Esempi di lettere di terminazione per causa

Queste lettere di risoluzione di esempio notificano a un dipendente della loro risoluzione dell'occupazione a causa dei problemi di frequenza.

Usa queste lettere di terminazione come esempio quando scrivi le tue lettere di terminazione.

È possibile inviare una lettera di risoluzione al dipendente dopo la riunione di risoluzione con la ricevuta di restituzione richiesta, oppure è possibile consegnare la lettera al dipendente alla fine della riunione. Dovrebbe essere stampato sulla cartoleria aziendale con la firma ufficiale del direttore del dipendente.

In circostanze normali, il manager o il supervisore e un rappresentante delle risorse umane terranno la riunione di risoluzione con il dipendente. Questa riunione per interrompere il dipendente per causa dovrebbe avvenire non appena l'organizzazione ha le informazioni, la documentazione e le prove necessarie per licenziare il dipendente. La lettera di risoluzione riassume ciò che è stato detto durante la riunione.

Esempio di lettera di risoluzione per causa

Questa è una lettera di risoluzione del campione per una causa. Puoi scaricare il modello di lettera di terminazione (compatibile con Google Docs e Word Online) o vedere di seguito per ulteriori esempi.

Esempio di lettera di terminazione per causa (versione di testo)

Data

SM. Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Caro Rory,

Questa lettera conferma le azioni intraprese durante il nostro incontro oggi. Il tuo impiego con Martin-Spencer Manufacturing è terminato a causa della tua presenza, con effetto immediato.

Il tuo impiego, come discusso durante la riunione di risoluzione, è risolto perché la presenza viola le aspettative e le politiche dell'azienda. Hai ricevuto tre preventivi avvertimenti scritti, che hai firmato e riconosciuto. Questi avvertimenti sono nel tuo file del personale.

Sei stato anche consigliato ripetutamente dal tuo supervisore e hai dato giorni non retribuiti dal lavoro secondo le nostre pratiche di disciplina progressiva.

A questo punto, hai perso altri 20 giorni di lavoro di quanto la PTO maturata lo consenta, il che ha gravemente influito sul nostro programma di spedizione e i clienti. Ti è stato offerto un congedo non pagato di assenza che hai rifiutato.

Ci siamo anche offerti di fare alloggi se ci fossero circostanze che incidono sulla tua partecipazione. Hai rifiutato qualsiasi alloggio.

Hai ricevuto la tua busta paga finale* alla riunione di risoluzione. Abbiamo anche ricevuto la tua carta d'ingresso del gate e la tua azienda fornita attrezzatura. Hai pulito il tuo armadietto e non dovresti avere più articoli personali nei nostri locali.

Riceverai una lettera dalle risorse umane con le informazioni finali dei benefici, inclusa l'opportunità di estendere l'assicurazione sanitaria del gruppo attraverso la consolidata Act (COBRA).

Tieni l'informazione dell'azienda delle tue informazioni di contatto in modo da essere in grado di fornire le informazioni di cui potresti aver bisogno in futuro come il tuo modulo W-2.

Facci sapere se possiamo aiutarti durante la tua transizione.

Saluti,

Nome del manager o proprietario dell'azienda

Secondo lettera di risoluzione del campione per causa

Ecco un secondo esempio di una lettera dei dipendenti che termina il lavoro del dipendente a causa della sua presenza. In questa lettera di esempio, gli arrivi tardivi dei dipendenti stanno mettendo a rischio la produzione.

Data

Nome dipendente

Indirizzo dei dipendenti

Città stato CAP

Cara Martha,

Oggi ci siamo incontrati per avere un'ultima discussione sulla difficoltà che hai dimostrato nel lavorare in tempo. Il tuo manager e io siamo delusi dal fatto che non hai visto alcuna possibilità che tu possa migliorare la tua presenza.

Su una catena di montaggio di produzione come la nostra, non c'è modo di produrre i nostri prodotti a meno che ogni stazione non sia presidiata. Ogni stazione successiva deve ricevere il prodotto dalla stazione precedente. Quando sei in ritardo, dobbiamo chiedere a un altro dipendente di lavorare due stazioni. Questo taglia la produzione della nostra catena di montaggio e costringe i nostri clienti ad aspettare i loro prodotti.

Abbiamo tenuto due precedenti discussioni con te che sono state entrambe seguite da un avvertimento scritto. In entrambe queste occasioni, hai detto che avresti provato a fare di meglio. Questo non è successo. Sei stato in ritardo per lavorare quattro giorni nelle ultime due settimane.

Abbiamo anche chiesto informazioni su eventuali problemi che potrebbero contribuire al tuo ritardo e tu ci hai detto che non c'erano problemi da condividere.

Riceverai la tua busta paga finale* sul normale giorno di paga, venerdì prossimo. Puoi prenderlo o possiamo spedirlo a casa tua su richiesta. Abbiamo raccolto la tua carta d'ingresso gate durante la riunione di risoluzione. Dopo il nostro incontro, hai ripulito il tuo armadietto e quindi non dovresti avere più articoli personali nei nostri locali.

Riceverai una lettera dal dipartimento delle risorse umane con le informazioni finali sui benefici, inclusa l'opportunità di estendere l'assicurazione sanitaria del gruppo attraverso il consolidato Act di riconciliazione del bilancio omnibus (COBRA).

Tieni le risorse umane informate sulle tue informazioni di contatto in modo da essere in grado di fornire le informazioni di cui potresti aver bisogno in futuro come il tuo modulo W-2 e la tua lettera Cobra.

Saluti,

Margaret Scott

Direttore delle risorse umane

*Si prega di notare che le leggi relative alla busta paga finale possono variare da stato a stato e paese a paese, quindi assicurati di essere aggiornato su quelli appropriati per la tua posizione.