I migliori suggerimenti per essere assunti da Google

Se vuoi lavorare su Google, non sei solo, la società riceve milioni di domande ogni anno.

Oltre ad essere un'azienda di grande successo in prima linea nella tecnologia, Google è noto per i suoi vantaggi e vantaggi per i dipendenti. Questi includono assicurazione sanitaria, rimborso del prestito studentesco, programmi di lavoro flessibili, snack in ufficio e centri di fitness, per citarne solo alcuni. Inoltre, in alcune località, puoi persino portare il tuo cane a lavorare con te. 

Google è sempre alto nelle liste dei "migliori datori di lavoro" ed è ampiamente considerata una destinazione scelta per i lavoratori.

Solo i candidati più qualificati arriveranno attraverso il processo di screening molto selettivo. Scopri di più su ciò che rende un candidato forte su Google e cosa aspettarsi durante l'intervista.

Cosa vuole Google in un dipendente

Cosa desidera Google nei candidati che assume? Troverai molte informazioni sul sito di assunzione di Google.

Mentre l'azienda è interessata alle competenze che i dipendenti portano al lavoro, Google evidenzia anche l'importanza delle passioni dei candidati, nonché le loro "esperienze e prospettive distinte."Le persone con questo mix di abilità, passione e prospettiva sono considerate un" googler "invece di" lavoratori qualificati."Più in generale, questo è indicato come candidato in forma. Sei la persona giusta per il lavoro e per Google? Ti adatterai alla cultura dell'azienda?

Google dà la priorità anche alla diversità, all'equità e all'inclusione nel processo di assunzione.

Leggi tutto ciò che puoi trovare online su come lavorare su Google per scoprire se questo potrebbe essere il posto in cui lavorare. Porta di vetro.Le recensioni di Google di com sono un buon punto di partenza per ottenere informazioni.

Il processo di assunzione di Google

Una volta trovata una posizione su Google che ti interessa, la tua prossima attività è inviare il tuo curriculum. Prenditi il ​​tempo per scrivere un curriculum mirato. Si noti che le lettere di copertura sono opzionali. 

Le applicazioni sono esaminate dai reclutatori, che ti contatteranno se pensano che potresti essere adatto. Sul sito di assunzione, Google elenca diverse tattiche di valutazione, da attività di valutazione online e progetti a interviste telefoniche, video o di persona rapidi o approfonditi.

Il processo di assunzione può richiedere alcune settimane, o anche qualche mese, perché Google è molto selettivo nella sua assunzione, non risparmia a nessuno sforzo per essere sicuri di un noleggio compatibile.

Puoi richiedere più lavori contemporaneamente, ma non un numero infinito di ruoli. Google consente ai candidati di richiedere tre lavori ogni 30 giorni.

Suggerimenti per l'intervista su Google

Google è orgoglioso della sua forza lavoro interessante e diversificata. Ti incoraggia a condividere ciò che ti rende unico e offre consigli eccellenti su ciò che gli piace e non piace vedere in un curriculum. La tua intervista è una parte fondamentale del processo di assunzione con Google.

Google segue un approccio di intervista comportamentale. Ciò significa che dovrai essere pronto a fornire esempi e aneddoti per eseguire il backup del tuo curriculum. I tuoi intervistatori (e si aspettano di incontrarne almeno alcuni) vorranno sapere cosa hai realizzato, non quale fosse il tuo lavoro.

Sii pronto a condividere storie ed esempi specifici di ciò che hai fatto. Google era famoso per chiedere agli intervistati di risolvere i difficili teaser del cervello durante le interviste, ma ha eliminato la tattica.

Abilità che ti aiuteranno a farti assumere

Alcune delle qualità che le aziende tecnologiche cercano nei candidati includono: 

• Abilità cognitive
• Intensa curiosità
• Innovatività
• Capacità di adattarsi al cambiamento
• Pensiero algoritmico
• Struttura con la scrittura di codice per computer
• Pensiero divergente
• Capacità di analisi statistica
• Capacità di estrarre i big data
• Umiltà e capacità di dare credito agli altri
• Capacità analitiche
• Individui con background diversi
• Stile di gestione caratterizzato da potenziamento degli altri
• Orientato all'azione
• Dimostrata capacità di affrontare le sfide
• Prove di leadershiphipace attivi accettano idee superiori dagli altri
• Candidati che attaccano i problemi frontalmente
• Prove di assumere la proprietà ed essere responsabile
• Lavoro di squadra collaborativo
• Conforto con ambiguità

Più opportunità di società tecnologiche

Altre aziende tecnologiche che sono elevate "migliori aziende per lavorare" includono LinkedIn, Meta, Microsoft e HubSpot. Molte startup offrono eccellenti opportunità per coloro che sono interessati a un ambiente di lavoro frenetico e orientato alla crescita.

Qualunque azienda ti interessi a lavorare, questi suggerimenti per essere assunti dalla tua compagnia da sogno ti aiuteranno a iniziare nella ricerca di lavoro.