Le promozioni arruolate hanno reso semplice

La Marina non ha "rango."Il termine è" tasso."Il tasso di un marinaio arruolato può essere determinato dal loro distintivo di valutazione, che è una combinazione di tasso (grado di pagamento, come indicato dalle strisce per E1-E3, chevrons per E4-E6 e un arco che collega il Chevron superiore per l'aquila a faro per E-7, e l'aggiunta di una stella per E-8 o due stelle per E-9-il Master Chief Sotty Officer della Marina ha tre stelle) e valutazione (specialità professionale, come indicato dal simbolo giusto Sopra le strisce o i chevron) sulla manica sinistra della maggior parte delle uniformi (le uniformi di utilità hanno solo la velocità indicata).

Ad esempio, la "tariffa" di un E-6 nella Marina (i.e., Quello che uno lo chiama) dipende dal lavoro della persona.

Una persona con la tariffa (lavoro) del tecnico del sonar, Surface (STG) nella Marina, nel pagamento di E-6 sarebbe un "STG1" o "Sonar Technics First Class". Un E-5 con la tariffa (lavoro) di Specialista culinario (CS), avrebbe il tasso di CS2 o "Specialista culinario di seconda classe."Tuttavia, le cose inversa in E-7 tramite E-9 Paygrads-lì l'individuo è identificato per primo per la loro tariffa, quindi valutazione (lavoro)-Ad esempio, un compagno di barca nella paga di E-7 sarebbe un" capo della barca " Compagno."

I marinai nei voti di pagamento da E-1 a E-3 sono generalmente indirizzati come "marinaio" (cognome), da E-4 a E-6 può essere indirizzato come "Sottosecome (nome)". I principali ufficiali sono sempre indicati come "capo", "capo senior" o "capo principale" come appropriato. Un esempio: "Chief Jones" o nei successivi riferimenti, solo "Capo".

Limitazioni di promozione

Come per gli altri servizi, il Congresso dice alla Marina quanto personale arruolato può essere in servizio attivo in qualsiasi momento specifico nel tempo e le percentuali massime che possono servire nei voti di pagamento sopra i gradi di E-4. Tuttavia, come il Corpo dei Marines, la Marina ha stabilito la propria limitazione sul numero di E-4 che possono servire, in modo che il grado di pagamento sia parte del processo "competitivo".

La Marina prende il numero di "billette" che hanno per ogni rango arruolato, al di sopra del grado di E-3, e le assegna alle diverse valutazioni (posti di lavoro arruolati). In altre parole, la valutazione del magazzino (SK) può essere autorizzata ad avere 5.000 E-4 in qualsiasi momento e 2.000 E-5S e il rating del Corpsman dell'ospedale (HM) possono essere autorizzati 7000 E-4 e 5.000 E-5 (E-5 (E-5 (E-5 (E-5 (E-5 (E-5 (E-5 (E-5 (E-5 Come regola generale, maggiore è il paygrade, più posizioni ci sono, all'interno di una valutazione specifica).

Per promuovere qualcuno (sopra il grado di E-3), ci deve essere un "posto vacante."Ad esempio, se un E-9 si ritira in una certa valutazione, ciò significa che un E-8 può essere promosso a E-9 e che apre uno slot E-8, quindi un E-7 può essere promosso a E- 8, e So-per il percorso. Se 200 E-5 escono dalla Marina in una valutazione particolare, allora 200 E-4 possono essere promossi a E-5.

A marzo 2019, la Marina aveva 273.823 membri arruolati in servizio attivo. Ecco come si rompe, per rango arruolato.

• Seaman Recruit (E -1) - 12.398

• Apprendista marinaio (E -2) - 15.021

• Seaman (E -3) - 43.070

• SOCCHI OFFICER TERZA CLASSE (E -4) - 52.904

• Seconda classe del sottufficiale (E -5) - 69.067

• Setty Officer First Class (E -6) - 50.997

• Chief Setty Officer (E -7) - 21.165

• Senior Chief Petty Officer (E -8) - 6.579

• Master Chief Petty Officer (E -9) -1.584

[Fonte: File master per il personale militare di servizio attivo DMDC (settembre 2019)]

Come gli altri servizi, la Marina ha programmi che garantiranno Advanced Paygrade (fino a E-3) quando si uniscono, per alcuni risultati, come i crediti universitari o la partecipazione a JROTC. Inoltre, la Marina darà un progresso accelerato (fino a E-4) per le reclute che si arruolano in alcuni programmi di arruolamento, come il programma Nuclear Field.

Per una rapida panoramica dei requisiti di promozione arruolati della Marina, consultare la nostra tabella di promozione arruolata della Marina.

Promozioni a E-2 ed E-3

Anche come gli altri servizi, le promozioni nella Marina a E-2 e E-3 sono praticamente automatiche, tempo in rate (TIR) ​​[TIR è la data da cui si considera il servizio totale del membro a Paygrade gli scopi di avanzare al prossimo paygrade più alto], supponendo che l'individuo faccia il proprio lavoro e rimanga fuori dai guai.

• E-1 a E-2-nove mesi TIR.
• E-2 a E-3-nove mesi TIR.

Non è richiesto alcun esame per l'avanzamento a E-2. Tuttavia, i comandi hanno la possibilità di amministrare gli esami di apprendistato E-3 per alcune valutazioni. Gli esami di apprendistato sono costituiti da 150 domande. 100 domande sono sull'apprendistato specifico (lavoro) e 50 domande sono su soggetti militari generali. Anche così, le promozioni all'E-3 non sono competitive. Gli esami sono passati/fallimenti. Coloro che ottengono un punteggio di passaggio possono essere promossi, quelli che non ricevono un punteggio di passaggio dovranno riprovare.

Promozioni da E-4 tramite E-7

Le promozioni alle tariffe del sottufficiale di terza classe (E-4) tramite Chief Setty Officer (E-7) sono competitive. Il foglio di lavoro ad avanzamento arruolato della Marina (EAW) è ora un processo automatizzato elettronico, diventando parte del sistema di personale integrato standard della Marina (NSIPS). L'EAW mostrerà l'ammissibilità ai progressi per tutti i candidati E-4 tramite E-7. Questo nuovo processo offre ai marinai un migliore controllo sulla propria EAW e fornisce ai comandi un modo più efficiente per convalidare i requisiti del sistema di avanzamento arruolato della Marina (NEA). I marinai avranno la possibilità di visualizzare il loro EAW mesi prima dell'esame, fornendo ulteriore tempo per le correzioni, se necessario.

Ciò significa che il personale all'interno di ciascuna valutazione (lavoro) compete tra loro per un numero limitato di posti vacanti di promozione. Ora possono vedere questi posti vacanti elettronicamente.

Gli esami di avanzamento per E-4 a E-6 sono previsti per essere condotti a marzo e settembre di ogni anno. Gli esami di avanzamento per E7 sono previsti per essere condotti ogni anno il terzo giovedì di gennaio.

La raccomandazione del funzionario comandante (CO) / ufficiale in carica (OIC) è il requisito di ammissibilità all'avanzamento più importante e l'unica fonte di tale raccomandazione è il rapporto di valutazione più recente del membro. Questa raccomandazione, tuttavia, può essere trattenuta o ritirata, qualora le circostanze giustificano (ad esempio un albero di CO).

Successivamente, per essere ammissibile alla considerazione della promozione, il marinaio dovrebbe soddisfare i requisiti di TIR (TIR) ​​per la promozione al prossimo paygrade:

• SOCCHI OFFICER TERZA CLASSE (E -4) - 6 mesi TIR
• Seconda classe del sottufficiale (E -5) - 12 mesi TIR
• Spettacolo di prima classe (E -6) - 36 mesi TIR
• Chief Setty Officer (E -7) - 36 mesi TIR

Inoltre, per la promozione al grado di E-4, i marinai (E-3) devono prima essere "classificati", sia essendo laureato con successo dalla "A-School" (scuola di lavoro) applicabile alla loro valutazione (lavoro) o diventando un "attaccante designato"; Avere competenze significative per la formazione sul lavoro (OJT), unita all'autorizzazione del cambiamento di tasso da parte dell'istruzione navale e del centro di sviluppo professionale e tecnologia di formazione (NETPDTC).
Prima che un E-3 possa essere avanzato all'E-4, devono completare il corso di indottrinamento dei piccoli ufficiali.

Per la promozione a E-6, il sottufficiale di seconda classe (E-5S) deve prima completare il continuum del corso di formazione per la leadership P02. Per la promozione a E-6, gli E-6 ammissibili devono completare il continuum del corso di formazione per la leadership P01.

Prima che un E-6 possa essere accumtrato o avanzato all'E-7, devono prima completare il corso di indottrinamento del sottufficiale Chief.

I candidati per E-5 e E-6 possono essere ammissibili per una rinuncia di 12 mesi di TIR in alcune circostanze, ma una tale rinuncia è buona solo per l'esame che stanno attualmente sostenendo.

Punteggio multiplo finale (FMS)

La Marina utilizza i punti di promozione che chiamano il sistema "Final Multiple Score" (FMS), che considera l'intera persona calcolando le prestazioni, l'esperienza e la conoscenza di un candidato nell'ultimo punteggio multiplo dell'individuo.

Le prestazioni sono mostrate nelle prestazioni quotidiane di una persona, nell'etica del lavoro, nei risultati e così via ed è documentata nelle sue valutazioni delle prestazioni. L'esperienza è indicata da elementi come Time in Service (TIS) e Time in Tasso (TIR)). La conoscenza si riflette come prestazioni dell'esame. I candidati possono anche guadagnare punti PNA (passati ma non avanzati) che vengono calcolati nell'FMS. I punti PNA vengono assegnati ai candidati che hanno superato l'esame negli anni precedenti ma non sono stati avanzati e, in alcuni casi, per una media di marchio relativamente ad alte prestazioni (PMA).

Nel 2018, la Marina ha modificato i calcoli FMS aggiornando il calcolo medio del marchio delle prestazioni per gli esami E6 ed E7. La "PMA cumulativa media degli anziani di segnalazione" confronta la media dei tratti individuali del marinaio (ITA) su un esame di valutazione contro la media cumulativa di Reporting Senior (RSCA) all'interno di quella stessa valutazione. Il nuovo modo di calcolare può aiutare il marinaio fino a 1.8 punti con i suoi FMS.

Tuttavia, le modifiche hanno rimosso i possibili due punti di premiazione per i singoli aumenti (IAS), oltre a regolare il calcolo "Servizio nel grado di pagamento" (SIPG). Questo nuovo calcolo prende un sipg marinaio e si divide per un fattore 5 con un nuovo massimo di due (E4/E5) o tre (E6).

L'ultima modifica è stata al massimo punti "passati ma non avanzati" (PNA). A partire dai cicli di avanzamento del 2019, il totale del PNA aggiungerà solo i punti PNA raccolti dai precedenti tre cicli di esame al grado di esame corrente. Qualsiasi aggiunta di PNA all'esame non aumenterà i punti in quanto ora è limitato a nove. 

Test di promozione - Chief Petty Officer (da E-7 a E-9) da ciascuna valutazione della Marina sviluppano esami di avanzamento. Gli esami consistono in 200 domande. Generalmente, circa la metà delle domande riguardano i soggetti della Marina generale e l'altra metà copre la valutazione specifica (Giobbe). Il punteggio massimo possibile è 80. Per le promozioni su E-4 e E-5, il test di promozione comprende il 45 percento dei punti di promozione totali possibili. Per le promozioni a E-6, il test comprende il 35 percento. Per gli E-7, il test comprende il 60 percento dei punti di promozione totali possibili.

Valutazioni delle prestazioni - I marinai sono classificati periodicamente sul loro dovere, condotta e performance, dal loro supervisore utilizzando valutazioni scritte per le prestazioni.

Queste valutazioni scritte includono raccomandazioni di promozione, che vengono convertite in un valore numerico che va da 2.Da 0 a 4.0. I segni vengono quindi mediati, risultando in una media del segno di performance (PMA), che viene quindi convertita in punti di promozione come segue:

• E -4/E -5 -PMA * 80 -256
• E -6 -PMA * 80 -206
• E -7 - PMA*50 - 80

I punti di valutazione delle prestazioni massimi possibili per la promozione su E-4 e E-5 sono 64, il che significa che i punti comprendono il 36 percento dei punti di promozione totali possibili. I punti di valutazione delle prestazioni massimi possibili per la promozione su E-6 sono 114, il che significa che le valutazioni contano come il 50 percento del punteggio massimo possibile. I punti di valutazione delle prestazioni massimi possibili per le promozioni su E-7 sono 120, il che significa che questa parte comprende il 60 percento dei punti massimi possibili.

Time in Tasso (TIR) (anche indicato come servizio in paygrado [SIPG]) - Questi punti sono calcolati in base agli anni e percentuali di anni completati dall'ultima variazione del tasso.

Ad esempio, se un marinaio ha 3 anni, 6 mesi di TIG, sarebbe 3.5. I punti sono calcolati come SPIG Divide per 4-E-4/E5 è consentito un massimo di 2 punti e E-6 ha permesso un massimo di 3 punti.

I punti TIR non sono usati per le promozioni E-7. I punti TIR comprendono solo l'1 % dei punti di promozione totali possibili per le promozioni su E-4, E-5 e E-6.

Premi, medaglie e decorazioni - Alcuni premi militari, medaglie e decorazioni ricevono un numero designato di punti di promozione. I punti di premio, medaglia e decorazione non sono utilizzati per il calcolo del punto di promozione E-7. I candidati E-4 / E-5 possono avere un massimo di 10 punti di premiazione, che costituiscono il 6 percento dei possibili punti di promozione totale, e i candidati E-6 sono limitati a 12 punti di premiazione, che comprendono il 5 % del totale possibile

Punti passati, non avanzati (PNA) - Se un marinaio è stato considerato per la promozione negli ultimi cinque anni, ha avuto punteggi di promozione elevati e valutazioni ad alte prestazioni, ma non è stato promosso a causa della carenza di posti vacanti di promozione, ottengono un "impulso" nelle loro possibilità di promozione con il premio di assegnazione Punti PNA. È possibile utilizzare solo fattori (punteggi dei test di promozione e valutazioni delle prestazioni) nei precedenti cinque cicli di promozione.

I punti PNA vengono calcolati in frazioni di metà punto fino a un massimo di 1.5 punti in ciascuna delle due categorie credibili: punteggio dei punti relativi Punte di prova e media del segno di prestazione relativo

Risultati dei punti di promozione

I risultati FMS per tutti i candidati sono ordinati da rango dall'alto al punteggio inferiore - o dal più qualificato a quello meno qualificato. Ad esempio, ci sono 500 candidati per BM3 che soddisfano tutti i criteri di ammissibilità per un determinato ciclo di avanzamento. Tuttavia, ci sono solo 400 posti vacanti da riempire. Il processo di ordinazione dei ranghi identifica i primi 400 (basati su FMS) che saranno effettivamente avanzati.

I selezionati E-4 possono essere rotti al ricevimento del rapporto di verifica dello stato arruolato/autorizzazione della modifica del routing e dopo aver completato il corso di indottrinamento dei piccoli ufficiali; Selezionati E-5/6 alla notifica della selezione dall'educazione navale e dalla formazione Professional Development and Technology Center (NETPDTC), selezionati E-7 non prima del primo incremento di avanzamento e dopo aver completato il corso di indottrinamento da sottufficiale al Chief Sottosecome; e i selezionari E-8/9 possono essere rotti al ricevimento dei risultati della scheda di selezione ufficiale tramite Navadmin Message.

Promozioni Chief Setty Officer (E-7). L'esame di avanzamento è solo il primo passo per coloro che sono presi in considerazione per la promozione a E-7, capo ufficiale. All'interno di ogni valutazione, quelli tra i primi 60 percento (in base ai punti di promozione di cui sopra) sono considerati per la promozione da un comitato di promozione a livello di servizio. È il comitato di promozione che decide effettivamente chi viene promosso a E-7 e chi non lo fa, all'interno di ogni valutazione (lavoro).

Consigli di promozione

I consigli di promozione a livello della Marina sono utilizzati per la promozione al Chief Setty Officer (E-7), Senior Chief Petty Officer (E-8) e Master Chief Petty Officer (E-9). Quelli qualificati per la considerazione del consiglio di selezione sono considerati "ammissibili al consiglio di selezione" (SBE). I candidati E-7 sono designati SBE completando l'esame di avanzamento e soddisfacendo i requisiti multipli finali per la loro tariffa; E-8 e E-9 sono designati SBE sulla base della loro raccomandazione di avanzamento CO / OIC.

I requisiti del tasso di tempo (TIR) ​​per la promozione a E-8 e E-9 sono:

• Senior Chief Petty Officer (E -8) - 36 mesi TIR
• Master Chief Petty Officer (E -9) - 36 mesi TIR

Ogni comitato di selezione è costituito da un capitano (O-6) che funge da presidente, un ufficiale junior della sezione di avanzamento di BuPers, che funge da registratore, e funzionari e grandi ufficiali piccoli che fungono da membri del consiglio di amministrazione.

Inoltre, un numero sufficiente di assistenti registratori garantisce la gestione regolare dei record. La dimensione esatta di una scheda varia, ma ogni scheda di solito è composta da circa 78 membri. Il consiglio si riunisce a Washington, D.C., e i membri del consiglio di amministrazione sono generalmente tratti dalla d.C. la zona. I membri arruolati provengono di solito da fuori città.

Il registratore, gli assistenti registratori, il funzionario del capo del personale navale (CNP) hanno arruolato il pianificatore di avanzamenti e il capofamatore del Master Chief della Marina possono consultare l'intero consiglio su qualsiasi questione relativa alle selezioni. Con la concorrenza del presidente del consiglio di amministrazione, il registratore divide i membri del consiglio in pannelli, che sono responsabili della revisione dei registri delle persone in un'area professionale generale, i.e., mazzo, ingegneria, medico/dentale, ecc. Ogni panel è costituito da almeno un ufficiale e un capo maestro.

Una quota massima selezionata per ciascuna valutazione è stabilita dai pianificatori di Bupers ed è fornita al consiglio di amministrazione. Questa quota è riempita dai candidati "meglio qualificati". Le quote non possono essere superate ma possono rimanere non riempite se il pannello determina che esiste un numero insufficiente di candidati più qualificati in una valutazione.

Promozioni speciali

In alcuni casi, i comandanti hanno l'autorità di bypassare il normale sistema di promozione e promuovere i marinai presto. Ad esempio, le reclute eccezionali viene spesso data una promozione meritoria nel campo di addestramento e/o "una scuola" (formazione professionale). È anche consuetudine promuovere meritamente i vincitori del comando dell'eccezionale programma di marinaio dell'anno della Marina e del programma Navy Recruiter of the Year. Altre promozioni speciali sono il programma selettivo di conversione e reinlisteggio (punteggio) e programma di reinlisteggio selettivo e reinlisteggio (STAR).

Medie di promozione

Quindi, quanto tempo ci vuole per essere promosso in marina? In media, ci si può aspettare di essere promossi dopo aver completato il seguente tempo in servizio (statistiche del 2006):

• SOCCHI OFFICER TERZA CLASSE (E -4) - 3.1 anni
• Seconda classe del sottufficiale (E -5) - 5.2 anni
• Setty Officer First Class (E -6) - 11.3 anni
• Chief Setty Officer (E -7) - 14.4 anni
• Senior Chief Petty Officer (E -8) - 17.1 anni
• Master Chief Petty Officer (E -9) - 20.3 anni

• Riferimento di valutazione delle prestazioni
• Foglio di lavoro di avanzamento arruolato della Marina

Il sito Web Neas è disponibile per i funzionari dei servizi educativi per verificare e correggere l'elenco dei candidati idonei per il loro comando e confermare le informazioni sull'ordinamento dell'esame. L'indirizzo Web Neas è: https: // prod-neas.NCDC.Marina Militare.mil/. Le informazioni sull'ordinamento dell'esame sono disponibili anche in Navadmin 318/18.

Ulteriori dettagli sul programma, comandi e altri ruoli e responsabilità degli utenti sono disponibili in Navadmin 316/18 e su http: // www.pubblico.Marina Militare.MIL/BUPERS-NPC/CARRIERS/PRIGILIEDERADIN/PAGINE/PAGINE/EAW.aspx.