Come prepararti per un colloquio di lavoro mediatico

Un colloquio di lavoro mediatico è la possibilità di abbagliare un potenziale capo con il tuo background, abilità e ambizione. Ma richiede anche molti compiti in anticipo in modo da essere quello che ha offerto la posizione e non diventare vittima di un brutto colloquio di lavoro.

Preparati per un colloquio di lavoro mediatico e distinguerti dalla concorrenza. Basta sapere quali tipi di domande ti vengono poste in modo da essere pronto a venderti in modo efficace e avere il tempo di porre le tue domande.

Scopri il capo prima del colloquio dei media

Questo ti dà un modo rapido per rompere il ghiaccio e calmare i nervi. Usa Internet per scoprire le sue posizioni precedenti, dove ha vissuto e tutti i premi mediatici che ha vinto. Forse puoi complimentarti con la foto del suo barboncino che noti sulla sua scrivania per evitare il silenzio imbarazzante.

Alla gente piace parlare di se stessi. Questo avrà l'intervista iniziata con una nota più informale e ti consentirà di vedere se il tuo potenziale capo è tutto affari o gode di un piccolo discorso. Se c'è un interesse che condividi o altra connessione, menzionalo. Anche se è semplice come dire che hai vissuto nello stesso stato, è abbastanza per far funzionare la conversazione.

Conoscere lo sfondo dell'azienda

La maggior parte dei boss potenziali è diffidente nei confronti dei candidati che hanno fatto domanda ovunque e non potrebbero fregarsi di meno quale lavoro ottengono. Imparando lo sfondo della società dei media, mostri che hai fatto qualche ricerca e sei ansioso di sapere di più sulla posizione che semplicemente ciò che paga.

IL New York Times e il New York Post sono due giornali che coprono la grande mela, eppure i loro approcci sono molto diversi. Dovresti essere consapevole del fatto che l'azienda sia tradizionale o all'avanguardia. Questo detterà come ti vesti e come dovresti condurre te stesso.

Una compagnia di start-up potrebbe darti possibilità di avanzamento più rapido, anche se potrebbero esserci rischi che l'operazione non sopravviverà. Un media di generazioni può avere più livelli di gestione e struttura, ma potrebbe offrire più stabilità e benefici a lungo termine.

Studia eventi attuali

Non importa se stai facendo domanda per essere uno dei 40 migliori presentatore radiofonico o un giornalista televisivo locale, ci si aspetta che sappia le ultime informazioni sul tuo settore. Alcuni manager dei media presentano anche quiz pop agli intervistati per testare le loro conoscenze.

A seconda della posizione, scopri cosa sta succedendo al Congresso, sulla scena del concerto o nell'ultimo spettacolo di elettronica. Anche se non ti viene chiesto direttamente sugli eventi attuali, sarai in grado di tirarli su nella conversazione per mostrarti tenere il passo con le notizie.

Se l'opportunità di lavoro è in un'altra città o stato, dai un'occhiata al sito Web di notizie locali per avere un'idea dei problemi della zona. I gestori dei media vogliono che i loro nuovi assunti colpiscano il terreno correndo e conoscere il sindaco o la squadra sportiva locale non fa mai male.

Aspettatevi di testare le tue abilità

Potresti essere chiesto di fare di più che recitare ciò che sai degli eventi attuali. Un richiedente per una posizione di scrittura può essere consegnata una copia e dato 15 minuti per riscriverla in un articolo.

Niente panico. La tua scrittura è stata abbastanza buona da farti un'intervista, quindi a qualcuno doveva piacere.

La tua preoccupazione potrebbe essere di scrivere in modo creativo. Ma ciò che può essere testato è la tua capacità di scrivere frasi chiare e comprensibili con una punteggiatura corretta.

Che tu sia un fotografo di riviste o una personalità in onda, se ti viene chiesto di esibirsi sul posto, assicurati di dimostrare la tua padronanza delle basi. Imparerai a conoscere lo stile dell'azienda dopo che sei stato assunto.

Preparati a parlare del tuo lavoro attuale

È inevitabile che ti venga chiesto del tuo lavoro attuale e perché vuoi andartene. Potresti essere tentato di dire che odi le lunghe ore, la retribuzione bassa e i tuoi odiosi collaboratori. Anche se ciò può essere vero, è meglio rispondere a questa domanda in modo più cautamente.

Non c'è niente di sbagliato nel dire che vuoi nuove sfide o che desideri imparare nuove abilità. Fai sembrare positivo qualunque cosa tu. È comune nel settore dei media che i dipendenti desiderano passare a mercati più grandi, sperimentare una nuova città e lavorare per i migliori media. Se vuoi semplicemente promuovere la tua carriera mediatica, dillo solo nel colloquio dei media.

Tuttavia, se fai un colpo alla tua attuale azienda o capo, quella negatività può lasciare l'intervistatore preoccupato che tu possa essere un problema. Chi lo sa? Potrebbe essere la migliore amica del tuo attuale capo e le tue parole potrebbero tornare a farti del male.

Sii sincero se sei senza lavoro

Nei media, essere senza lavoro è una conseguenza di un settore competitivo. Succede alla maggior parte di noi e potrebbe anche essere successo al tuo potenziale capo in una volta.

Se sei stato licenziato, non c'è vergogna nel dirlo. In questi tempi economici, i supervisori sono ben consapevoli della nuova attenzione ai profitti e ai mandati di riduzione dei costi quando le entrate non soddisfano le proiezioni.

Se sei stato interrotto per un altro motivo, sii onesto sulle circostanze senza rivelare ogni dettaglio. Non è necessario trascinare l'intervista con una spiegazione prolissa della tua situazione. Dicendo che la tua azienda è stata acquistata e che i nuovi proprietari volevano un cambio di direzione potrebbe essere tutto ciò che è necessario.

Decidi quanto impegno sei disposto a prendere

Potresti pensare che un manager dei media adori assumere nuovi dipendenti. La verità è che la maggior parte preferirebbe mantenere le persone che hanno e costruiscono le loro abilità piuttosto che iniziare da zero con una nuova faccia.

Ecco perché potresti essere chiesto che tipo di impegno sei pronto a prendere per l'azienda. Un boss non vuole un lavoratore qui-today-and-to-tomorrow.

Devi dire che ci sarai due anni, minimo. Il primo anno sarà assunto dalla formazione, il che ti dà un anno per essere un solido produttore.

Se puoi onestamente dire che vuoi essere lì più a lungo, sottolinei che sei disposto a firmare un contratto a lungo termine. Stai dando al tuo capo la tranquillità sapendo che non dovrà ripetere questo processo per un po '.

Anticipare le domande di sondaggio

Alcuni potenziali capi andranno oltre le domande standard per cercare di saperne di più su di te. "Qual è stato l'ultimo libro che hai letto?"o" Qual è stato l'errore più grande che tu abbia mai fatto?"A volte viene chiesto.

Mentre è impossibile prevedere ciò che potresti dover affrontare, preparati a sondrare le domande. Considera perché vuoi lavorare per questa azienda, in questa posizione e quali obiettivi vuoi raggiungere. Le risposte possono far parte di ciò che dici all'intervistatore.

Alcuni capi potrebbero provare a farti inciampare per testare la tua grazia sotto il fuoco. Dopotutto, se stai facendo domanda per un lavoro di reporting, dovrai utilizzare questa stessa competenza per porre domande difficili durante le tue interviste.

Ma la maggior parte dei potenziali capi vuole solo conoscerti. Troverai l'ansia che potresti ritenere quando ti rendi conto che stanno correndo un rischio con chiunque assumono e che entrambi volete prendere la decisione corretta e avere un futuro felice e produttivo.