Esempio di messaggio di posta elettronica che chiede di lavorare da casa part-time

Voglio lavorare da casa su base part-time? Innanzitutto, devi convincere il capo. Una richiesta di posta elettronica ben scritta può aiutarti a farlo.

In teoria, questa dovrebbe essere una vendita facile: gli studi hanno dimostrato che molti telelavoratori sono più produttivi dei loro coetanei in ufficio. I dipendenti che lavorano da casa sono anche probabilmente messi in ore più lunghe, grazie al tempo risparmiato durante il tragitto giornaliero e alla mancanza di un confine distinto tra il giorno lavorativo e dopo le ore.

Tuttavia, non tutti i datori di lavoro sono convinti. Le grandi aziende come Yahoo e IBM hanno lasciato cadere i loro benefici da casa da casa negli ultimi anni, citando una migliore collaborazione in ufficio. La cultura aziendale è un ostacolo per aspiranti telelavoratori - giusto o sbagliato, molti datori di lavoro preferiscono avere i loro lavoratori in ufficio, dove possono vederli.

Per far funzionare il tuo caso da casa a tempo parziale, dovrai valutare la temperatura della tua organizzazione e affrontare in modo proattivo eventuali preoccupazioni che il tuo manager potrebbe avere.

Suggerimenti per chiedere di lavorare da casa part-time

Vuoi telelavoro part-time? Chiedi il modo giusto e aumenta le tue possibilità di persuadere il tuo manager a supportare il tuo piano.

Conosci te stesso

Prima di chiedere al tuo capo di telelavoro, assicurati di poter seguire le tue promesse. Sarai in grado di fare cose se non sei in ufficio ogni giorno? Il telelavoro è un booster di produttività per molti, ma non tutti fanno bene con meno supervisione. Se pensi che sarai distratto dalle faccende - o dal tuo backlog Netflix - considera se lavorare da casa è la scelta giusta per te.

Anticipare gli ostacoli

Prima di chiedere di lavorare da casa, prendi in seria considerazione i pro ei contro del telelavoro. Hai un computer e una connessione Internet affidabili? Se hai bambini piccoli a casa, chi li guarderà in modo da poter concentrarti sul tuo lavoro?

Conosci la tua cultura aziendale e il tuo manager

Altri lavoratori telelavori su base occasionale? In tal caso, pensa a come consentire loro di farlo fornisce un vantaggio all'azienda.

Se stai proponendo qualcosa di nuovo di zecca, preparati a dedicare più tempo ed energia a costruire il tuo caso ... e capire che potresti dover ritirarsi dal tuo piano se non va bene. La flessibilità è importante quando si cerca di convincere la direzione a fare un grande cambiamento. Sii pronto a costruire le basi oggi per un beneficio che potresti non realizzare fino a più lungo la strada.

Enfatizzare i benefici

"Lavorerò di più" non dovrebbe essere uno di loro. Non vuoi che il tuo manager pensi che non stai già lavorando più duramente possibile. Invece, pensa a benefici immediati per l'azienda. Saltare il tragitto per permetterti di coprire un turno precedente? Ci sono altri modi in cui il telelavoro potrebbe fare o risparmiare denaro dell'azienda? Sii il più specifico possibile e fornisci un piano strategico che delinea i benefici al tuo datore di lavoro (non te stesso).

Evita gli appelli all'emozione o qualsiasi cosa che ti faccia sembrare meno che competente. Ora non è il momento di parlare di quanto sei stressato al lavoro o di quanto sia difficile destreggiarsi con le tue altre responsabilità. I problemi di equilibrio tra lavoro e vita possono effettivamente essere un'ispirazione per la richiesta, ma a meno che il tuo manager non sia comprensivo, queste considerazioni non ti aiuteranno a presentare il tuo caso.

Affrontare eventuali preoccupazioni

Quando stai mettendo una richiesta di lavoro da casa, assicurati di menzionare come farai le tue responsabilità lavorative quando non lavori in ufficio. Schema per il tuo datore di lavoro, come prevedi che il tuo nuovo programma di telelavoro part-time sarebbe.

Sii anche il più flessibile possibile, fornendo al tuo manager opzioni praticabili che funzionerebbero per garantire una copertura del personale ininterrotta dell'ufficio.

Se stai chiedendo il permesso di lavorare da casa su base temporanea, come durante l'estate, assicurati di chiarire questo nel tuo messaggio di posta elettronica.

Se desideri passare da un programma a tempo pieno a part-time, ecco come fare il caso per una regolazione del programma.

Chiedi di telelavoro su base di prova

Molti manager vogliono comprensibilmente vedere i risultati prima di impegnarsi in un programma flessibile in corso. Se il tuo capo sembra disposto, suggerisci di telelavoro su una base di prova. Descrivi ciò che ti aspetti di realizzare e come continuerai a fornire lo stesso livello di lavoro che fai in ufficio. Anticipare le preoccupazioni per partecipare alle riunioni, collaborare con i compagni di squadra ed essere disponibili per telefono, e -mail e messaggistica.

Esempio di messaggio di posta elettronica che chiede di lavorare da casa part-time

Linea tematica: Richiesta di lavorare da casa part-time

Cara Emily,

Come sapete, ho lavorato alcuni giorni da casa su base occasionale. Ho scoperto che la mia produttività è aumentata sostanzialmente, poiché le interruzioni sono limitate nel mio ufficio a casa e posso quindi concentrarmi molto bene sulle mie attività lavorative.

Come sapete, lo spazio della scrivania nel nostro ufficio è così limitato che spesso stiamo “urtando i gomiti."I clienti mi hanno detto che trovano l'inevitabile rumore di fondo che distrae durante le nostre conferenze telefoniche. Sento davvero di essere in grado di fornire loro un servizio migliore dal mio ufficio a casa. Il mio lavoro da casa due o tre giorni alla settimana significherebbe anche che non dovresti pagare i costi di parcheggio in quei giorni. Sarei anche in grado di lavorare ore extra, se necessario, durante i tempi normalmente guiderei da e verso il lavoro.

Ci sarebbe la possibilità che il mio lavoro da casa due o tre giorni alla settimana? Apprezzo il mio tempo in ufficio e credo che le mie ore ci siano importanti. Tuttavia, penso di poter essere altrettanto efficace, se non di più, lavorando da casa un paio di giorni alla settimana. Certo, sarei flessibile su quali giorni hanno funzionato meglio per te e per il resto del nostro staff. Mi assicurerei anche di essere sempre disponibile a venire in ufficio in un momento se avessi bisogno di me per farlo se qualcuno fosse malato o un progetto imprevisto richiedeva la mia presenza lì.

grazie mille per la tua considerazione.

Amy