato in passato per aver perso ripetutamente il lavoro senza chiamare in malato potrebbe dire che ora si presentano sul serio e pianifica sempre il congedo pianificato due settimane in anticipo.

Ciò non assolve il richiedente dal comportamento passato e la risoluzione può ancora costringere il gestore delle assunzioni a trasmettere l'applicazione, ma il richiedente prende il problema che un gestore delle assunzioni deve rispettare.

In alcune circostanze, un divario occupazionale non è causato dalla scelta di un dipendente o dalle scarse prestazioni. I datori di lavoro a volte attraversano riduzioni in vigore e i dipendenti sono le vittime. In alcune riduzioni in vigore, le prestazioni dei dipendenti non sono prese in considerazione quando vengono prese decisioni su chi rimane e chi va. I dipendenti vengono coinvolti in processi progettati per essere il più giusto possibile; Tuttavia, i buoni dipendenti perdono il lavoro insieme al "legno morto dell'organizzazione."

Non importa se le lacune di lavoro sono per ragioni buone, cattive o neutrali, spiegali sempre. Lasciare le lacune all'interpretazione di un responsabile delle assunzioni è sempre un errore.