Il dipendente ti strappa la tua piccola impresa può permettersi

Le piccole imprese spesso non possono competere con gli stipendi o i benefici che le imprese più grandi o i datori di lavoro possono fornire. Ma possono creare un sacco di terreno offrendo vantaggi per fare il lavoro nella loro piccola impresa altrettanto o anche più attraente che lavorare in una grande azienda. Per attirare e conservare i talentuosi dipendenti di cui hai bisogno e sviluppare una reputazione come un ottimo posto in cui lavorare, ecco vantaggi che la tua piccola impresa può permettersi.

1. Empatia e supporto

A volte i dipendenti hanno bisogno di tempo libero con un avviso super-corto. O vieni a lavorare sconvolto per le cose che stanno accadendo nella loro vita personale. I proprietari di piccole imprese e altro personale possono fare differenze positive nella vita dei dipendenti che hanno problemi, a volte solo ascoltando e talvolta fornendo supporto attivo. E quel senso di "famiglia" può davvero vincolare i dipendenti alla tua azienda.

2. Lavoro flessibile

Per molti dipendenti, questo è il vantaggio più attraente che qualsiasi azienda può offrire poiché il lavoro flessibile offre loro più equilibrio tra lavoro e vita privata di cui hanno bisogno. E come piccola impresa, potresti essere nella posizione di offrire le disposizioni di lavoro più flessibili di chiunque.

Oltre a offrire ai dipendenti gli orari di lavoro su misura, come quattro settimane o in grado di partire in anticipo ogni giorno per ritirare i bambini in asilo nido, potresti anche essere in grado di offrire opzioni di lavoro da casa o di telelavoro.

3. Appello di squadra

Una cosa è avere un lavoro. È interamente un altro essere in una squadra che cambia il gioco. Sentire che stai facendo qualcosa di importante che potrebbe fare la differenza per il mondo in generale è un potente motivatore per molte persone, quindi se la tua piccola impresa è in grado di offrirlo, è un grande vantaggio nel concorso di talenti.

4. Allenamento e sviluppo

Le persone di talento sono spesso ambiziose e vogliono essere in grado di apprendere le nuove abilità che promuoveranno le loro carriere. Se la tua piccola impresa non può offrire programmi di formazione e sviluppo interni, puoi comunque offrire la formazione che i tuoi dipendenti desiderano rimborsando alcuni o tutti i costi per loro per seguire corsi o workshop appropriati altrove.

5. Tempo di volontariato

Il volontariato ha molte ricompense e molte persone vogliono farlo, ma non possono adattarsi alla loro vita che vorrebbero a causa del lavoro. Quindi dare ai dipendenti il ​​numero di ore a settimana o mese per fare volontariato può essere un vantaggio molto apprezzato e creare dipendenti più felici mentre aiuta la tua comunità è sicuramente una vittoria.

6. Premesse per animali domestici

Tutti sembrano avere un animale domestico ora e supponendo che nessuno lavora nella tua piccola impresa abbia allergie per animali. Se non vuoi renderla una politica generale, potresti fare una giornata di giorno della settimana "porta il tuo animale domestico" (supponendo che il tuo animale sia sufficientemente ben addestrato per non causare interruzioni sul posto di lavoro!)

7. Abito da lavoro casual

Le grandi organizzazioni hanno spesso venerdì casuali. Ma come piccola impresa, potresti offrire l'opportunità di vestirti più casualmente 365 giorni all'anno. I manager in particolare potrebbero apprezzare la possibilità di suscitare i tipi formali. Susan Heathfield offre un codice di abbigliamento casual aziendale che potresti voler implementare.

8. Passa di transito

È la tua piccola impresa situata in un luogo in cui i dipendenti sono in grado di spostarsi nei tuoi locali in autobus, treno o metropolitana? In tal caso, i pass di transito possono essere un vantaggio molto apprezzato (ed economico).

9. Cibo e bevande

Secondo un sondaggio di Peapod, l'83% degli impiegati intervistati ha riferito che avere alimenti freschi forniti dal datore di lavoro e opzioni di snack sane è stato un grande vantaggio. Gli spuntini sani sono perfetti per consentire ai dipendenti di lasciare la scrivania e farne un boccone e rienergizzare. Alcuni dei migliori snack dell'ufficio includono:

• Banane
• Yogurt
• Confusione di tracce
• Formaggi
• Mele
• Noccioline
• Frutta secca

Molte persone adorano i caffè speciali, quindi considera l'acquisto di una macchina per il caffè di qualità decente che può anche produrre cappuccini, lattes, ecc.

Una volta al mese o in occasioni speciali, i dipendenti decidono a pranzo e portano pizze, cibo cinese o qualunque cosa vinca il voto.

10. Opportunità di fitness

Ai dipendenti di tutte le età piace rimanere in forma. Non avere un centro fitness interno o una piscina? Quindi offri invece abbonamenti ai tuoi dipendenti presso il centro fitness locale o copri il costo delle singole lezioni di fitness per loro. Molte piccole imprese hanno anche avuto un sacco di successo schierando le proprie squadre. Softball? Bowling? Scopri cosa vorrebbero giocare i tuoi dipendenti, impostare una squadra e lasciare che il divertimento inizi.

11. Perchi creativi su misura individuale

Spesso i vantaggi più apprezzati non sono i più appariscenti o i più costosi. Invece, sono i vantaggi che dimostrano che la direzione apprezza un dipendente come persona.

L'esperienza di Mary Canando come manager è ispiratrice. Ha trascorso il tempo a pensare ai suoi dipendenti e a scegliere i dipendenti ogni mese che avrebbe fatto qualcosa di personale per quel mese. Normalmente che "qualcosa di personale" era qualcosa di semplice come portare un dipendente a pranzo o acquistare biglietti per una partita. Ma i risultati sono stati sorprendenti.

"In un settore altamente competitivo, non ho perso un singolo giocatore da oltre quattro anni, perché avevo un sistema per prendersi cura dei [dipendenti] che andavano al di là del programma di ricompensa dei dipendenti standard", afferma Canando.

L'importanza dei vantaggi

La maggior parte degli esperti concorda sul fatto che i vantaggi svolgono un ruolo importante nella relazione tra dipendente e azienda, in particolare nei tempi di recessione. "Perks trattengono le persone a un'organizzazione", afferma John Challenger, CEO di Challenger, Gray & Christmas, una società di esplosione globale con sede a Chicago. “Se a un dipendente piace il suo capo e il lavoro è impegnativo e se la società ha una serie di vantaggi adattati a ciò di cui quella persona ha bisogno, allora è difficile per il dipendente lasciare. Lui o lei non potrebbe "essere in grado di replicare quella situazione in un'altra organizzazione.

Questa è la situazione in cui vuoi che i tuoi dipendenti siano e che i tuoi vantaggi possono aiutarti a farlo accadere. Maggiori informazioni sull'attrazione e il mantenimento dei dipendenti qui.