Politiche di congedo materno e paterno militare

In passato, membri femminili della u.S. Le forze armate che sono rimaste incinte potrebbero richiedere una dimissione e ottenerla automaticamente. Ma nell'esercito del 21 ° secolo, con oltre 200.000 donne in servizio attivo, le donne svolgono un ruolo più ampio che mai. Le regole relative alla dimissione per la gravidanza sono cambiate poiché la gravidanza non squalifica più le donne per il servizio, o meglio dichiarate, la gravidanza non qualifica più le donne da scaricare automaticamente.

Le regole specifiche su quando una donna può richiedere un congedo di maternità e per quanto tempo varierà a seconda della filiale del servizio in cui si trova e delle sue specifiche circostanze mediche. In effetti, le donne militari in genere ottengono migliori benefici per il congedo di maternità rispetto alle loro controparti civili. L'attuale politica del DOD consente un congedo di maternità fino a sei settimane più qualsiasi congedo personale che può anche essere preso. La Marina consente fino a 18 settimane. La legge civile (Family Medical Leave Act) prevede fino a 12 settimane per i datori di lavoro per consentire alle loro dipendenti durante la gravidanza. I padri sposati in servizio attivo possono ottenere fino a 10 giorni di congedo di paternità e devono essere presi entro 60 giorni dalla nascita del bambino.

Ecco alcuni dei dettagli su come i diversi rami possono gestire i problemi di separazione della gravidanza. Se non sei sicuro, è meglio parlare con il tuo ufficiale comandante delle specifiche sulla tua situazione. Probabilmente è anche nel tuo miglior interesse informare i tuoi superiori non appena sarai consapevole di essere incinta (e l'hai confermato da un medico). In questo modo hai tempo per pianificare il tuo corso di azione e assicurarti che le informazioni che stai ottenendo siano accurate. Inoltre, come backup, assicurati di accumulare diverse settimane di congedo in caso di complicazioni che possano sorgere.

Regolamenti di gravidanza militare

Nell'esercito, una donna che rimane incinta dopo l'arruolamento, ma prima che inizi il dovere attivo iniziale non sarà dimessa involontariamente a causa della gravidanza. Non può entrare in servizio attivo fino a quando la sua gravidanza non è finita (attraverso la nascita o la terminazione).

Nella Marina, la maggior parte delle richieste di separazione a causa della gravidanza sono negate, a meno che non sia nel migliore interesse della Marina o, la donna del servizio dimostra un bisogno personale avvincente. Nessuna donna del servizio incinta può rimanere a bordo di una nave oltre la 20a settimana di gravidanza.

Le donne di servizio in gravidanza possono rimanere a bordo fino alla 20a settimana di gravidanza mentre la nave è in porto. I membri scoperti sono incinti mentre distribuiti devono essere trasferiti a terra il prima possibile, secondo le regole della Marina.

Paternità Partenza nell'esercito

Il congedo di paternità viene pagato in congedo oltre ai 30 giorni di congedo un anno che un membro militare guadagna. Molti membri salvano il loro congedo personale e lo usano per prolungare il loro tempo a casa con un nuovo bambino e una moglie convalescente se il programma di distribuzione lo consente. Tutto il congedo di paternità si applica solo al servizio attivo, coniugi sposati.

La politica del congedo di paternità dell'esercito è di 10 giorni di congedo consecutivo entro 45 giorni dalla nascita di suo figlio. Se schierato, il padre avrà 60 giorni al ritorno dallo schieramento per prendere i suoi 10 giorni di congedo.

La politica della Marina consente 10 giorni (non consecutivamente) entro 365 giorni per prendere il congedo di paternità.

La politica di congedo di paternità dell'aeronautica consente 10 giorni di congedo entro 60-90 giorni (discrezione del comandante) della nascita del bambino.

La politica del Corpo dei Marines consente 10 giorni di ferie di paternità entro 25 giorni dalla nascita del bambino. Tuttavia, se distribuito, il comandante può approvare il congedo di paternità entro 90 giorni dal rendimento di distribuzione.

Tipi di scarico per la gravidanza

I genitori single e i coniugi militari con i bambini possono essere dimessi se non riescono ad attuare e mantenere un piano di assistenza familiare, che è uno dei termini di rimanere nell'esercito dopo aver avuto un bambino. Fondamentalmente, la donna del servizio incinta deve dimostrare che una volta che avrà il bambino sarà in grado di adempiere al suo obbligo nei confronti dei militari e fornire assistenza a suo figlio.

Se l'ufficiale comandante è convinto che il membro abbia fatto tutto al potere di mantenere un adeguato piano di assistenza dipendente, la caratterizzazione della dimissione sarà normalmente onorevole. Altrimenti, probabilmente sarebbe generale.

Tuttavia, se ricevi una dimissione a causa della gravidanza (supponendo che ci siano alcune circostanze attenuanti), il tipo di scarico che ricevi può influire su quali benefici a cui hai diritto. Influenzerà anche il tuo stato veterano e avrà un impatto sui benefici di tutti i veterani che potresti essere in grado di ricevere.

Tutti i rami della u.S. I militari sono tenuti a offrire un minimo di 12 settimane di congedo di maternità ai membri in gravidanza, per ordine del Dipartimento della Difesa.