I dipendenti possono fare causa per il mancato pagamento dei salari

Cosa succede se la tua azienda è nei guai e devi ridurre i costi? Tagliare le spese generali o licenziare i dipendenti, ma non aspettarti che i dipendenti vadano senza essere pagati. Hai l'obbligo legale di pagare i salari dei dipendenti dovuti a loro e possono farti causa per essere pagato.

Casi e standard

Non cercare di giocare con questi obblighi legali giocando a trucchi con i dipendenti. In un caso, la Sugar Plum Fairy Baking Company è stata citata in giudizio dai dipendenti per mancato pagamento degli straordinari, insieme ad altre violazioni del diritto del lavoro. Si presume che la società abbia pagato i dipendenti in due assegni. Un assegno era per salari fino a 40 ore alla settimana, da cui venivano prese detrazioni. Il secondo assegno è stato per gli straordinari nel tempo consecutivo senza detrazioni prese. Se queste accuse sono vere, le pratiche dell'azienda sono illegali per diversi conteggi:

• IL Equota di lavoro Standards Act (FLSA) richiede che gli straordinari vengano pagati oltre 40 ore lavorate in una settimana, al ritmo di 1 1/2 volte. Ad esempio, se la tariffa oraria del dipendente è di $ 10, qualsiasi ora lavorata oltre 40 in una settimana verrebbe pagata a $ 15. Alcuni stati possono avere variazioni nelle loro leggi sugli straordinari, ma la maggior parte richiede che gli straordinari siano pagati a un tasso più elevato.
• Le detrazioni sono richieste da ogni retribuzione. Ciò include la ritenuta per le imposte federali e statali del dipendente e la parte del dipendente della FICA (previdenza sociale) e della ritenuta Medicare. Non dedurre dagli assegni straordinari influisce sulle tasse del dipendente e sottovaluta la responsabilità per le tasse sull'occupazione.

Non pagamento di salari regolari e straordinari

In un'altra causa, nel 2015, i dipendenti di Chipotle hanno fatto causa alla società, dicendo che erano stati costretti a lavorare senza retribuzione e a lavorare "fuori dall'orologio."

Paychecks come punizione

Inoltre, non sei legalmente in grado di trattenere uno stipendio come punizione per la non conformità dei dipendenti con le regole. In un caso in Oregon, un datore di lavoro voleva trattenere le buste paga da dipendenti che non hanno firmato tempestivamente i fogli di tempo. Questo è anche un "no-no."Tu come datore di lavoro sei responsabile delle ore di monitoraggio lavorate e del pagamento dei dipendenti in giorni di paga regolari. I datori di lavoro che vogliono disciplinare i dipendenti devono trovare un modo diverso per farlo oltre a trattenere gli stipendi.

Dichiarare il fallimento

Se la tua attività dichiara fallimento e devi denaro ai dipendenti, diventano creditori come gli altri e potrebbero non essere pagati tutto ciò che sono dovuti. I dipendenti non sono nella migliore classe di creditori prioritari e i loro salari, stipendi o commissioni devono essere stati guadagnati entro 180 giorni prima del fallimento, fino a un massimo di $ 10.950 per ogni individuo. Quindi, mentre questi pagamenti sono limitati, fanno ancora parte del pagamento fallimentare.