Aspettative e consigli per l'incontro con il reclutatore militare

Come dovresti prepararti per un incontro con un reclutatore militare? Scopri cosa aspettarsi e quali domande fare. Se non sei sicuro di quale servizio partecipare, potresti voler visitare i reclutatori di tutti i servizi. Di 'al reclutatore in anticipo che stai visitando tutti i reclutatori prima di prendere qualsiasi decisione.

Portare un amico o un parente alla tua riunione di reclutamento

È una buona idea portare un genitore, un parente o meglio ancora, qualcuno che ha prestato servizio militare per la tua prima visita. Tuttavia, assicurati che sia qualcuno che ti senti a tuo agio nel sentire le risposte alle domande personali che il tuo reclutatore poterà durante quella prima intervista. Questi includono "Hai mai usato i farmaci?"Il reclutatore chiede a queste domande per assicurarsi di conoscere le tue qualifiche di base e se può permettersi di trascorrere del tempo prezioso con te. Se non vuoi che i tuoi genitori ascoltino la risposta veritiera a queste domande, probabilmente stai meglio andare da solo.

Domande da porre al tuo reclutatore

È una buona idea preparare un elenco di domande da porre, in anticipo. Essere il più specifici possibile. Mentre la maggior parte dei reclutatori non ti mentirà, ricorda che il reclutatore vive o muore per il numero di persone che può reclutare. Lui o lei potrebbe non fare volontariato che potrebbero scacciare un potenziale produttore di quote.

Sta a te porre domande a punta, specifica e senza fronzoli e aspettarti risposte dirette. Sii molto sospettoso di qualsiasi risposta poco chiara o vaga. Premere sempre i dettagli. In caso di dubbio, chiedi al reclutatore di mettere le informazioni per iscritto, firmarle o di mostrarti nei regolamenti, guide o opuscoli che ciò che sta dicendo è vero.

Se ti unisci all'Air Force Active Duty o alla Marina in servizio attivo, nella maggior parte dei casi, non vuoi porre troppe domande su lavori militari specifici. Le selezioni del lavoro per queste filiali vengono eseguite durante l'elaborazione presso la stazione di lavorazione dell'ingresso militare (MEPS) e i reclutatori non hanno nulla (o poco) a che fare con esso.

Piuttosto, focalizza le tue domande sui vantaggi generali di quel particolare servizio (durata di base, congedo (vacanza), cure mediche, caserme/dormitorio/condizioni abitative, benefici per l'istruzione, ecc.COME). Se ti stai unendo all'esercito di servizio attivo, al Corpo dei Marines attivo, all'esercito o alla Guardia nazionale aerea o alle forze di riserva (di una qualsiasi delle filiali), il reclutatore avrà più input sulle opportunità di lavoro (ne parleremo nel prossimo capitolo ).

Courtesia comune per le riunioni del reclutatore

Tratta il reclutatore con la stessa cortesia che daresti se fossi in una riunione con il direttore delle assunzioni per un lavoro civile. I reclutatori sono animali impegnati. I reclutatori hanno messo più ore sul lavoro che solo per qualsiasi persona nell'esercito. I reclutatori non ottengono un bonus monetario per iscrivere le persone. Ottengono la loro busta paga normale, che tu possa arruolare o no.

Se passi senza un appuntamento, non essere sorpreso se il tuo reclutatore non c'è. Potrebbe portare qualcuno a MEPS, parlare in un liceo, cercare di calmare i genitori nervosi a casa di un richiedente o prendere qualche giorno di meritato congedo (vacanza).

Presentati per il tuo appuntamento e non annullare all'ultimo minuto. Se stavi cercando di trovare un lavoro con Microsoft, sicuramente non entreresti vestiti come un culo o fissere un appuntamento, solo per annullarlo all'ultimo minuto.

Scendere alle basi

Prima o poi, dovrai smettere di fare shopping e decidere a quale servizio militare vuoi partecipare. Potresti aver incontrato un reclutatore che ti ha impressionato o potresti aver incontrato un reclutatore che ti ha lasciato freddo. È importante non scegliere il tuo servizio militare in base alla tua percezione della qualità del reclutatore. Scegli il tuo servizio in base ai tuoi interessi, non se il reclutatore fosse o meno così gentile da comprarti il ​​pranzo da McDonald's.

Una volta presa la tua decisione, fissare un appuntamento con il reclutatore per il servizio a cui desideri partecipare. La prima cosa che il reclutatore farà è pre-qualificarti. Il reclutatore ti farà un sacco di domande per vedere se ti qualifichi per il servizio militare. Questi saranno domande su età, cittadinanza o stato di immigrazione, livello di istruzione, storia criminale, storia dell'abuso di droghe e condizioni mediche. Il reclutatore può pesa e chiedere di vedere i documenti personali (certificato di nascita, diploma di scuola superiore, carta di sicurezza sociale, ecc.).

Dì tutta la verità al reclutatore

È importante che tu sia sincero con il reclutatore. È anche molto importante che non permetta al reclutatore di incoraggiare, consigliare o addirittura suggerire di mentire su nessuna di queste informazioni importanti. È un crimine fornire informazioni false o trattenere informazioni richieste su qualsiasi documento di reclutamento militare.

Ricorda, non c'è il diritto di unirsi ai militari degli Stati Uniti. Il reclutatore utilizza le informazioni che fornisci per determinare se sei qualificato per aderire, in base al Dipartimento della Difesa (DOD) e agli standard di servizio individuali. Tali standard esistono per motivi. Non dipende da te o dal reclutatore decidere quali standard sono validi e quali non lo sono. È molto meglio essere squalificato per l'arruolamento in primo luogo e non unirsi mai; Quindi è mentire al riguardo, passare attraverso l'addestramento di base, far scoprire la bugia, quindi essere gettato fuori dai militari (possibilmente con una dimissione amministrativa che ti seguirà per il resto della tua vita).

Test asvab

Oltre alle domande di prequalificazione, il reclutatore potrebbe chiederti di eseguire un test della batteria attitudine professionale delle forze armate (ASVAB) del campione. È un ASVAB computerizzato "mini-test", con domande rappresentative nelle quattro aree dell'ASVAB che determinano il punteggio ASVAB complessivo (punteggio AFQT). Queste aree sono conoscenza delle parole, comprensione del paragrafo, conoscenza matematica e ragionamento aritmetico. Questo "mini-test" ha una reputazione abbastanza buona per stimare ciò che sei il punteggio AFQT sarà quando eseguirai il test completo. Alcuni comandi di reclutamento hanno politiche che impegneranno la pianificazione del richiedente per l'ASVAB effettivo a meno che non ottengano un punteggio minimo designato su questa "pratica" ASVAB.

Questionario medico

Di particolare importanza è il questionario medico (ce ne sono due: il primo è completato nell'ufficio del reclutatore e il secondo è completato presso i MEP quando prendi il tuo fisico). Costa ai militari un sacco di tempo e denaro per elaborare il fisico medico. Se il pre-screen medico nell'ufficio del reclutatore trova qualcosa di discutibile, il reclutatore deve ottenere l'autorizzazione dai funzionari medici degli eurodeputa. Proprio come non c'è il diritto di unirsi ai militari, né hai il diritto di avere un fisico.

Se il funzionario medico MEPS determina (dal questionario pre-screening) che non sei qualificato dal punto di vista medico, possono semplicemente rifiutare di permetterti di prendere il fisico. Se ciò accade, sei praticamente morto in acqua, per quanto riguarda l'arruola.

E se non soddisfi gli standard?

Anche se non soddisfi gli standard, a volte possono essere revocati la storia criminale, l'abuso di droghe minori e le condizioni mediche. Non è possibile rinunciare o meno a una condizione non dipende dal reclutatore. Spetta ai superiori nel suo comando (esattamente quanto in alto la catena di comando dipende da a cosa serve la rinuncia), che prendono decisioni in base alla legge attuale, ai regolamenti e alla politica. Alcune cose non possono essere rinunciate e il reclutatore può dirti questo, dritto davanti.

Semplicemente non c'è nemmeno modo di indovinare se verrà approvata una rinuncia, anche se qualcuno ha ottenuto una rinuncia per la stessa condizione in passato, o conversamente, se nessuno ha mai ottenuto una rinuncia per la condizione in passato. Ogni rinuncia viene valutata singolarmente, utilizzando diversi singoli fattori, tra cui ma non limitato a:

1. È la condizione progressiva?
2. È la condizione soggetta ad aggravamento da parte del servizio militare?
3. La condizione impedirà il completamento soddisfacente dell'addestramento prescritto e del successivo dovere militare?
4. La condizione costituirà un pericolo indebito all'esame o ad altri, in particolare in condizioni di combattimento?
5. È la recluta eccezionalmente qualificata, altrimenti? (Punteggi ASVAB, ecc.)
6. Come sono gli attuali obiettivi di reclutamento? Quanto è cattivo quel particolare ramo del servizio ha bisogno di questo particolare candidato in questo particolare punto in tempo? Generalmente, quando i servizi stanno andando bene nei loro sforzi di reclutamento, vengono considerati meno esenzioni. Durante gli anni in cui i servizi hanno difficoltà a trovare abbastanza candidati qualificati per soddisfare le loro quote, sono più generosi nell'arena di approvazione della rinuncia.

Ho visto le esenzioni approvate per una condizione specifica, solo per vedere una rinuncia disapprovata per la stessa condizione, con lo stesso servizio, solo poche settimane dopo.

Ricorda, ciascuno dei servizi ha i propri standard e politiche quando si tratta di elaborare le esenzioni per il reclutamento. Se non si qualifica per un servizio, è possibile che un altro servizio accetti di elaborare e approvare una rinuncia.

In generale, l'Aeronautica ha la reputazione di approvare il minor numero di esenzioni, seguita dal Corpo dei Marines, dalla Guardia della Marina/costa e infine all'esercito. Poiché le politiche di reclutamento della Guardia Nazionale possono differire notevolmente da stato a stato, molte volte, la Guardia Nazionale approverà una rinuncia al fatto che il dovere attivo e le forze di riserva non considereranno nemmeno.

Una volta terminata la "prequalificazione", il reclutatore sa quindi se lui/lei può iniziare a elaborarti per l'arruolamento.