Esempio di risposte alle domande post-demozione

Non importa se una decozione è volontaria o involontaria, i collaboratori vogliono sapere cosa è successo con una decozione. Se sei stato retrocesso, non c'è dubbio che un collega di ficcanaso ti farà domande sulla decozione.

Alcune domande potrebbero essere altamente inappropriate, ma risponderai in un modo o nell'altro. Anche se ti rifiuti di rispondere alle loro domande, il tono, la scelta delle parole e il linguaggio del corpo usato nel rifiuto possono parlare volumi sulla tua prospettiva sugli eventi. Se sei arrabbiato, lo mostrerai non importa quanto cerchi di mantenere una faccia da poker.

Piuttosto che rifiutare, un'opzione migliore è rispondere a domande onestamente. Non devi posare tutte le tue carte sul tavolo, ma devi essere trasparente quanto le circostanze consentono. Fai attenzione a non badmouth nessuno coinvolto nella decozione. Diventerà pettegolezzi d'ufficio.

Di seguito sono riportate diverse domande che potresti ottenere e alcune risposte ad esse. Puoi usare queste risposte come punti di partenza per le risposte che darai se ti verrà chiesto sulla tua demozione.

01 di 06

Perché hai preso una decozione?

Immagini Ariel Skelley / Getty

Risposta 1: Il mio equilibrio tra lavoro e vita privata stava uscendo dal colpo. Mi sono ritrovato a passare troppo tempo al lavoro a tal punto che mi stavo perdendo cose importanti nella mia vita personale come eventi scolastici dei miei figli, lavoro di volontariato e tempi di inattività tanto necessari. Sarò molto più felice nel mio nuovo ruolo perché avrò il tempo di fare le cose che voglio fare dopo le normali ore lavorative.

Risposta 2: Non sono stato in grado di applicare anche i miei punti di forza nel mio vecchio ruolo come lo sono nel mio nuovo ruolo. Sento che starò meglio per l'organizzazione in questo ruolo, e questo mi darà più soddisfazione che fare un lavoro di livello superiore. Stiamo tutti lavorando per gli stessi obiettivi e questa posizione mi consente di essere più efficace nell'aiutare l'organizzazione a raggiungere tali obiettivi.

Risposta 3: Prima del mio ultimo lavoro, ero in questa stessa posizione. Quando ho avuto questo lavoro prima, è stato così divertente. Nel mio ultimo lavoro, non mi stavo divertendo prima. Spero di riconquistare quella felicità.

Risposta 4: Ero troppo stressato nel mio ultimo lavoro. Mi sono sempre sentito come se fossi dietro. Ho iniziato ad avere problemi di salute legati allo stress e ho deciso di averne abbastanza. Avevo bisogno di ridimensionare i miei impegni di lavoro prima che avessero più danni alla mia salute. Se non hai la salute, non puoi fare nulla in modo professionale. Alcune persone prosperano in quello stress, e altre lo permetteranno di ucciderli. Questo non è solo per me.

02 di 06

La sua idea era la decozione?

Robert Daly / Getty Images

Risposta 1: Sì, ho cercato la decozione. Sono contento che il mio capo e l'organizzazione siano di supporto ai miei bisogni. Questa esperienza mi ha fatto sentire come se mi stessero cercando. In definitiva, posizionare le persone deve essere per il miglioramento dell'organizzazione. Sono contento che il management sia in grado di posizionarmi in un modo che avvantaggia l'organizzazione e me.

Risposta 2: No, non è stata una mia decisione, ma posso vedere come questa mossa sarà utile per l'organizzazione. Certo, ci sono alcuni compromessi, ma nel complesso, penso che questo sarà un cambiamento positivo. Sto cercando di imparare il più possibile attraverso questa situazione imprevista.

Risposta 3: Sia io che il mio manager abbiamo avuto la stessa idea separatamente. L'ho portato a lei e lei ha detto che stava pensando in modo stesso. Siamo stati in grado di mettere insieme le nostre teste per trovare il modo migliore per poter soddisfare le mie esigenze e le esigenze dell'organizzazione. So di essere fortunato ad avere un manager che è disposto ad essere così aperto con me e farmi entrare nel processo decisionale.

03 di 06

Sei arrabbiato per la decozione?

Immagini Westend61 / Getty

Risposta 1: Non proprio. Certo, ci sono svantaggi in questo cambiamento, ma penso che le cose andranno meglio per me andare avanti. Mi sento come se fossi stato scelto in un ruolo più adatto ai miei talenti.

Risposta 2: Devo ammettere che all'inizio sono stato devastato. Ora, mi sento come se avessi superato il trauma emotivo di tutto e sono pronto per essere produttivo. Sono contento che l'organizzazione pensi abbastanza di me per tenermi e mettermi in grado di avere successo.

Risposta 3: Sono deluso, ma lo supererò. Ho solo bisogno di un po 'di tempo per elaborare tutto e vedere come mi adatterò al mio nuovo ruolo.

04 di 06

Come ti senti ad essere un pari per le persone che hai usato per gestire?

Immagini Luis Alvarez / Getty

Risposta 1: Sono contento di far parte di una grande squadra. Mi è piaciuto guidare la squadra, ma ora sono pronto per un ruolo diverso.

Risposta 2: Sarà un aggiustamento per tutti noi, ma penso che sarò in grado di contribuire più alla squadra di quanto non abbia fatto come manager. Le dinamiche di squadra cambieranno un po ', ma troveremo di nuovo il nostro equilibrio. Abbiamo attraversato i cambiamenti del personale in passato e abbiamo superato quelli.

05 di 06

Ti mancherai la supervisione?

Immagini Erik von Weber / Getty

Risposta 1: Sì, ma sono entusiasta del mio nuovo ruolo. La supervisione è molto gratificante, ma a volte può anche essere estremamente impegnativo. Non vedo l'ora di concentrarmi sul mio lavoro. Potrei tornare in supervisione un giorno, ma mi concentrerò sul fare bene questo lavoro.

Risposta 2: No, la supervisione era una delle mie parti meno preferite del lavoro. C'è molto da dire per essere responsabile solo per il tuo lavoro. A questo punto della mia carriera, mi sento più adatto a un ruolo di collaboratore individuale che a una supervisione. Ciò potrebbe cambiare in futuro, ma per ora, sono felice, non supervisionando.

06 di 06

Hai intenzione di cercare un nuovo lavoro?

Immagini tetra / immagini getty

Risposta 1: Sì, mi guarderò intorno, ma mi guardo sempre intorno solo per vedere quali persone si muovono nella nostra organizzazione e negli altri. Questa circostanza non cambia il modo in cui monitoro il mercato del lavoro.

Risposta 2: No, non credo così. Sono contento di questo nuovo ruolo.

Risposta 3: Non lo so. Mi concentrerò sul fare bene questo nuovo lavoro. Dopo alcuni mesi, rivaluterò il ruolo, come mi adatto e dove voglio che la mia carriera vada.