Fatti sulla separazione medica militare e il pensionamento

Quando un membro militare ha una condizione medica (comprese le condizioni di salute mentale) che li rende inadatti a svolgere le loro funzioni richieste, possono essere separati (o ritirati) dai militari per motivi medici.

Il processo per determinare l'idoneità medica per il continuo servizio coinvolge due schede. Uno è chiamato Medical Evaluation Board (MEB) e l'altro è chiamato Physical Evaluation Board (PEB).

Titolo 10, u.S.C., Capitolo 61, fornisce ai segretari dei dipartimenti militari l'autorità di ritirare o separare i membri quando il segretario scopre di essere inadatti a svolgere i loro doveri militari a causa della disabilità fisica.

Direttiva DoD 1332.18: Separazione o pensionamento per disabilità fisica, DOD ISTRUZIONE 1332.38:  Valutazione della disabilità fisica, e istruzioni DoD 1332.39:  Applicazione del programma di amministrazione dei veterani per le disabilità di valutazione stabilire le politiche e le procedure che implementano lo statuto.

Mentre la maggior parte delle azioni MEB/PEB si verificano quando un membro militare si presenta volontariamente presso il Medical Treatment Facility (MTF) per l'assistenza medica, i comandanti possono, in qualsiasi momento, fare riferimento ai membri militari all'MTF per un esame medico obbligatorio, quando credono Il membro non è in grado di svolgere i suoi doveri militari a causa di una condizione medica. Questo esame può causare la condotta di un MEB, che verrà inoltrato al PEB quando rileva che le condizioni mediche del membro scendono al di sotto degli standard di conservazione medica.

Come viene condotto il MEB/PEB

Problemi di salute fisica o mentale che sono incompatibili con il dovere militare o che si traducono in squalifica dallo schieramento mondiale per più di 12 mesi precipitano un comitato di valutazione medica (MEB). Le schede mediche sono avviate dalla struttura di cure mediche (struttura medica di base), non dall'individuo o dal comando.

Il comitato medico è costituito da medici in servizio attivo (non coinvolti nella cura del membro militare) che riesaminano il fascicolo del caso clinico e decidono se l'individuo dovrebbe essere restituito in servizio o dovrebbe essere separata, utilizzando gli standard medici pubblicati per il continuo servizio militare.

Se il MEB determina che il membro ha una condizione medica incompatibile con il servizio militare continuo, si riferisce al caso a una commissione di valutazione fisica (PEB). Il PEB è una determinazione formale di fitness-per-tute e invalidità che può raccomandare una delle seguenti:

• Restituisci il membro in servizio (con o senza limiti di assegnazione e o ri-Treining medica)
• Posizionare il membro nell'elenco temporaneo disabilitato/in pensione (TDRL)
• Separare il membro dal servizio attivo, o
• Ritirare dal punto di vista medico il membro

Lo standard utilizzato dal PEB per determinare l'idoneità è se la condizione medica impedisce al membro di svolgere ragionevolmente le funzioni del proprio ufficio, grado, grado o valutazione.

Per istruzione DOD 1332.38, l'incapacità di svolgere le funzioni di ufficio, grado, grado o valutazione in ogni posizione geografica e in ogni circostanza non sarà la sola base per una scoperta di inadattatezza. La distribuzione, tuttavia, può essere utilizzata come considerazione nel determinare l'idoneità.

Queste raccomandazioni sono inoltrate a un comitato medico centrale e possono essere impugnati dal membro, a cui è permesso avere un consulente legale in queste audizioni.

Disposizione

Quattro fattori determinano se la disposizione è adatta al servizio, alla separazione, alla pensione permanente o alla pensione temporanea: se il membro può esibirsi nel proprio MOS/AFSC/Valutazione (Giobbe); la percentuale di valutazione; la stabilità della condizione di disabilitazione; e anni di servizio attivo (giorni di servizio attivo) in caso di condizioni preesistenti.

• Adatto al dovere: Il membro è giudicato in forma quando può ragionevolmente svolgere i doveri del suo lavoro di voto e militare. Se il membro non è adatto dal punto di vista medico per svolgere le funzioni del proprio lavoro attuale, il PEB può raccomandare di ri-tegare in un lavoro che sarà qualificato dal punto di vista medico per esibirsi.
• Percentuale di valutazione della disabilità: Una volta presa la determinazione dell'impulso fisico, il PEB è richiesto dalla legge per valutare la disabilità utilizzando il programma degli affari dei veterani per le disabilità di valutazione. DOD ISTRUZIONE 1332.39 Modifica tali disposizioni del programma di rating inapplicabile ai militari e chiarisce la guida di valutazione per condizioni specifiche. Le valutazioni possono variare dallo 0 al 100 % in aumento con incrementi di 10.
• Separazione senza benefici: La separazione senza benefici si verifica se la disabilità inadatta esisteva prima del servizio, non è stata permanentemente aggravata dal servizio militare e il membro ha meno di 8 anni di servizio attivo (giorni di servizio attivo); o la disabilità è stata sostenuta mentre il membro era assente senza congedo o mentre si impegnava in un atto di cattiva condotta o negligenza intenzionale. Se il membro ha più di 8 anni di servizio attivo, può essere ritirato dal punto di vista medico (se idoneo) o separato dal punto di vista medico con la retribuzione di fine rapporto, anche se la condizione era preesistente o ereditaria.
• Separazione con la paga di fine rapporto: La retribuzione di separazione con la disabilità si verifica se il membro viene trovato inadatto, ha meno di 20 anni di servizio e ha una valutazione di invalidità inferiore al 30%. La retribuzione di separazione invalida è pari a 2 mesi di retribuzione di base per ogni anno di servizio non superiore a 12 anni (un massimo di 24 mesi di retribuzione di base). Il membro può anche essere idoneo a richiedere una compensazione mensile invalida da parte dell'amministrazione dei veterani (VA) se il VA determina la disabilità è "connessa al servizio."
• Pensione permanente invalidità: Il pensionamento permanente invalidità si verifica se il membro non è adatto, la disabilità è determinata permanente e stabile e valutata a un minimo del 30%, oppure il membro ha 20 anni di servizio militare (per i membri della riserva di riserva, ciò significa almeno 7200 punti di pensionamento).
• Pensione di disabilità temporanea: La pensione di invalidità temporanea si verifica se il membro viene trovato inadatto e diritto alla pensione permanente invalidità, tranne per il fatto che la disabilità non è stabile a fini di valutazione. "Stabile a fini di valutazione" si riferisce al fatto che la condizione cambierà entro i prossimi cinque anni in modo da giustificare una valutazione di disabilità diversa. Tuttavia, la stabilità non include la compromissione latente: ciò che potrebbe accadere in futuro. Se inserita nell'elenco di pensionamento della disabilità temporanea (TDRL), la legge impone al membro di sottoporsi a un riesame medico periodico entro 18 mesi al minimo seguito dalla valutazione PEB. Il membro può essere mantenuto sul TDRL o può essere presa una determinazione finale. Mentre la legge prevede un mandato massimo di 5 anni sul TDRL, non vi è alcun diritto di essere mantenuto per l'intero periodo.

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Calcolo retributivo per la pensione 

Per la pensione o il posizionamento permanente sul TDRL, la compensazione si basa sul più alto di due calcoli: tempi di valutazione della disabilità Base di retribuzione in pensione; o 2.5 x anni di servizio x base retribuita in pensione. I soldati sul TDRL ricevono non meno del 50% della base di retribuzione in pensione.

Il calcolo della base di retribuzione in pensione dipende da quando il membro è entrato nel servizio e per i membri della riserva, la legge in base alla quale sono stati ritirati. Per quei membri che sono entrati prima dell'8 settembre 1980, una base di retribuzione in pensione è la retribuzione di base più alta ricevuta. Per coloro che sono entrati dopo il 7 settembre 1980, è la media degli alti 36 mesi di retribuzione di base.

Per i membri della riserva ritirati in 10 USC 1201 o 10 USC 1202 (sul dazio ordinato di più 30 giorni), gli ultimi 36 mesi di giorni di servizio attivo e la retribuzione di base associati vengono utilizzate per determinare la media. Se i membri si sono ritirati sotto 10 USC 1204 o 1205, la media viene calcolata come se il membro fosse stato in servizio attivo negli ultimi 36 mesi.

Valutazioni per invalidità militare Vs. VAIONI DI DISABILITÀ VA

Mentre sia il Dipartimento della Difesa che il Dipartimento degli affari dei veterani (VA) usano il programma degli affari del Dipartimento dei Veterani per le disabilità dei rating, non tutte le disposizioni politiche generali stabilite nel programma di rating si applicano ai militari. Di conseguenza, le valutazioni della disabilità possono variare tra i due.

Le tariffe militari sono solo le condizioni determinate a non adattarsi fisicamente, compensando la perdita di una carriera militare. Il VA può valutare qualsiasi compromissione connessa al servizio, compensando così la perdita di occupabilità civile. Un'altra differenza è il termine della valutazione.

Le valutazioni dei militari sono permanenti alla disposizione finale. Le valutazioni VA possono fluttuare con il tempo, a seconda dell'avanzamento della condizione. Inoltre, la compensazione della disabilità dell'esercito è influenzata da anni di servizio e retribuzione di base; Mentre la compensazione VA è un importo fisso in base alla percentuale di valutazione ricevuta.