Le azioni legali dei dipendenti nella U.S. Industria al dettaglio

Con 14 milioni di dipendenti nella U.S. Industria al dettaglio, è ragionevole aspettarsi che alcuni di questi dipendenti al dettaglio avrebbero rimostranze nei confronti dei loro datori di lavoro al dettaglio che si evolverebbero in azioni legali. Esaminando i dettagli di queste cause legali dei dipendenti al dettaglio, i documenti giudiziari e gli insediamenti dei datori di lavoro al dettaglio e i premi giudiziari, iniziano a emergere alcune cattive pratiche sul posto di lavoro e sul posto di lavoro dei singoli rivenditori.

Fai clic sulla galleria fotografica qui sotto per leggere i dettagli sorprendenti e insoliti delle cause dei dipendenti contro alcune delle più grandi catene di vendita al dettaglio del mondo e calcolare gli insediamenti, i premi giudiziari e le spese legali pagate dai rivenditori che sono, ovviamente, trasmessi alla vendita al dettaglio clienti.

Costco Discrimination Discrimination Class Action Lessuit ROR 700 DEMPIENTI DEMBI

Costco

Settembre 2012 - Una causa legale di classe per conto di circa 700 dipendenti femminili afferma che il processo utilizzato per promuovere i dipendenti alle posizioni di supervisione e gestione discrimina sistematicamente contro le dipendenti femminili. Secondo quanto riferito, 561 impiegati di Costco sono stati promossi ad assistente direttore generale tra il 1990 e il 2004, ma solo 103 di queste promozioni sono andati alle donne. La causa legale di classe afferma che il processo utilizzato per scegliere i dipendenti per la promozione non consente alle donne di competere in modo equo.

Nel settembre 2012, un u.S. Il tribunale distrettuale in California ha certificato la classe di dipendenti di Costco e ha dato l'approvazione degli avvocati per andare avanti con la causa.
L'azione della classe Costco è stata avviata diversi anni fa e sospesa mentre la Wal-Mart Corporation si è difesa da una causa legale simile presentata per conto di 1.5 milioni delle sue dipendenti. Sebbene Wal-Mart abbia contrastato con successo la certificazione della classe in quell'azione, l'opinione della Corte Suprema ha effettivamente fornito una base per rilanciare il caso Action Class Costco. Dopo che è stato ritenuto che il caso Wal-Mart non fosse un'azione di classe valida perché Wal-Mart non aveva una politica a livello aziendale che ha creato discriminazioni, avvocati per le donne dipendenti della classe Costco utilizzate pratiche di promozione a livello aziendale come il base per ottenere l'approvazione per andare avanti con la loro azione di classe.
Secondo quanto riferito, Costco non pubblica posizioni manageriali aperte e consente ai dipendenti di candidarle, ma piuttosto a raccogliere a mano gli assistenti direttori generali per i suoi magazzini, il che si traduce in un numero sproporzionato di uomini che ricevono promozioni.

Dollar General Employee Files Firsuit che richiede una condotta maliziosa e sconsiderata

Dollargeneral.com

Dopo essere stato trasmesso più volte per la promozione, un dipendente generale in dollari ha contattato la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) in merito a una richiesta di discriminazione razziale, credendo che la causa della sua carriera generale soffocata fosse collegata al fatto che era l'unica nera del negozio dipendente. Presumibilmente quando il team di leadership generale del dollaro presso il negozio di Long Beach, in California, dove ha lavorato Demetrice Hersey ha scoperto le sue attività EEOC, l'hanno sottoposta a molestie personali e professionali e alla fine hanno sparato del tutto Hersey.

L'EEOC sta cercando retribuzioni e danni punitivi per Hersey, nonché un cambiamento definitivo per le politiche generali in dollari che offrirebbero in modo proattivo le pari opportunità per i dipendenti neri in futuro. Ironia della sorte, i valori aziendali generali in dollari affrontano specificamente l'atmosfera del luogo di lavoro in dollari e le opportunità di sviluppo dei dipendenti e implicano che i dipendenti generali in dollari avrebbero un'esperienza piuttosto opposta alle affermazioni di Hersey.

Dollar Tree Assistant Manager Class Action Leaket per salari e straordinari non retribuiti

Le immagini Getty

Un giudice del tribunale distrettuale in Colorado si è pronunciato contro le obiezioni di Dollar Tree alla certificazione di classe e ha permesso agli avvocati di procedere con la causa di azione di classe che è stata presentata per conto dei manager dei negozi Assistenti di dollari Tree. La causa afferma che la catena di vendita al dettaglio di dollari ha operato in violazione del Fair Labor Standards Act (FLSA) con una combinazione di politiche che hanno richiesto ai gestori dei negozi di assistente di dollari per lavorare senza retribuzione e lavorare più di 40 ore settimanali senza retribuzione degli straordinari.

Presumibilmente, Dollar Tree ha una politica secondo cui non meno di due persone possono lavorare al negozio allo stesso tempo. Poiché i manager degli assistenti dei negozi erano in programma abitualmente per lavorare con un solo altro dipendente, non sono stati in grado di fare pause obbligatorie di 30 minuti senza violare la politica dell'azienda. Inoltre, gli assistenti manager sostengono che il dollar Tree ha richiesto loro di effettuare depositi bancari dopo che il loro turno era finito e erano ufficialmente outono.
Gli avvocati per i manager degli assistenti di dollari si sostengono che tutti i manager dei negozi di assistente di dollari sono "situati allo stesso modo" e un giudice in un tribunale distrettuale del Colorado ha concordato. Sebbene questa sia stata una vittoria per i dipendenti del dollaro, il tribunale non è arrivato fino al punto di certificare la classe, che gli avvocati per i negozi di dollari sono una vittoria e un segno positivo che la classe sarà decertificata nel prossimo passo di Il processo di azione di classe.
Apparentemente il dollaro non sta negando le accuse degli assistenti gestori di negozi. Piuttosto, si stanno difendendo contro il diritto degli assistenti gestori di negozi di fare causa come gruppo, invece di intentare azioni legali con pretese individuali.

EEOC aiuta i dipendenti Sue Burger King su Wirra Wair Wairt due anni dopo

Barbara Farfan

Agosto 2012 - Due anni dopo che un liceo non è stato permesso di lavorare come cassiere in un ristorante di Dallas, Texas Burger King perché ha insistito per indossare una gonna invece dei soliti pantaloni uniformi, l'EEOC ha intentato una causa per conto del conto Ragazza, rivendicando la discriminazione religiosa. La posizione dell'EEOC è che questo è un problema delle libertà religiose sul posto di lavoro.

L'EEOC sta cercando danni effettivi e punitivi per il dipendente, a cui è stato negato un lavoro orario presso la sede di Burger King nel 2010, insieme a un'ingiunzione contro il ristorante.
Il richiedente del liceo ha originariamente richiesto la sistemazione uniforme perché la sua religione pentecostale non ha permesso alle donne di indossare abiti in stile maschile, che include i pantaloni. Gli avvocati affermano che Burger King o qualsiasi datore di lavoro non hanno il diritto di negare alcuna richiesta presentata come "alloggio religioso" a meno che non creda una "indebita difficoltà.

Wal-Mart insedia la causa ADA, paga $ 50.000 all'ex dipendente con paralisi cerebrale

James Leynse / Getty Images

Agosto 2012 - I lavori più sicuri nella U.S. devono appartenere al team legale Wal-Mart, che non sembra mai esaurirsi dalla necessità di trovare modi creativi per difendere la più grande catena di vendita al dettaglio del mondo. Una delle azioni legali più recenti che non hanno aiutato la media di vittoria legale Wal-Mart è stata una causa di discriminazione invalida presentata dall'EEOC per conto di un dipendente Wal-Mart di 22 anni.

Wal-Mart ha accettato di pagare $ 50.000 a un ex dipendente part-time a Carlsbad, nel New Mexico. Dopo essere tornato al suo lavoro di Wal-Mart dopo essere stato in congedo medico relativo alla paralisi cerebrale, il dipendente è stato detto dal suo responsabile del negozio che non le sarebbe stato permesso di togliersi le pause, anche se aveva un biglietto dal suo medico che richiedeva il suo medico. sistemazione temporanea.
Il responsabile del negozio ha rifiutato di rimettere il dipendente sul programma, che l'EEOC ha sostenuto in violazione degli Americans With Disabilities Act (ADA). Un portavoce di Wal-Mart ha etichettato il caso come un incidente isolato e ha osservato che il responsabile del negozio non era pienamente conforme alle politiche della società Wal-Mart. Il responsabile del negozio non è più impiegato presso il Carlsbad Wal-Mart, sebbene non vi fossero dichiarazioni ufficiali sul fatto che la risoluzione fosse correlata a questa causa per la discriminazione invalida.

Hallmark Employee ordinato di arbitrare - La causa per congedi medici dei dipendenti si è fermata

Barbara Farfan

Agosto 2012 - Un ex dipendente di Hallmark a Lawrence, Kansas è stato licenziato dal tribunale e mandato in arbitrato per risolvere una controversia con la compagnia di cartoncini di auguri per la sua dimissione. Jana Hague ha intentato una causa contro il segno distintivo dopo che un congedo medico di assenza è stato approvato per la prima volta e poi negato da Hallmark, portando alla sua successiva risoluzione.

Un giudice della Corte d'Appello del Kansas ha stabilito che le affermazioni del dipendente erano soggette a arbitrato obbligatorio e che come dipendente di Hallmark, Hague era vincolato dalle procedure del programma di risoluzione delle controversie di Hallmark. Nella sentenza, a tutte le azioni legali di Ague fu ordinato di fermarsi fino a quando il processo di arbitrato non avesse corso il corso.

Il dipendente Chrysler vince record $ 3.5 milioni in causa di discriminazione razziale

Media.Chrysler.com

Agosto 2012 - A Chrysler è stato ordinato di pagare un dipendente nella sua pianta di assemblaggio dell'Illinois $ 3.5 milioni a seguito di una causa di discriminazione razziale. La Corte d'Appello del Settimo Circuito si è pronunciata a favore del dipendente di Chrysler di 20 anni come compensazione per i comportamenti dei suoi collaboratori di Chrysler che hanno usato insulti razziali, hanno fatto minacce di morte e molestare graffiti dipinti sulle pareti della pianta di Chrysler.

La Corte d'Appello del Settimo Circuito in Illinois ha stabilito non solo il dipendente ebraico omosessuale è stata vittima della discriminazione, ma anche che il gruppo Chrysler era parzialmente responsabile perché la gestione delle piante non ha fatto abbastanza per fermare le molestie. Ciò è particolarmente ironico poiché Chrysler è stato incluso nella diversità Inc. 2012 Migliori datori di lavoro per la diversità Elenco.

I $ 3.5 milioni di giudizio è il più grande accordo assegnato per la causa per discriminazione razziale di AM nello stato dell'Illinois.

Leggero dei dipendenti di McDonald - Impiegato del liceo si fa causa a Boss

McDonalds.com

Un liceo sta facendo causa alla catena McDonald's dopo essere stato battuto selvaggiamente dal suo capo durante una discussione sul lavoro. Secondo quanto riferito, il pestaggio è stato selvaggio e si è svolto davanti agli altri dipendenti di McDonald che non ha fatto nulla per fermarlo.

Non per far luce su un orribile incidente, ma questo battuto di battito ha sicuramente messo in prospettiva ciò che costituisce un "ambiente di lavoro ostile."

Best Buy Employee Lersuit - I dipendenti fanno causa e vincono i salari per le ricerche di sicurezza

Miglior acquisto.com

Secondo quanto riferito, Best Buy ha accettato di pagare $ 902.000 ai dipendenti che sono stati costretti a uscire e quindi attendere un controllo di sicurezza fisica prima di poter lasciare il lavoro. Un caso simile è in attesa di CVS, che secondo quanto riferito richiede anche ai dipendenti di attendere ricerche di sicurezza senza compensazione per il loro tempo.

Michael's Craft Stores Employee Lersuit - Il dipendente di Michael ha assegnato milioni

Microsoft Office.com

Nel settembre 2010, una donna della Florida è stata assegnata $ 8.1 milione da una giuria per essere stato erroneamente interrotto dai negozi di artigianato di Michael. Secondo quanto riferito, l'impiegata aveva subito una doppia mastectomia ed era nel mezzo dei trattamenti chemioterapici quando era falsamente accusata di aver rubato e poi licenziato.

Le accuse di furto fabbricate e la successiva interruzione sono risultate in violazione degli Americans with Disabilities Act e del Family Medical Leave Act.
A Michael è stato ordinato di pagare al dipendente $ 4 milioni per dolore e sofferenza, $ 4 milioni per danni punitivi e $ 100.000 per i salari persi.

WhatAburger Employee Leaket - Whataburger Employee Claims Elerful Termination

Le immagini Getty

Un ex dipendente Whataburger di Euless ha presentato una causa ingiusta contro la catena Whataburger di ristoranti di hamburger nel novembre 2010. Il dipendente ha affermato di essere stato licenziato esclusivamente perché usciva con una donna di colore e che i manager whataburger avevano apertamente espresso la loro disapprovazione per. Un rappresentante di Whataburger ha negato che il licenziamento dei dipendenti non fosse collegato a problemi razziali o di discriminazione, ma non ha offerto alcuna spiegazione alternativa per il fuoco.