Esempi di violazioni del posto di lavoro dei dipendenti

I dipendenti e le persone in cerca di lavoro hanno spesso domande su straordinari, tempi di vacanza inutilizzati, tempi di comping, salari e altri problemi di diritti dei dipendenti. La legge sull'occupazione può essere confusa e può essere difficile imparare quali sono i tuoi diritti e a cosa hai diritto.

Poiché la legge sull'occupazione è così complicata, i dipendenti spesso non sanno quali siano i loro diritti riguardo alle vacanze, ai tempi comp, alle commissioni, ecc. In effetti, alcuni dipendenti non sanno nemmeno quando un datore di lavoro viola una legge sul posto di lavoro.

Di seguito è riportato un elenco di alcune delle migliori violazioni del luogo di lavoro di cui i dipendenti dovrebbero essere a conoscenza. Leggi questo elenco di violazioni per assicurarti di conoscere i tuoi diritti e per assicurarti di essere compensato in modo equo. Ecco alcuni dei tipi di violazioni sul posto di lavoro che potresti incontrare.

Tempo compensabile non pagato

Quando le tue funzioni includono indossare un'uniforme o utilizzare attrezzature per la protezione individuale, eseguire un inventario azionario, gestire la tua area di lavoro o assistere a un cambio di cambio, hai diritto ai tuoi salari regolari per il tempo in cui sei impegnato in quelli attività.

Questi sono tutti considerati tempo compensabile per i lavoratori non esenti. Il tuo datore di lavoro è legalmente tenuto a pagarti per tutto il tempo compensabile, tra cui la retribuzione degli straordinari, la retribuzione di tempo e mezzo per lavorare oltre 40 ore in una settimana di lavoro.

Hai anche diritto a un risarcimento per eventuali ore "extra" che lavori, come lavorare durante la pausa pranzo, anche se il tuo datore di lavoro non ha richiesto di lavorare il tempo extra.

Ferie

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per il tempo di vacanza inutilizzato. Le vacanze e altri tempi liberi dal lavoro non sono regolati dalla FLSA. Tuttavia, alcuni stati richiedono il pagamento di congedi per le vacanze inutilizzate al momento della risoluzione.

Anche la politica aziendale è un fattore. Se il datore di lavoro fornisce vacanze retribuite, il tempo maturato (raccolto) diventa parte del risarcimento del dipendente secondo la politica della società e la legge statale. Se sei licenziato o smetti e hai maturato il tempo di vacanza, hai diritto al pagamento per quel tempo.

Alcuni datori di lavoro che forniscono il tempo di vacanza adottano una politica "Uso-it-Or-Lose-It" in cui richiedono ai dipendenti che non usano le loro vacanze accumulate entro la fine dell'anno per perderla. Le politiche di uso-o-o-lose-it sono illegali in alcuni stati.

Puoi verificare con il dipartimento del lavoro del tuo stato per scoprire quali regole specifiche si applicano.

Commissione o bonus non pagato

Il tuo compenso può includere commissioni o bonus in base a parametri di riferimento, come quote di produzione o di vendita. Sia che tu abbia diritto a bonus o commissioni è determinato dal tuo accordo con il tuo datore di lavoro e le leggi dello stato in cui lavori.

Tuttavia, se ti è stato promesso un bonus o una commissione per il raggiungimento di determinati parametri di riferimento e hai raggiunto quelli, hai il diritto di ricevere la commissione o il bonus promesso dal tuo datore di lavoro.

Se il tuo datore di lavoro non ti dà un bonus o una commissione promessi, sta violando il diritto del lavoro.

Classificazione errata dei dipendenti

Le regole di esenzione possono essere confuse sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Nonostante ciò che pensano molte persone, le esenzioni non sono determinate dal titolo professionale o dalla descrizione del lavoro. Se ricevi uno stipendio anziché un salario orario non è necessariamente sufficiente per determinare il tuo stato.

Gli appaltatori indipendenti, per definizione, sono lavoratori autonomi che non sono coperti dalle leggi fiscali e salariali che si applicano ai dipendenti. Questo perché i datori di lavoro non pagano le tasse assicurative sulla previdenza sociale, Medicare o sulla disoccupazione federale sugli appaltatori indipendenti.

Sii consapevole del livello di stipendio e delle mansioni lavorative perché sono i fattori determinanti per la tua classificazione. Sapere se sei esente è importante perché i dipendenti esenti non hanno il diritto di ricevere la retribuzione degli straordinari come garantito dalla FLSA.

Se non sei un appaltatore indipendente, assicurati che il tuo datore di lavoro non ti classifichi come uno. Gli appaltatori indipendenti non possono beneficiare di determinati benefici, come le prestazioni mediche, dentali e disoccupate.

Straordinario e tempo di componente

Ai sensi della FLSA, le regole di retribuzione degli straordinari si basano su una settimana lavorativa di 40 ore. Il FLSA afferma che tutti lavorano oltre 40 ore in una settimana lavorativa devono essere pagati al ritmo di una volta e mezzo la tariffa oraria normale del dipendente. I dipendenti non esenti possono essere pagati su una base settimanale, bise-settimana, semi-mentale o mensile, ma gli straordinari sono sempre calcolati dal lunedì al venerdì lavoro di lavoro.

Il tempo compensativo, comunemente indicato come "tempo di comp", è generalmente il tempo libero retribuito concesso anziché i salari degli straordinari. Ad esempio, anziché pagare ai dipendenti di tempo e mezzo per gli straordinari durante una stagione intensa, un'azienda può offrire il tempo di comp per essere preso in un secondo momento. Mentre il tempo comp può essere legale a seconda della classificazione del dipendente, deve sempre essere pagato allo stesso ritmo dei salari degli straordinari: 150%.

Assicurati di tenere traccia delle tue ore lavorate e assicurati di ricevere una retribuzione straordinaria calcolata correttamente.

False segnalazioni

Molti datori di lavoro stabiliscono regole che il lavoro degli straordinari non sarà consentito o pagato senza previa autorizzazione. Alcuni scelgono di "guardare dall'altra parte" quando i dipendenti non esenti lavorano gli straordinari e non consentono di segnalare quelle ore. Queste politiche non rispettano il FLSA.

I dipendenti devono essere compensati per tutte le ore di straordinario, indipendentemente dal fatto che siano stati programmati o approvati. Questo è diventato un problema serio con i datori di lavoro che assumono e abusano dei lavoratori privi di documenti.

Violazioni dei salari minimi

A partire dal 24 luglio 2009, il salario minimo federale per la maggior parte dei dipendenti coperti è di $ 7.25 all'ora. Alcune eccezioni includono alcuni lavoratori studenti e alcuni altri lavoratori, che possono essere pagati a un tasso inferiore.

I lavoratori che ricevono consigli sul lavoro possono essere pagati una tariffa oraria minima di $ 2.13 Finché la tariffa oraria più i suggerimenti ha ricevuto totali almeno $ 7.25. Assicurati di ricevere almeno il salario minimo adeguato in base a questi requisiti.

Il salario minimo per i giovani lavoratori di età inferiore ai 20 anni è di $ 4.25 all'ora solo durante i loro primi 90 giorni di lavoro (giorni di calendario consecutivi, non giorni di lavoro). Questo vale per ogni lavoro che una persona ha fino a quando non compie 20 anni. Non si applica solo al suo primo lavoro.

Molti stati e alcune città hanno salari minimi più alti, quindi assicurati di rivedere gli statuti nella tua posizione. Ad esempio, Arizona, California, Colorado, Connecticut, Distretto di Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington hanno tutti stabilito un salario minimo superiore al minimo federale.

Ritorsione degli informatori

Un informatore è qualcuno che si lamenta di attività illegale o attività in violazione della politica aziendale presso un datore di lavoro. Un informatore può essere un dipendente, un fornitore, un cliente, un appaltatore o chiunque possa avere una visione di qualsiasi attività illegale che si verifica in un'azienda o organizzazione. Tali reclami sono spesso espressi in pubblico o segnalati al governo o alle forze dell'ordine.

Gli informatori sono stati spesso licenziati dalla compagnia per cui lavorano. Gli informatori che mantengono il loro lavoro possono affrontare la lista nera, le demozioni, le esenzioni straordinarie, la negazione dei benefici, le minacce, la riassegnazione o una riduzione della retribuzione.

Il Whistleblower Protection Act fornisce protezione legale per i dipendenti se vi è una violazione di uno statuto OSHA.

La maggior parte degli stati permette ai dipendenti che hanno riportato trasgressioni legali il diritto di citare in giudizio i datori di lavoro al fine di ricevere un risarcimento o un riparazione per le ritorsioni del datore di lavoro danneggiando il proprio stato di occupazione.

Discriminazione sul posto di lavoro

Il trattamento o le molestie disuguali basate su razza, genere, religione, età o nazionalità sul posto di lavoro o come parte del processo di assunzione è espressamente proibito dal Civil Rights Act del 1964. Le molestie sessuali sono una forma diffusa di discriminazione sul posto di lavoro.

Sebbene non tutto il trattamento sfavorevole costituisca una discriminazione illegale, qualsiasi dipendente che crede di aver sperimentato una discriminazione sul posto di lavoro può presentare un reclamo alla EEOC (Commissione per le pari opportunità di lavoro). Ecco come presentare una richiesta di discriminazione sul lavoro.

Maggiori informazioni sulle violazioni del posto di lavoro

Se pensi che il tuo datore di lavoro stia commette una violazione del luogo di lavoro, il tuo primo passo è ottenere quante più informazioni che puoi. Dai un'occhiata agli Elaws Advisors. Questi sono strumenti interattivi forniti da u.S. Dipartimento del Lavoro. Questi possono darti maggiori informazioni su diverse leggi sull'occupazione federale.

Contatta l'ufficio del Dipartimento del Lavoro statale per informazioni sulle leggi sull'occupazione che incidono sul proprio stato.

Chiedi al tuo ufficio delle risorse umane o al sindacato di chiarimenti di eventuali politiche del datore di lavoro come prima opzione per rimediare a eventuali rimostranze. Consultare un avvocato di lavoro se non si è soddisfatti di alcuna risoluzione delle questioni relative alla tua situazione.

Le informazioni contenute in questo articolo non sono una consulenza legale e non sostituiscono tale consiglio. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.