Ottieni statistiche sui lavoratori freelance

La forza lavoro freelance è potente e in crescita. Secondo uno studio annuale condotto da Upwork, nel 2014, uno su tre americani (53 milioni di lavoratori, ovvero il 33% del totale U.S. forza lavoro) aveva svolto un lavoro freelance nell'ultimo anno. Entro il 2018, quel numero è salito a 56.7 milioni di lavoratori. Uno studio separato del 2010 di Intuit ha previsto che entro il 2020 quel numero salirà a 60 milioni, ovvero il 40% dei lavoratori.

Queste cifre rappresentano i liberi professionisti definiti come individui dipendenti in modo indipendente e non includono telelavoratori o aziende contratte non indipendenti che hanno fornito un servizio o un prodotto a un'azienda o un'organizzazione.

Per fornire un quadro di riferimento per l'enorme crescita nel settore freelance, nel 2005 ce n'erano solo 10.3 milioni di liberi professionisti negli Stati Uniti. La domanda di liberi professionisti è sopravvissuta all'incidente economico del 2008 e, mentre il tasso di disoccupazione della forza lavoro mainstream è aumentata bruscamente, i liberi professionisti della forza lavoro hanno continuato ad aumentare.

Aumento libero professionista

È importante chiarire che questi numeri non sono saliti semplicemente a causa della costruzione di più persone (e quindi, erano semplicemente individui disoccupati che si chiamavano liberi professionisti) ma contano coloro che effettivamente guadagnavano una sorta di reddito dal lavoro freelance.

Ecco alcune altre statistiche impressionanti:

• Nel sondaggio del 2018 di Upwork, il 61% degli intervistati ha riferito di aver iniziato il freelance per scelta piuttosto che per necessità.
• Il 64% dei liberi professionisti ha riferito di aver trovato i propri progetti e clienti online.
• Il 77% dei liberi professionisti a tempo pieno ha riferito che il loro equilibrio tra lavoro e vita privata è migliore grazie alla flessibilità delle loro carriere freelance.

Perché i liberi professionisti sono così richiesti

Il motivo principale per cui i datori di lavoro utilizzano liberi professionisti e appaltatori per beni o servizi sono denaro. I liberi professionisti costano meno aziende da conservare che assumere un dipendente a tempo pieno e, nella maggior parte dei casi, i liberi professionisti non ottengono benefici come l'assicurazione e il congedo retribuito. Possono essere assunti su base di lavoro per lavoro e lasciar andare senza il rischio di essere colpiti da una causa di risoluzione ingiusta. Poiché i liberi professionisti sono di solito assunti per un compito molto specifico, sono già specialisti nei loro campi e non richiedono una formazione per completare il lavoro.

I liberi professionisti aiutano anche le piccole imprese a crescere prima di essere pienamente pronte per aumentare e possono essere lasciati andare se un'azienda ha problemi di bilancio senza preoccupazione per la retribuzione di fine rapporto o i pagamenti delle prestazioni.

Ci sono alcune eccezioni in merito ai benefici se il libero professionista è impiegato ai sensi di un contratto di noleggio o come contraente indipendente. In alcuni stati, ci sono alcuni test riguardanti il ​​controllo che una società ha oltre un libero professionista se siano o meno un appaltatore indipendente o un contraente.