Opzioni di assistenza alle lezioni sponsorizzate dal datore di lavoro

Assistenza per le lezioni o rimborso delle lezioni come è anche noto, è un vantaggio dei dipendenti forniti dal datore di lavoro. Questo processo è una vittoria per il tuo posto di lavoro e per te. In un programma di assistenza alle lezioni, un datore di lavoro paga o parte del costo di un dipendente per frequentare le lezioni universitarie o universitarie.

Costruire la fidelizzazione dei dipendenti

Un solido strumento di conservazione dei dipendenti, l'assistenza alle lezioni aiuta i datori di lavoro a costruire fedeltà e longevità dei dipendenti. È anche uno strumento di reclutamento a beneficio dei datori di lavoro con dipendenti ad alto potenziale che si concentrano sulla crescita e l'apprendimento. L'assistenza alle lezioni è un vantaggio che molti potenziali dipendenti cercano.

L'assistenza alle lezioni consente ai dipendenti di continuare l'espansione delle loro conoscenze e abilità mentre lavorano. Anche lo sviluppo continuo dei dipendenti è sicuramente un vantaggio per il datore di lavoro. Il datore di lavoro beneficia di qualsiasi apprendimento che un dipendente persegue, anche se è indirettamente attraverso fattori come la conservazione e l'impegno.

Quali soggetti sono coperti?

L'assistenza alle lezioni è disponibile in diversi formati a seconda del datore di lavoro. Alcuni datori di lavoro copriranno il costo di qualsiasi classe che un dipendente prende anche se la classe è completamente fuori tema per il lavoro del dipendente. Altri datori di lavoro coprono solo il costo delle classi rilevanti per la posizione attuale o successiva del dipendente.

In primo luogo, il datore di lavoro assume la posizione che qualsiasi classe che mantiene l'apprendimento e lo sviluppo dei dipendenti è ugualmente vantaggioso per il datore di lavoro. Questi datori di lavoro apprezzano anche i vantaggi di conservazione di consentire ai dipendenti di scegliere i propri corsi di apprendimento.

Nel secondo, il datore di lavoro si concentra sul valore del curriculum del corso per il lavoro specifico del dipendente.

Qualunque sia il percorso che i datori di lavoro scelgano di adottare, un approccio meno che controlla l'ulteriore empowerment e l'impegno dei dipendenti spesso migliori.

Come funziona l'assistenza alle lezioni

Molti datori di lavoro che offrono un programma di assistenza alle lezioni pagano l'intero costo delle lezioni, delle tasse di laboratorio e dei libri del dipendente. Altri pagano una parte delle spese educative del dipendente. Quando una lezione è richiesta da un datore di lavoro, il datore di lavoro di solito paga il costo completo e spesso include il rimborso del chilometraggio.

Quando è disponibile l'assistenza alle lezioni, il metodo più comune per l'amministrazione del programma richiede ai dipendenti di pagare le proprie lezioni e libri quando si registrano per le lezioni. Il dipendente viene quindi rimborsato quando presenta le ricevute e le prove di guadagnare un grado C o superiore al completamento del corso.

I dipendenti devono frequentare spesso copie dei loro documenti di trascrizione o report di grado per ricevere il pagamento del rimborso. I programmi di assistenza alle lezioni richiedono la presentazione dei dipendenti della verifica di un grado di passaggio di C o meglio per garantire che il dipendente stia spendendo saggiamente i soldi del datore di lavoro.

Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro hanno limitato la quantità di assistenza alle tasse disponibili per i dipendenti. I datori di lavoro fissano un limite in termini di dollari disponibili per dipendente all'anno o stabiliscono il numero di lezioni che pagheranno all'anno per dipendente attraverso l'assistenza.

Rimborso di assistenza alle lezioni

In alcuni casi, in cui vengono spesi fondi estesi per assistenza alle lezioni, il datore di lavoro richiede che il dipendente firma un accordo per rimborsare l'assistenza alle tasse se lascia l'organizzazione entro un certo periodo di tempo.

In questi casi, il datore di lavoro perdona una percentuale dell'assistenza scolastica per ogni anno il dipendente rimane con l'organizzazione in seguito all'utilizzo dell'assistenza alle lezioni. 

Ad esempio, le aziende hanno promesso assistenza alle lezioni per coprire il costo di un MBA dei dipendenti a lungo termine. Poiché questo può costare $ 100.000 o più, i datori di lavoro vogliono assicurarsi che sperimentino un ritorno sul loro investimento. Se il dipendente parte entro un periodo di tempo dichiarato, il dipendente deve al datore di lavoro tutto o una parte della loro assistenza alle lezioni.

Questo è generalmente un contratto scritto che il dipendente è legalmente tenuto a soddisfare la separazione dal suo datore di lavoro di finanziamento delle lezioni.

Il numero di anni di un dipendente deve continuare a lavorare per un datore di lavoro generalmente varia da due a cinque anni. Imporre lunghezze più pesanti dell'obbligo può rivelarsi almeno dannoso per i datori di lavoro benefattori rispetto al dipendente. L'impatto non solo per il morale, ma anche per i profitti, nel tentativo di trattenere i dipendenti obbligati in sospeso solo per adempiere a un impegno monetario può risuonare negativamente per mesi o addirittura anni.

La linea di fondo

L'assistenza alle lezioni è spesso negoziata in un contratto di lavoro. Nel tentativo di attrarre talenti difficili da trovare, questa assistenza alle lezioni può essere al di là di ciò che gli altri dipendenti ricevono in assistenza alle lezioni nella stessa organizzazione.

L'assistenza alle lezioni ha senso per i datori di lavoro perché i dipendenti autorizzati continuano a crescere e sviluppare conoscenze e riportano entrambi alla tua organizzazione. I dipendenti che rimangono nella pratica dell'apprendimento cercano attivamente opportunità e metodi per imparare da ogni ambiente.